Sıradaki İş Görüşmenizden Nasıl Galip Ayrılırsınız?

Yazar: Cansu Özveren

İşvereninizle sıkıca tokalaşın. Göz teması kurun. Her soruyu kısa ve öz cevaplayın. Sonunda işvereninize sorular sorun.

Eğer zaten bir işiniz varsa iş görüşmesine girdiniz demektir ve muhtemelen bu tip görüşmelerin gerekliliklerini ve sorulan soruları biliyorsunuz.

Fakat iyi bir adaydan işvereninin gözdesine dönüşmek istiyorsanız, bilinenin dışına çıkmalısınız. Giydikleriniz ve kendinizi tanıtma şekliniz önemlidir çünkü işverenin sizi görevde düşünmesini sağlayacak sorumlulularınızın ve etkileşiminizin adeta bir kanıtıdır ama daha önemlisi işverenin sizden daha iyi bir aday düşünememesini de sağlar.

Bu 4 ipucunu sıradaki görüşmenizde kullanırsanız hedefi 12’den vuracağınızdan şüpheniz olmasın.

1. Önceki İşinizde Vazgeçilmezdiniz.

İnsan kaynakları işleri halletmekte geçmişi olan kişileri işe almak isterler. Mantık şu şekilde işler; eğer daha önceki işinizde başarılıysanız, bu işte de başarılı olma ihtimaliniz yüksek. Açıkcası hiçbir şey geçmiş işlerinizdeki başarılarınızdan çok işvereni cezbetmez.

Bu yüzden görüşmedeki ilk göreviniz bir önceki işinizde nasıl vazgeçilmez bir pozisyonda olduğunuzu anlatmak. Tabii “Gördükleri en iyi Junior Analizciydim, benim yerim asla dolmaz.” diyemezsiniz. Yaptıklarınızın ve sonuçlarının somut örneklerini göstermelisiniz.

Bunlar görüşmedeki sorulara cevap verirken kullanacağınız S-T-A-R metodunun 2 elementiydi. Bu metodu kullanabilmek için bir durum (Situation) ve işvereninize zemin hazırlayacak tamamlamanız gereken bir görev (Task) bulmalısınız, örneğin; “Junior Analist olarak rolüm ödeme sürecini yönetmekti.” ama zamanınızın çoğunu bu işi nasıl yaptığınızı (Action) ve ne başardığınızı (Result) anlatmak için harcayın.

“Bir ayda süreci yoluna koydum ki bu takımıma aylık 10 iş saati kazandırdı ve ödemelerdeki hataları yüzde 5 azalttı.”

Sizin yerinizde başkası olsaydı, o da yapardı diye endişelenmeyin. Yapamazdı. Bu sizin işiniz, sizin çalışmanız ve sizin başarınızdı.

2. Bu Yeni İşte Mükemmel Olacaksınız.

Maalesef bir roldeki başarı diğer rol için uygun olduğunuz anlamına gelmez. İşvereni yeni işinizde harikalar yaratacağınıza ikna etmek için yeteneklerinizi anlatmalısınız. Yani işverenin karşılaştığı sorunları çözebilecek yeteneklerinizin altını çizmek isteyebilirsiniz.

Bu sorunları anlamak için görüşmeden önce bir piyasa araştırması yapın. Satışlarda kurnaz olmak ya da detaylara önem veren bir mükemmeliyetçi olmak gibi iş tanımında karşınıza sürekli çıkan belli özellikler var mı? Ayrıca işverenin sorularını dikkatle dinleyin, sıklıkla yönlendirici sorular sorar ya da sizden önce bu pozisyonda çalışmış olan kişilerin yaşadığı zorlukları paylaşır.

Örneğin, farz edelim ki işveren “Çok sıkı teslim tarihlerimiz vardır ve projelerimizi hızlıca bitirmeliyiz. Baskı altında çalışabilir misin?” dedi.

Sakın sadece “evet” demeyin, onlara yeteneklerinizi gösterecek ve ikna olacakları bir cevap verin. Mesela; “Tabi ki, son işimde çok kısa teslim tarihlerimiz vardı. Takımımla devamlı iletişim halinde olmaya odaklandığım ve olup bitenden haberdar olmak için organizasyon yeteneklerimi kullandığımdan bu tip durumları yönetmekte üstüme yoktu.” Daha sonra daha spesifik bir örnek verin.

3. Bu İş İçin Biçilmiş Kaftansınız.

Şirketlerin en yetenekli elemanları işe almak için tasarladıkları deneyim ve yeteneğe dayanan görüşme kılavuzları vardır ama dürüst olmak gerekirse beğenilebilirlik büyük bir faktördür.

İşverenler genellikle bağlantı kuramadıkları insanları işe almazlar. Tabi ki bunu her zaman açıkça söylemezler, onun yerine “Zeki ama bu iş için doğru kişi olduğuna inanmıyorum.” gibi bahanelerle üstünü örtmeye çalışırlar. Ama işin aslı beğenilmezseniz, işe alınmazsanız.

Bu nedenle işi alabilmek için işverenle bağlantı kurmalısınız. Şakalar yapmanızı ya da arkadaş olmanızı tavsiye etmem ama kendinize güvenmeli ve göz teması kurarak, iyi dinleyerek, gülerek ve gergin kahkahalardan kaçınarak sanki zaten onunla çalışıyormuşsunuz gibi davranmalısınız. Ben buna “rahat formalite” diyorum.

Bu bir görüşme, yani çok da rahat davranmayın ama kendiniz olmaya ve doğal bir şekilde sohbet etmeye çalışın.

4. Bu İşi Gerçekten İstiyorsunuz.

Neredeyse tamamladınız! Ama işi yapabilecek yetenekte olmanız ve iyi bir çalışma arkadaşı olmanız yeterli değil, işi gerçekten istemelisiniz. Nihayetinde işe alım müdürleri işi gerçekten isteyen ve uzun süre onlarla çalışacak kişiler aralar.

Bu yüzden onlara bu iş için istekli olduğunuzu göstermelisiniz. Amigo ruhuyla değil tabii, ama işin ne gerektirdiğini anladığınızı, önceki deneyimlerinize dayanarak bu role neler katabileceğinizi, ve kendi gelişiminiz için sınırlarınızı nasıl zorlayacağınızı gösteren türden bir istek.

“Bu iş için bu kadar çok heyecanlı olmamın sebeplerinden biri bana daha karışık anlaşmalarda daha fazla müşteriyle (yeni görev) müşteri yönetim yeteneklerimi (uzmanlığınız) güçlendirme imkanı vermesi.” gibi düşünün.

Ve tabii ki de zekice yazılmış bir “işi kaptım, teşekkürler” notu da yazmak isteyeceksiniz!


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim