“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Daha İyi Cevap Vermeniz İçin 3 Yol!

Yazar: Tansu Özveren

Çoğumuz bir mülakata kendimizi çok iyi tanıtıp işi almak için girer fakat ne yazık ki kendimizi öne çıkaracak çoğu şeyi söyleyemeden görüşmeden ayrılırız. MIT’de Kariyer Gelişim Uzmanı olarak çalışan Lily Zhang tam da bu konuda hepimize yardımcı olacak bilgileri bizimle paylaşıyor:

Ben yapmacık bir mülakatta bile bu soruyu sormayı sevmezken, şirketlerin gerçek bir mülakatta bu soruya nasıl katlandıklarını bilmiyorum. Fakat, görünen o ki katlanıyorlar, hatta bu sorunun mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğu ortaya çıktı.

İyi haber şu, her ne kadar iddialı ve garip bir şekilde sinir bozucu bir soru olsa da, bu soru neden iş için iyi bir aday olduğunuzu özetleyen harika bir fırsat. Yetenekleriniz, kültürel yeterliliğiniz ve daha fazlası hakkında konuşmanızı sağlıyor. E bir mülakattan daha ne istenebilir ki?

Peki, bu kadar açık uçlu bir soruya tam olarak siz nasıl cevap veriyorsunuz? İşte size 3 strateji:

1. Kesişim

Bu sorunun üstesinden gelmek için bir yol, sizi işe almanın şirket açısından yararını ve sizin açınızdan yararını kesiştirmektir. Temel olarak, şirketinize pozisyon için uygun becerilere sahip hevesli bir çalışan olduğunuzu ve sizin de anlamlı şeyler yapmaktan motive olduğunuzu, yeteneklerinizi geliştirdiğinizi ve kariyerinizin bir sonraki adımı için çalıştığınızı anlatmak istiyorsunuz.

Burada anahtar olan şey ikinci kısmı unutmamak: kendin hakkında konuş. Birçok insan işe alınmasının sadece şirket açısından yararlarını sıralama hatasına düşüyor. Bu işin sizin açınızdan yararlarını anlatmak neden bu işte devamlılık sağlayacağınıza ilişkin bilgi verir ki bu tüm şirketlerin aradığı bir özelliktir.

2. Şirket uzmanı

Bazı şirketler açıklar bazıları açıklamaz, fakat şunu bilmelisiniz ki tam soru her zaman şudur: “Herkesin içinden neden seni seçmeliyim?” Eğer çoktan yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi birçok kez anlattığınızı düşünüyorsanız, belki başkalarının şirkete sağlayamadığı şeyleri sizin sağladığınızı göstermek daha iyi bir yaklaşımdır. Benzer nitelikli adaylara karşı yarıştığınızı varsayarsak, bu rol için kendinizi adamaya hazır olmanız bu noktada altını çizmek için iyi bir şey.

Bunu yaparak, engin iş bilginizi ve nasıl bu işe uygun olabileceğinize dair bir algı gösterirsiniz. Bu tabii ki iyi bir şirket araştırması gerektirir ki bu sayede şirketin benzersizliği, tarihi, geleceği ve kendi kişisel yatırımlarınız hakkında konuşabilirsiniz.

Şirket hakkında derinlemesine bilgi edinmeniz birkaç amaca hizmet eder. Bu sayede, aday olduğunuz pozisyon için heyecanınızı göstermiş olur, şirketin iç yüzünü bildiğiniz için diğer adaylardan daha kolay eğitilebilen bir üye olarak öne çıkar ve değer verdiğiniz şeyle nasıl ilgilendiğinizi gösterirsiniz.

3. Problem çözücü

Şirketler sıklıkla iş ilanı verirler çünkü çözülmesi gereken bir problemleri vardır. Şirketin sorunlu noktasına nasıl anında bir çözüm önerebileceğiniz hakkında, cevabınız ve çizdiğiniz detaylı taslakla hemen konuya girin.

Tüm zamanınızı geçmiş hakkında konuşarak harcamayın. Çabalarınızı gelecek için harcayın ve en yakın sorunlarını hatırlatarak, şirketin hayatını nasıl kolaylaştırabileceğinizi açıklayın. Bu, ileri görüşlü olduğunuzu, çoktan bir takım oyuncusu olduğunuzu ve işe başlamaya hazır olduğunuzu gösterir.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim