Yeni Tanıştığınız İnsanlar Sizi 2 Kriter Üzerinden Yargılar

Yazar: Toptalent

Yeni tanıştığınız insanların sizin hakkınızdaki ilk izlenimleri çok kısa bir zamanda oluşur hatta saniyeler içerisinde. Peki ya neye dayanarak?

Harvard Business School professörü Amy Cuddy 15 seneyi aşkın süredir birlikte çalıştığı psikologlar ile ilk izlenim kavramı üzerinde çalışmış ve ilk izlenimin kendi içerisinde belli bir algoritması olduğunu keşfetmiş. Bu çalışmaya göre insanlar sizinle tanıştığında ilk olarak şu iki soruyu kendilerini soruyorlar:

 

 

  • Bu insana güvenebilir miyim?
  • Bu insana saygı duyabilir miyim?

Psikologlar bu iki cevabı aranan sorunun tanıştığınız kişinin size ısınmasını ve sizi yeterli görmesini etkileyeci rol oynadığını söylemektedirler.

İlginç bir şekilde insanlar daha çok size sorumluluk almak istedikleri işi becerebileceklerin göstermek için yeterliliklerini kanıtlamaya daha çok önem verirler.

Ancak karşı tarafa asıl hissettirmeniz gereken güvenilirliğiniz ve samimiyetiniz olmalıdır, genellikle bu niteliklere göre sizi değerlendirmeye alırlar. Sizi değerlendirmeye alan taraf size güvenip güvenemeyeceklerini bilmek ister.

Tabiki bir işe nitelik açısından yeterli olmak da önemlidir ancak öncelikli aranan özellik adayların güvenilir olmasıdır. Ancak karşılıklı güven bağı hissedildikten sonra sıra yeterli olup olmama kriterine gelir. Bazen kendinizin ne kadar donanımlı olduğunu fazlasıyla öne çıkarmak dezavantaj olabilir.

Örneğin MBA öğrencilerinin birçoğu sosyal etkinliklere pek fazla katılmıyor, yardıma ihyaçları olduğu halde kimseden yardım istemiyor bu da onların insanlarla olan etkileşimlerini olumsuz yönde etkileyerek onları ulaşımaz kişiler kategorisine sokuyor. Bu noktada bu öğrenciler fazla insan tarafından tanınmadıkları için onlara güven duyabilinecek kadar bilgi edinmek bir hayli zor oluyor ve bu da onların birçok iş fırsatı kaçırmasına neden olabiliyor.


bimilim