Yeteneklerini Geliştir Aslıhan Aksoy
Gerçek Motivasyonunu Keşfetmenin 4 Yolu
Yeni CV örneklerini inceleBirçok insan iş hayatında ya da günlük yaşamında büyük hedeflerin peşinde koşar. Ancak bir süre sonra duraksadıklarını veya başarısız olduklarını fark ederler. Örneğin her yıl bir hevesle aldığın yeni yıl kararlarını düşün. Belirlediğin hedefler çok güzel olabilir. Peki ama neden başarısızlıkla sonuçlanıyor? Çünkü hedeflerini başarmak için ilerlediğin yolda süreklilik olmayabilir. Bu sürekliliğin olması için gerçek bir motivasyon gereklidir.
1. İçinde, derinlerde bir yerdedir.
Gerçek motivasyonun aslında derinlerde bir yerdedir. Aslında her zaman seninle olandır, kişiseldir, güçlüdür. Gözyaşlarına neden olacak kadar derindir. Örneğin pek çok ebeveyn için motivasyon kaynağı çocuklarına olan bağlılıktır. Çoğu insan için, ölümüne bağlı oldukları bir şeydir. Bazı insanlar da yetiştikleri ortamdan daha iyi şartlarda yaşadıkları bir hayat ister. Utanç veya üzüntü duyacakları bir şey yerine her gün kendileriyle gurur duyacakları bir motivasyon kaynağı, onları teşvik eden şeydir.
2. Kalıcıdır.
Gerçek motivasyon kalıcıdır. Yeni bir araba almak, bir sınavı geçmek gibi geçici şeyler gerçek motivasyon kaynağı değildir. Örneğin ebeveynlerin çocuklarına olan bağlılığı buna çok güzel bir örnektir. Çünkü kalıcıdır, bir yere gitmeyecektir ve bir anne veya baba olarak ona karşı olan sorumlulukların asla bitmeyecektir. Bu yüzden gerçekten gönülden bağlı olduğun ve seni hiçbir zaman durdurmayacak motivasyon kaynağı gerçek olandır.
3. Önemlidir.
Gerçek motivasyon kaynağın, yaşamındaki büyük ve güçlü bir şeyler olmalıdır. Hayatta kalmak, çocuklarına ilham vermek, aileni korumak, piyasayı etkilemek, toplumu etkilemek, ailenle birlikte hayatın tadını çıkarmak - bunlar büyük, güçlü, derin şeylerdir.
4. Soyuttur.
Bazı insanlar para, bazı maddi şeylerle ya da somut bir şeylerle kendilerine motivasyon sağlarlar. Fakat sorun şu ki, bu tarz motivasyon kaynakları senin dışındadır. Yani onu her an elinde tutmak mümkün değildir, hep seninle de kalabilir ama her an gidebilir de. Büyük veya pahalı olabilirler ama bu, önemli oldukları anlamına gelmez. Dış dünyadaki şeyler uçar gider. Gerçek bir motivasyon kaynağı olabilmesi için ise içindeki senle derin bir bağ kurabilmesi gerekir.
Tabi bu, örneğin “bir şirketin CEO’su olmayı çok istemek ille de somut bir motivasyon kaynağıdır, ona gerçek motivasyon kaynağıdır diyemeyiz” anlamına da gelmez. Bu CEO olmayı “neden” istediğine bağlı olarak değişir. Örneğin çok iyi maaş aldıkları için mi CEO olmak istiyorsun, yoksa gerçek bir sorumluluk almak ve bir şirketin başarısını artırma becerisine sahip bir lider olmak mı istiyorsun?
Eğer ikincisi ise, kendine kişisel ve profesyonel yönden yatırım yapmayı seçmişsin demektir. Demek ki sen, bir lider olarak başkalarına ilham vermek için çalışacaksın. Fırsatlar yakalayıp değerlendirecek, ödüller ve yeni işler yaratmak için daha sorgulayıcı ve daha zeki davranacaksın. Çünkü gerçek motivasyonunu bulmuş ve başarıya giden yolda emin adımlarla ilerliyor olacaksın.
seni neyin yönlendirdiğini, neyin teşvik ettiğini düşün ve bu dört motivasyon dayanağına uyup uymadığını kontrol et. Eğer uymuyorsa, daha da derinlere in, kendine zor sorular sor ve verdiğin cevaplara meydan oku. Gerçek motivasyonunun kilidini açtığında, başarının kilidini de açacaksın.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.
