Neden MT Olmalısın?

Yazar: Ayşe Şeftali

Eğer kariyerin için büyük planların varsa ve kurumsal basamakları hızla tırmanarak çıkmak istiyorsan, o zaman bir MT (yönetici adayı) programında çok iyi bir pozisyonla doğru yolda ilerleyebilirsin.

1. Bütün şirketi ve birimlerini tanırsın.

MT programının en büyük bir cazibesi, iş rotasyonudur ve iyi bir sebebe sahiptir. Üniversiteden yeni mezun olmuşsan, ne yapmak istediğin her zaman net olmayabilir. Çok istediğini düşündüğün iş bir eziyete dönüşebilir. Ancak iş rotasyonu, her üç ila altı ayda bir farklı iş birimlerini ilk elden tecrübe edinmeni sağlar. Bunun yanında, bu süreçte işin senin için doğru olup olmadığına da karar verebilirsin.

Bazı programlar, seni farklı işlevlere sahip çeşitli bölümlere gönderecektir. Örneğin, pazarlamadan insan kaynağına, oradan satışa birçok departmanda görev alacaksındır. Genellikle, finans veya BT gibi daha teknik bölümler dâhil edilmeyecektir. Çünkü bu bölümlerde işi yapabilmek için önceden belirli bir bilgiye sahip olman gerekir.

MT programı kapsamında bir departmanda işe girdin. Diyelim ki bu departman finans. Departman içindeki farklı fonksiyonlar arasında dolaşmana izin veriliyor. Yönetim muhasebesinden kurumsal finansmana ve iç denetime kadar işin başka bir yönünü deneyimlemene fırsat verilebilir.

2. Dikkat çekersin.

Sen sahne önündesin. Bütün gözler senin üstünde! En iyi programlarda, stajyerler seçilmeden önce bazı üst düzey yöneticilerle görüşmüş olurlar. Bir arada bulunmuş, sunum yapmış ve hatta beraber yemek yemişlerdir. Ayrıca, aynı yöneticiler adayların programa katılmaları için onay vermiş olacaklardır.
Ve bu sadece başlangıçtır. Üst yönetim ekibi ile düzenli temas, çoğu zaman program gündeminin bir parçasıdır. CEO / MD ile kahvaltı, bölüm başkanları tarafından düzenlenen görüşmeler, bölüm yöneticileriyle yapılan mentörlük oturumları ve benzerleri.

Şunu aklından çıkarma ki, birçok insan CEO'yla bir düşünceyi paylaşma fırsatına sahip olamadan kariyerlerini tamamlıyor. Sen ise işte buradasın, üniversiteden yeni mezun olmuş ve onunla birlikte kahve içiyorsunun.

3. En iyi öğrenme deneyimidir.

Bir MBA'de öğreneceğin her şey - vaka çalışmaları, problem çözme, analiz, projeler vb. - bir MT’nin günlük eğitiminde, görevlerinde ve çalışma hayatında ele alınmaktadır. MT’ler, şirketin yüzleştiği gerçek problemler üzerine yöneticiler ve yetkililerle birlikte çalışır. Burada deneme ve yanılma yok! Tempo hızlı, zorluklar gerçek ve MBA’deki vaka çalışmasının aksine, sonuçların işletme üzerinde kalıcı bir etkisi olacak.
“Eğitimimin bir kısmı, sektörün ticari pazarlama dediği şey üzerineydi. Beni sekiz aylığına sahada çalışmak üzere görevlendirdiler. Tabii ki mevcut MBA'im gibi bilişsel değildi. Fakat her gün yaptığım şey, şirketin ürünlerini satan insanlarla ilişkisini ve dolayısıyla satışlarını doğrudan etkiledi. Gerçek olan buydu! ” diyor eski MT ve tam zamanlı MBA öğrencisi Azizah Jamal.

İş tanımının önerdiği gibi yönetimdesin. Bir yönetici olmanın sorumluluklarına maruz kalıyorsun, ancak tecrübeli bir mentörün sana bu yolda rehberlik etmesi de artı puan.

4. Çok fazla rağbet görürsün.

Okul akademik şeyleri öğretir ve seni bilgiyle donatır, zihnini genişletir ve başkalarıyla çalışma hakkında bir bakış açısı kazandırır. Fakat gerçekliğe ve çalışma hayatına çok az değinir. MT programları bu boşlukları doldurur. Bunun yanında, bilmen gerekenleri nasıl en hızlı düzeyde öğreneceğini ve hâlihazırda bildiklerini de nasıl ilerletip uygulayacağını da sana öğretir.

Bazı programlar piyasada çok ünlüdür ve bu program mezunları çok değerli yeteneklerdir. Genellikle, yetenek avcıları ve diğer şirketler onları kendi bünyelerine kazandırmak isterler. Şirket ağı içinde bile, eski MT’ler bölgesel ve küresel transferler, promosyonlar ve özel pozisyonlar için aranır.

Kısacası, MT programı, işe alınmaya ve terfi etmeye değer gerçek bir yetenek olduğunu gösteren bir teminat gibidir.

5. Şirketin başarılı olmanı ister.

Elbette tüm şirketler çalışanlarının başarılı olmasını ister. Yeni bir personelin yeniden eğitilmesi çok fazla maliyet ve çaba gerektirir. Bu yüzden, çoğu şirket yeteneklerini mutlu etmek ve net bir kariyer yoluna sahip olmalarını sağlamak için ellerinden geleni yapacaktır.

Ancak bir MT başarısı sadece kişisel mutluluk ve verimlilik ile ilgili değildir. İşe alım sürecinden eğitime kadar sistemin çalıştığını da teyit eder. Bu yüzden şirket, doğru insanları bulmak, daha sonra o yetenekleri işe hazırlamak ve İK iletişim kanallarıyla şirket içinde iyi durumda tutmak için çok çalışır.
Bunu yapmak için tüm şirket kaynakları önlerine sererler. Sınıf içi eğitim, iş başında eğitim, mentörlükler, sosyal beceriler, iş ilanları, uluslararası eğitim... Bir şirketin ekosisteminde, MT’ler muhtemelen kariyer geliştirme kaynaklarının en iyisini (en iyileri arasından birini) elde ederler.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim