Uzaktan Çalışma Modelinde İhtiyaç Duyulan 6 Önemli Beceri

Yazar: Cemre Tülay Çınar

Geçtiğimiz yıl, koronavirüs salgınının hayatımıza girmesiyle birlikte birçok şirket kalıcı veya geçici olarak evden çalışma düzenlemelerine geçti. Sonuç olarak, işe alım yöneticileri yeni yetenekler ararken beklentilerini, ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini ona göre ayarladılar.

İşte, işe alım profesyonellerinin aradığı, özgeçmişinde olması gereken en önemli altı beceri:

1. Dijital yeterlilik

Bu günlerde işe alım yöneticilerinin, işleri halletmek için dijital araçlardan yararlanabileceğini görmesi gerekiyor. Bu, belirli yazılım programlarında, dijital toplantı platformlarında, gerçek zamanlı iletişim araçlarında ve hatta bazı içerik yönetim sistemlerinde uzman olman gerektiği anlamına gelir. Gerekli araçlar şirkete ve sektöre göre değişiklik gösterse de dijital ortamda rahat olma yeteneği, nerede çalışırsan çalış günümüzün iş yerinde ve özgeçmişinde sergilemek i çok önemlidir.

2. Proaktiflik

Proaktivite, işe alım yöneticilerinin her zaman aradıkları denenmiş, doğrulanmış bir özelliktir ve artık bu kadar çok insanın uzaktan (ve yöneticilerinin gözünden uzak) çalıştığı düşünüldüğünde, her zamankinden daha önemlidir.

Yöneticiler özellikle uzun vadeli sonuçlara katkıda bulunabilecek, yeni beceriler öğrenme konusunda proaktif olan çalışanları severler. Bu, olumlu olan ve yapabilirim tutumu sergileyen adayların altın değerinde olduğu anlamına gelir. İşe alım yöneticileri bunu bilir ve bu özelliği her zaman özgeçmişlerde ararlar. Özgeçmişinde proaktifliği sergilemek için, yöneticilere iş tanımlarının dışındaki ekstra değer sağlayan başarılarını vurgulamayı dene.

3. Uyum yeteneği

Esneklik ve uyum yeteneği, özellikle evden çalışma döneminde, özgeçmişinde sergilemen gereken önemli özelliklerdir. Bu günlerde, hiç kimsenin günü gerçekten planlandığı gibi gitmiyor, bu nedenle esnek ve uyarlanabilir olmak inanılmaz derecede önemli.

İşe alım yöneticileri, iş akışında veya eylem planında bir değişikliğe rağmen, işi iyi bir şekilde yapabiliyor musun diye merak ederler ve özgeçmişinde bu özelliği ararlar. Bu nedenle, özgeçmişinin bu özelliği ele alan başarıları içerdiğinden emin ol.

4. İletişimsel

Evden çalışan ekiplerle iletişim, her zamankinden daha karmaşık. Günümüz çalışma ortamında, işe alım yöneticileri iletişimlerinde duyarlı ve net bireyler görmekten hoşlanıyor. Bir görevi tamamladığında veya meslektaşlarından destek aldığında iletişim becerilerinden yararlanman gereken zamanları işaret ederek özgeçmişinde bu özelliği vurgulayabilirsin. Ayrıca, özgeçmişinle ilgili bir yanıt aldığın anda, mülakatını programlamak için hızlı ve net bir şekilde yanıt vererek bu özelliği vurgulayabilirsin.

5. Belirli ölçütlere karşı sorumlu tutulabilme yeteneği

Araştırmalar, en iyi özgeçmişlerin niceliksel ve niteliksel başarıları harmanladığını gösteriyor. Bunun nedeni, niceliksel başarıların, işe alım yöneticilerine beklentilerini ve sorumluluklarını bildiğini, performansını nasıl ölçeceğini ve somut sonuçlar üretebileceğini bildirmesidir.

İşe alım yöneticileri artık her zamankinden daha fazla, belirli performans ölçütlerine karşı sorumlu tutulmakta rahat olan ve bunları aşma geçmişine sahip olan yetenekler arıyor. Bu nedenle, özgeçmişinde mümkün olan her yerde başarılarını ölçtüğünden emin ol.

6. Takımla iyi çalışabilme becerisi

Son olarak, bireysel olarak ve evde çalışan bu kadar çok insana rağmen, üretken bir ekip üyesi olma yeteneği, işe alım yöneticilerinin özgeçmişlerde aradıkları tartışmasız en önemli özelliktir. Büyük ve küçük şirketlerde, bir ekip üyesi olarak katkıda bulunma, etkileşim kurma ve iyi çalışma yeteneği çok önemlidir. Bu nedenle, ekiplerin bir parçası olarak başarılı bir şekilde çalıştığın tüm zamanları özgeçmişine eklediğinden ve katkılarının ekipleri daha iyi hale getirdiği örnekleri vurguladığından emin ol.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER