Hangi Şirketler En İyi Yetenekleri Yetenek Çekmenin Yolunu Buldu?

Yeni CV örneklerini incele

Bildiğiniz gibi, üniversiteler dünyanın her yerinde işverenler için yeni yetenek kazanımında birincil kaynak olarak görülür. Ancak üniversiteler öncelikle bilim üretmek için kurulmuştur.

Yani düşünülenin aksine, kariyer bilincine sahip ve çalışma ortamına hazır adaylar yetiştirmek için ideal yer üniversite değildir. Bu durum başta olmak üzere, şirketlerin aradıkları yetenekleri bulması önünde engel bir diğer konu; yetenek kıtlığıdır. Türkiye’de yetenek kıtlığının %50’si, kişilerde deneyim ve teknik yeterliliğin bulunmamasından kaynaklı.

İş hayatına giriş seviyesinde rakamlar daha da dramatik:

İşverenlerin %100’ü yeteneklerin iş hayatına, şu anda olduğundan daha fazla hazır olması gerektiğini düşünüyor.
Yeteneklerin de sadece %10’u okulu bitirdiğinde iş hayatına hazır %10 olduğunu düşünüyor.

Tüm tarafların böylesine hem fikir olduğu başka bir konu var mıdır bilemiyoruz: Ancak kesin olan bir şey var; şirketler yetenekleri iş hayatına ne kadar erken hazırlayabilirlerse, yetenekler de o kadar verimli ve başarılı olabilirler.

En önemli işveren markası niteliği: “Profesyonel eğitim ve gelişim”

Her yıl oldukça kapsamlı “ideal işveren” araştırmaları yapan Universum araştırmalarında, ''İdeal işveren hangi niteliklere sahip olmalı? diye sorar. İlk sıradaki cevap her yıl aynıdır: “Profesyonel Eğitim ve Gelişim”

O zaman üniversite yıllarında iş hayatına başlamadan önce geniş kitlelerin iş hayatını gerçek vakalar üzerinden izlemesi, iş hayatına hazırlanması ve kendine uygun şirketi keşfetmesi herkes için çok yüksek bir katma değer yaratabilir diyebiliriz. Zaten sektörde işlerin nasıl yürüdüğünü, yeni yeteneklerin iş yerlerinde başarılı olmak için hangi becerilere sahip olmaları gerektiğini, şirketlerin hangi işleri yaptığını yeteneklere aktarmak için de ideal yer şirkettir.

Öyleyse yetenekleri eğitmek için neden işe almayı bekleyelim? Maliyetleri artırmadan 100 binlerce yeteneğe şirket olarak 7/24 eğitim vermek, şirket kültürümüzü yaşatmak ve çalışanlarımızı göstermek artık mümkün.

Toptalent Business School eğitim ve gelişim platformunda şirketinize ait bir “Okul (Business School)” oluşturarak bütün bunları yapabilir, aradığınız yetenekleri size sunabilir, işveren markanızı bambaşka bir yere taşıyabiliriz.

Borusan Teknoloji Okulu, Mey Diageo FMCG School ve İş Bankası Okulu ile Toptalent Business School’da yer alarak yeteneklerin kalbini kazanmanın yolunu buldu.

Yeni dünyada yeteneklere her yerden her zaman ulaşmak mümkün. Gençlerle etkileşimin ve iletişimin en etkili yollarından birisi onların iş hayatına başlangıçta ihtiyaç duydukları rehberliği ve deneyimi sunmak, onları iş hayatına kazandırmak, gelişimlerine katkıda bulunmak.

Bunu artık dijital araçlarla Tüm Türkiye’ye sunacak şekilde yapmak mümkün. Toptalent Business School’da şirketinizle yerinizi alın, 100 binlerce yeteneğe en anlamlı şekilde şirketinizi ve uzmanlığınızı gösterin. En iyileri işe alın, tüm Türkiye’ye ulaşın ve yepyeni bir başarı hikayesi yazın.

Daha fazla bilgi edinmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

E. merhaba@toptalent.co
T. 0 212 909 37 90