Yeni Mezun İşe Alım Programlarının Şirketinize 6 Katkısı

Yeni CV örneklerini incele

Şu an şirketinizde bir yeni mezun işe alım programı yapıyorsunuz veya yapmayı planlıyorsunuz. Bunun için ikna etmeniz gereken ekip üyeleriniz ve üstleriniz var. Doğru yolda olduğunuzu gönül rahatlığıyla söyleyebiliriz.

Bir işe alım programı sonunda işe alım yapsanız da yapmasanızda orta-uzun vadede şirketiniz kazanacak. Toptalent.co olarak birçok şirket için hazırladığımız işe alım programlarından çıkarımlar yaptık. Bu programların ne kadar kritik olduğunu gösteren ve enerjinizi doğru işe harcadığınızı gösteren 5 önemli işareti sizler için yazdık.

Önce birkaç istatistik paylaşmak istiyoruz:

Türkiye’de yeteneklerin yarı zamanlı çalıştığı şirkette işe başlayanların oranı ortalama %67.
Bu oran içinden teklif edilen işi kabul edenlerin oranı %87.
Giriş düzeyinde gerçekleşen işe alımların %40’ı yetenek programlarından geliyor.

1. Geleceğin Yıldızlarını Keşfedin

Yetenek programları tüm yılı kapsayacak şekilde, 4 mevsimlik bir döngü ile yetenek havuzunuzu her zaman taze ve güçlü tutmanıza imkan verir. Geleceğin yıldızları şirketinizi hızla dönüşen dünyada değişim gerçekleştirmenize olanak tanır.

2. Yeteneği İş Üstünde Tanıyın

Bir insan kaynakları acı gerçeği: aday mülakatta muhteşemdi ancak organizasyon içine girince büyü bozuldu… İşte bu nedenle bir yetenek programı farklı süreçlerden geçen aday hakkında en doğru değerlendirmeyi yapmanıza olanak tanır.

3. Verimliliği Artırın

Yetenek programı organizasyonun ihtiyacı olan kısa dönemli iş gücü desteği için de kritiktir. Ekstra iş gücü, küçük çapta ancak zaman alan işleri eriterek verimliliği artırır. Elbette bunu yaparken onların yeteneklerini geliştiren ve stratejik bakış kazanmaları sağlayacak işleri de yapıyor olmalarına dikkat etmeniz gerekiyor.

4. Yetenekleri Tutma Oranını Artırın

Yeteneği iş üstünde tanımanın sonucu olarak, yetenek programıyla işe başlamış yeteneklerin %40’ı 5 yıldan daha uzun bir süre şirkette kalıyor. Bunun toplamda iş gücü maliyetine etkisini tahmin edebilirsiniz.

5. Yetenekler Tecrübe, Şirketiniz Taze Bakış Açısı Kazanır

Dünyanın değişim hızına şirketinizin yetişmesi için genç yetenekler biçilmiş kaftandır. Yeni fikirler, trendler, araçlarla donanmış gençler şirketinizde iş yapış biçimini değiştirecek fikirler ve fonksiyonlar ekleyebilirler. Diğer taraftan siz de yetenek programlarıyla, genç yeteneklerin iş hayatına girişte en kritik ilk adımı atmalarına yardımcı olmuş olursunuz. Bu aynı zamanda maddi/manevi anlamda bir sosyal sorumluluk adımıdır.

6. İşveren Markası Bilinirliğiniz Artırın

Her yıl gerçekleştireceğiniz bir yetenek programı aynı zamanda gençler nezdinde işveren markası bilinirliğinizi artırmanızı sağlayan güçlü bir araçtır.

Özetle; Yetenek programları için harcadığınız tüm emeklerin karşılığını alacağınızı gönül rahatlığıyla söyleyebiliriz.