Mülakat Sırasında Sormaya Hazır Olmanız Gereken 50 Mülakat Sorusu

Yazar: Toptalent

Bir mülakatın bir işe alım müdürünün röportaj sorularıyla ilgili bilgi vermesinin genellikle mümkün olmadığını zaten biliyorsunuzdur. Anlamı: Bazı sorulara hazırlık gitmek önemlidir. Pozisyon hakkında ne bilmek istersiniz? Şirket? Departman? Takım?

Düşünmenizi sağlamak için kilit soruların bir listesini hazırladık. Kesinlikle hepsine bir süre ayırmak istemiyoruz ama bunların önemli bir kısmını cevaplamak sizin için çok iyi olabilir.

1. İş hakkında 

Öncelikle, hem bugün hem de gelecekte işin günlük sorumluluklarının tam olarak ne olacağı konusunda bir sorumluluğunuz olduğundan emin olun.

1. Tipik bir gün neye benziyor?

2. Ele alınması gereken en acil projeler nelerdir?

3. Bana üzerinde çalışacağım projelerin örneklerini gösterebilir misiniz?

4. İdeal bir adayda aradığınız beceri ve deneyimler nelerdir?

5. Bu pozisyonda gerçekten başarılı olmak için birisinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

6. Takım, yeni bir işe gelen arkadaşa nasıl davranıyor?

7. Bu pozisyonda birinin karşılaşacağı en büyük güçlükler nelerdir?

8. Ne tür bir bütçeyle çalışayım?

9. Bu iş için yeni bir rol yaratılmış mıdır?

10. Bu pozisyonun ana sorumluluklarının önümüzdeki altı ay - bir yıl arasında değişmesini bekliyor musunuz?

2. Eğitim ve Mesleki Gelişim

Her yeni işi sadece bir iş olarak değil, kariyer başarısı yolunda bir sonraki adım olarak düşünün. Bu pozisyon sizin o hedefe ulaşmanıza yardımcı olacak mı?

11. Nasıl eğitileceğim?

12. Çalışanlarınız için hangi eğitim programları mevcuttur?

13. İlerleme veya mesleki gelişim için fırsatlar var mı?

14. Şirketi sanayi konferanslarında temsil edebilir miyim?

15. Bu işi yapan en son kişi ne yapıyor şuan?

16. Daha önce bu pozisyonda başarılı çalışanlar nereye ilerlemiştir?

3. Performansınız

Pozisyonun hedeflerini ve işinizin nasıl değerlendirileceğini öğrenerek başarıya ulaştığınızdan emin olun.

17. Birinin iş başında ilk 30, 60 ve 90 günlerde gerçekleştirdiklerini görmek istediğiniz en önemli şeyler nelerdir?

18. Bu pozisyonun ilk 12 aydaki performans beklentileri nelerdir?

19. Burada olduğu gibi performans gözden geçirme süreci nedir? Resmi olarak ne sıklıkta gözden geçirileceğim?

20. Performansa karşı hangi metrik veya hedefler değerlendirilecek?

4. Mülakatı yapan kişi

Görüşmeyi yapan kişinin sorularını sorduğunuzda onunla bir kişi olarak ilgilendiğinizi görebilirsiniz, bu uyum sağlamak için mükemmel bir yoldur.

21. Şirketle ne zamandır birlikte çalışıyorsunuz?

22. Edinimleriniz buraya geldiğinizden beri değişti mi?

23. Bundan önce ne yaptınız?

24. Neden bu şirkete geldiniz?

25. Burada çalışmak hakkında en sevdiğiniz bölüm neydi?

5. Şirket

Çünkü sadece bir patron veya bir bölüm için çalışmıyorsanız, şirket için bir bütün olarak çalışıyorsunuz.

26. Şirketin kuruluşunu okudum, fakat bana ___ hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?

27. Önümüzdeki birkaç yıl içinde bu şirketi nerede görüyorsunuz?

28. Bana yeni ürünlerinizden veya büyüme planlarınız hakkında ne söyleyebilirsiniz?

29. Şirketin üzerinde odaklandığı şu andaki hedefler nelerdir ve bu ekip bu hedeflere ulaşmayı desteklemek için nasıl çalışır?

30. Şirketin geleceği konusunda sizi en çok neyin motive ettiğini söyleyebilir misiniz?

6. Takım

Gün içinde ve gündüz çalıştığınız insanlar gerçekten iş hayatınızı değiştirebilir veya bozabilir. Sizin için doğru takım olup olmadığını öğrenmek için birkaç soru sorun.

31. Bana birlikte çalışacağım ekipten bahseder misiniz?

32. Kimlerle en yakından çalışacağım?

33. Doğrudan kime rapor vereceğim?

34. Bana doğrudan raporlarımdan bahseder misiniz? Güçlü yönleri ve takımın en büyük zorlukları neler?

35. Önümüzdeki altı ay içinde bu bölümde daha fazla insanın çalışmasını bekliyor musunuz?

36. Hangi diğer bölüm bu bölümle en yakın çalışıyor?

37. Bu bölümde ortak kariyer yolları nelerdir?

7. Kültür

Ofis bürokrasisi kısıtlı mı, yoksa patrona odaklı bir yer mi? Şirket kültürünün ince ancak önemli yönlerini öğrenin.

38. Şirket ve takım kültürü nasıl?

39. Burada çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız - iş genellikle işbirlikçi veya daha bağımsız mıdır?

40. Bana birlikte vakit geçirdiğiniz son ekip olayını anlatır mısın?

41. Resmi bir misyon tablosu veya şirket değeri var mı? (Not: Bunun Google tarafından kullanılamadığından emin olun!)

42. En sevdiğiniz ofis geleneğiniz nedir?

43. Siz ve ekibiniz genellikle öğle yemeğinde ne yapıyorsunuz?

44. Ekipteki herhangi biri ofis dışında takılıyor mu?

45. Şimdiye kadar diğer şirketler veya bölümlerle ortak etkinlikler yaptınız mı?

46. ​​Burada çalıştığınız çalışmanın başka hiçbir yerdekinden farklı olan yönleri nedir?

47. Katılmanızdan bu yana şirket nasıl değişti?

8. Sonraki adımlar

Ayrılmadan önce, mülakatı yapan kişinin ihtiyaç duyduğu tüm bilgilere sahip olduğundan ve bu soruları sorarak bir sonraki adımlarda netleştiğinden emin olun.

48. Bu rolü benim için önemsediğim konusunda size verebileceğim başka bir ipucu bir şey var mı?

49. Görüşme sürecindeki sonraki adımlar nelerdir?

50. Size sağlayabileceğim başka bir şey var mı, başka nasıl yardımcı olabilirim?

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol. Kariyer fırsatlarını keşfet!


POPÜLER MAKALELER

bimilim