İnsan Kaynakları Toptalent

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Ne İşe Yarar?

Yeni CV örneklerini incele

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Örnekleri?

İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyondaki insanlarla ilgili tüm konuları yöneten organizasyonel fonksiyondur. Buna ücret, işe alma ve işe alma, performans yönetimi, organizasyon geliştirme, güvenlik, sağlık, sosyal haklar, çalışan motivasyonu, iletişim, politika yönetimi ve eğitim dahildir ancak bunlarla sınırlı değildir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi aynı zamanda insanları ve iş yeri kültürünü ve ortamını yönetmeye yönelik stratejik ve kapsamlı bir yaklaşımdır. İyi yapıldığında, çalışanların şirketin genel yönüne ve kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşmasına etkin ve üretken bir şekilde katkıda bulunmalarını sağlar.

Departman üyeleri, kuruluşun geri kalanının başarılı bir operasyon için ihtiyaç duyduğu bilgileri, gerekli araçları, eğitimi, idari hizmetleri, koçluğu, hukuk ve yönetim danışmanlığını ve yetenek yönetimi gözetimini sağlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Nasıl Çalışır?

İKY personeli, kuruluşun genel bir misyon, vizyon ve paylaşılan değerlere sahip olmasını sağlamaktan ve çalışanların kuruluşları için çalışmak istemeleri için kapsamlı bir neden sağlamaktan kısmen sorumludur. Bu unsurlar ilham verici olabilir ve çalışanların kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı olabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi tarafından desteklenen ek faaliyetler, çalışanlara ve topluluklara ulaşmayı içerebilir. Bunlar, hayırsever bağışları, çalışan bağlılığı faaliyetlerini ve çalışan ailelerini içeren etkinlikleri ele alan çalışan ekiplerinin sık danışmanları ve üyeleridir.

İKY işlevleri, raporlama personelinin katılımı, katkısı ve üretkenliğinden doğrudan sorumlu olan bölüm yöneticileri tarafından da gerçekleştirilir. Tam entegre bir yetenek yönetimi sisteminde, yöneticiler işe alım sürecinde önemli bir rol oynar ve sorumluluğu üstlenir. Ayrıca, üstün çalışanların sürekli olarak geliştirilmesinden ve elde tutulmasından sorumludurlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi, giderek daha fazla dış kaynaklı hale gelen geleneksel personel, yönetim ve işlem rollerinden uzaklaşıyor. İKY işlevinin artık çalışanların stratejik kullanımına değer katması ve önerilen ve uygulanan çalışan programlarının işletmeyi olumlu ölçülebilir şekillerde etkilemesini sağlaması bekleniyor.

İKY'de çalışan çalışanlar ayrıca işverenlerini ve şirketlerini davalardan ve bunun sonucunda ortaya çıkan işyeri kaosundan korumaya yardımcı olmalıdır. Müşteriler, yöneticiler, sahipler, yöneticiler, çalışanlar ve hissedarlar gibi bir kuruluşun tüm paydaşlarına hizmet etmek için bir dengeleme eylemi gerçekleştirmelidirler.

 

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Gereksinimleri

İKY alanına girmek isteyenler, genellikle insan kaynakları yönetimi veya işletme yönetimi gibi ilgili bir alanda en az bir lisans derecesine ihtiyaç duyarlar. Bazı işverenler ayrıca adaylardan işletme, insan kaynakları veya iş ilişkileri alanında yüksek lisans derecesi isteyebilir.

İKY'de iş bulmak için özel sertifika her zaman gerekli değildir, ancak adayların öne çıkmasına yardımcı olabilir ve bazı işverenler bunu gerektirebilir. Birkaç meslek kuruluşu bu tür sertifikalar sunar:

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), SHRM Sertifikalı Profesyonel ve SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel programları sunar.

HR Certification Institute (HRCI), İnsan Kaynaklarında Associate Profesyonel, İnsan Kaynaklarında Profesyonel, İnsan Kaynaklarında Kıdemli Profesyonel ve İnsan Kaynaklarında Global Profesyonel gibi çeşitli sertifikalar sunar. HRCI ayrıca çeşitli konularda mikro kimlik programları sunmaktadır.

WorldatWork ayrıca Ücret, Yönetici Ücreti, Satış Ücreti ve Yan Haklar kategorilerinde çeşitli sertifikalar sunar.

Uluslararası Çalışan Fayda Planları Vakfı, sosyal haklar ve sağlık ve refah planları dahil olmak üzere birçok alanda sertifikalar sunmaktadır.

İhtiyaç duyulan deneyim miktarı işverenin tercihine bağlıdır, ancak yönetici düzeyindeki İKY pozisyonlarının çoğu bu alanda birkaç yıl gerektirir.

İşverenlerin genellikle İKY adaylarında ihtiyaç duyduğu yumuşak beceriler arasında liderlik, iletişim, karar verme, organizasyonel ve kişilerarası beceriler bulunur.