İnsan Kaynakları Toptalent
Fabrikalarda Kim Çalışacak?
Yeni CV örneklerini inceleŞirketlerin kalbi olan üretim tesisleri her geçen gün daha yüksek teknolojili otomasyon ile donatılsa da bu alanda çalışacak yetenekli mühendislere olan ihtiyaç ortadan kalkmış değil. Fabrikalara havalı ofislere oranla yeteneği çekmenin zor olduğu bir gerçek. Peki bu durumda fabrikalarda kim çalışacak? Fabrikalara yetenekleri çekmek konusunda size yardımcı olacak 5 öneriyi sizler için derledik:
1. Mühendislik Fabrikada Yapılır
İddialı ve yetenekli olan bir mühendisin en büyük motivasyonlarından birisi, mühendislik yeteneklerini kullanacağı bir alanda kendini geliştirmektir. Ofisler seksi çalışma alanları olmakla birlikte, mühendisliği icra etme anlamında fabrikaların yanından dahi geçemezler. Yetenekleri fabrikalarda çalışmanın artılarını anlatıp ikna ederken, bu argüman en güçlü (ve de gerçek) argümanınız olabilir. Bu gerçeği sponsorlu içeriklerle yetenekli mühendislere anlatmak, fabrikalarınıza aradığınız yetenekleri çekmekte büyük katkı sağlayabilir.
2. Şehrin Keşmekeşliğinden Uzak Bir Hayat
Bir işyeri düşünün, yeşil bir kampüs içinde, evinizden 15 dk uzaklıkta, geniş araziler içine kurulu. Evet şehir bazı açılardan çekici olabilir ancak huzurlu bir hayat artık şehirlerden çok uzak. Fabrikalar şehrin keşmekeşliğini yaşamak istemeyen, sakin bir hayat isteyen yetenekler için ideal yerler olabilir. Bunu göstermenin yolu bu yetenekleri fabrikalarınıza davet edip, onlara bu alanlarda sakinliği göstermek olabilir. Yeteneklere sahayı göstereceğiniz Networking buluşmaları ve saha ziyaretleriyle bu avantajı kullanabilirsiniz.
3. Yüksek Derecede Sorumluluk Almak
Fabrikalarda çalışacak olan yetenekler için çok sayıda sorumluluk vardır bu sorumluluklar birkaç sunum hazırlamanın çok ötesinde gerçek sorumluluklardır. Tüm üretim sistemini anlamak, sistemlerin tıkır tıkır işleyişini sağlamak, onlarca mavi yakalı çalışanı yönetmek genç yaşta çok az kişiye verilen bir sorumluluktur. Sorumluluk ise iş hayatında gelişimin ve kariyerde başarının ve tatminin kilit unsurudur. Yeteneklere bu sorumluluğun ve görevin önemini anlatmak, onları çekmek için iyi bir yol olabilir.
4. Bir Okul Olarak Fabrika
Fabrikanın gelişim ve sorumluluk açısından ideal yer olması onu aynı zamanda bir okul yapar. Yetenekli mühendisleri fabrikada görev almaya ikna etmek için bir süreliğine fabrikada çalışmanın gelişimi için gerekli (ve de zorunlu) olduğunu söyleyip, orada görevini severek yapmasını sağlayabilirsiniz. Bunu bir kural olarak koymak da bir çözüm olabilir.
5. İlham Veren Hikayeler: Fabrika Kökenli Başarılı Üst Düzey Yöneticiler
Yeni mezun yetenekler, kariyer yolları kendileri gibi olan yöneticilerden etkilenirler. Yetenekleri bu yöneticiler ile tanıştırmak, bu yöneticilerin yeteneklere bu konuda ilham vermesi ve fabrikada çalışmaya teşvik etmesi ve fabrikada çalışmanın kariyerini nasıl pozitif yönde etkilediğini anlatması, yetenekleri motive edebilir. Bunu fabrika kökenli yöneticilerle genç yetenekleri networking buluşmalarıyla bir araya getirerek yapabilirsiniz.
