Mülakatlarda En Çok Sorulan Sorular

Yazar: Cemre Tülay Çınar

Bir mülakata hazırlanmanın en önemli kısmı pratik yapmaktır. Sana hangi mülakat sorusunun sorulabileceğini bilmek çok önemlidir; bu şekilde, yanıtlarını önceden hazırlayabilir ve baskı altındayken yanıtlarına güvenebilirsin.

Uzmanlar, bir sonraki mülakatının başarılı olmasını sağlamak için bilinmesi gereken mülakat sorularını ve cevaplarını belirlediler.

İşte mülakatlardan en çok sorulan sorular:

1. Bize kendinden bahseder misin?

Bu, genellikle adayı "ısıtmak" için tasarlanmış birçok mülakat sorusunun ilkidir. Birçok aday, işlerine ve istihdam geçmişlerine genel bir bakışla yanıt vermeyi tercih ediyor. Bu yararlı olsa da - özellikle bir yönetici özgeçmişini ayrıntılı olarak okumadıysa, iş dışındaki hobilerin gibi yeni bilgiler sunman önemlidir.

Ayrıca “waffling” tuzağına düşmek de kolaydır. Diğer adaylar, kariyerlerinin önemli bir yönüne odaklanmayı tercih ediyor ve performansın öne çıktığı özellikleri ile ilgili bir hikâye oluşturuyor. Şirkete ve elindeki role nasıl değer katabileceğini göstermek için, yanıtının iş tanımı ve reklamla uyumlu olmasını sağlamak önemlidir.

2. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun?

Bu, araştırmanı yaptığını gösterme fırsatındır. Mülakattan önce, şirket hakkında bulabileceğin her şeyi kendi web sitelerinden, sosyal medya kanallarından ve diğer haber makaleleri ve forumlarından oku. Şirketin misyonu ve değerleri hakkında neyin öne çıktığını ve bunun senin istediğin kariyer yolu ve kişisel değerlerinle nasıl yankı uyandırdığını belirle.

3. Güçlü yönlerin nelerdir?

Hazırlanması en kolay soru bu olmalı. En iyi niteliklerinden iki veya üçünü belirle ve bu güçlü yönlerin somut örneklerini ver, elde ettiğin profesyonel başarıya nasıl yol açtıklarını açıkla. Döngüyü kapattığından ve mülakat yaptığın işle ne kadar alakalı olduklarını açıkladığından emin ol.

4. Zayıf yönlerin nelerdir?

Klişe olmayan bir yanıt oluşturmak için zaman ayır. Hiçbir şey bir işe alım yöneticisini, "Ben mükemmeliyetçiyim" yanıtından daha fazla rahatsız edemez. Bu, kendi öz farkındalığını ve kişisel gelişim arzunu gösterme fırsatındır. Rol için kritik olmayan bir şeyi belirlemeye çalış ve cevabını olumlu olarak çerçevele.

5. Kendini beş yıl sonra nerede görüyorsun?

İşe alım profesyonelleri, bu soruyla ne kadar azimli ve hedef odaklı olduğunu görmek istiyor. Ayrıca beklentilerinin gerçekçi olup olmadığını kontrol etmek isterler. Cevabında, sektör trendleri konusundaki farkındalığını ve esnek olma becerini göster.

6. İşte zorlukla karşılaştığın zorluk  bir zamandan bahsedebilir misin? Nasıl üstesinden geldin?

Davranışsal soru uyarısı! Bu, BES yöntemini kullanma fırsatındır: Bağlam, Eylem ve Sonuç. Şirketin aradığı bir beceriyi kullanarak bir iş sorununu nerede çözdüğünü gösteren bir örnek seç. Arka planı sağla, hangi eylemi gerçekleştirdiğini ve elde ettiğin profesyonel sonucu açıkla.

7. Bir sonraki görevinde aradığın en önemli şeyler nelerdir?

Becerilerinle başla. Aştığın bir beceriyi belirle, bu beceriyi kullanacak ve daha da geliştirecek bir rolü nasıl aradığın hakkında konuş. Ayrıca motivasyonlarını ve bu rolün uzun vadeli hedeflerine ulaşmana nasıl yardımcı olabileceğini de açıklamalısın. Cevabının her zaman şirket ve söz konusu rolle alakalı olduğundan emin ol.

8. Mevcut işinden neden ayrılıyorsun?

Cevabını olumlu olarak çerçevelemek çok önemlidir. Ayrılma duyguların ne kadar güçlü olursa olsun, çalıştığın mevcut şirket hakkında asla olumsuz bir şey söyleme. Bunun yerine, yeni rol için bir kariyer değişikliğinin getireceği belirli, olumlu şeylere odaklan; örneğin, mesleki gelişim fırsatları veya yeni bir zorluğun heyecanı.

9. Maaş beklentilerin nelerdir?

Araştırmanı önceden yap. Makul maaş beklentileriyle hazırlıklı gelirsen, sen ve şirketin bu rolde yeterince tazmin edilip edilmeyeceğini hemen bileceksin.

10. Bize sormak istediğin herhangi bir soru var mı?

Önceden hazırlanmış mülakat sorularının bir listesiyle gelmek önemlidir. Bunlardan bazıları görüşme sırasında zaten yanıtlanmış olabilir, bu nedenle aynı soruyu iki kez sormaktan kaçınmak için ilerledikçe bunları kontrol et.

Mülakattan önce fazladan zaman harcamaya değer iki şey varsa, bunlar mülakatçı için davranışsal mülakat soruları ve mülakat cevaplarıdır.

Davranışsal mülakat soruları, yöneticiler tarafından, gelecekteki davranışlarının nasıl olabileceğinin bir göstergesi olarak, bir adayın önceki davranışını anlamak için yaygın olarak kullanılır. Bu soruların cevaplanması zor olabilir, ancak aynı zamanda becerilerini göstermek için harika bir fırsat da sunarlar. Cevaplarını hazırlamana yardımcı olacak bazı akıllı kısaltmalar içeren davranışsal mülakat sorularını yanıtlamak için eksiksiz Mülakat Soruları ve Cevapları sayfamızı incelemeni öneririz.

Mülakat sırasında sorulacak mülakat soruları listesi oluşturmaya da zaman ayırmaya değer. Mülakatı, rolün senin için doğru olup olmadığını (veya tam tersi) bulmak için bir fırsat olarak kullanman önemlidir. Mülakat sırasında soru sormak, aynı zamanda role olan coşkunu ve hazırlığını da gösterir.

Bir mülakat söz konusu olduğunda, asla çok hazırlıklı olamazsın. Önceden yanıtlarını düşünerek dikkatlice zaman harcamak, seni bu rolü güvence altına almaya birkaç adım daha yaklaştıracaktır. Şimdi buradan, İnsan kaynakları profesyonelleri tarafından en sık sorulan mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğine şimdi göz at ve ardından deneyimine, becerilerine ve ilgi alanlarına göre kendi yanıtlarını hazırla.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER