İnsan Kaynakları Toptalent

Hemen hemen her şirket, bugünlerde iyi yetenekleri elde tutmak ve işe almak için mücadele ediyor gibi görünüyor. İşe alan ya da işe almaya çalışan firmaların %92'si açık pozisyonlar için az sayıda nitelikli başvuru sahibi olduğunu ya da hiç olmadığını ve istifalarla çalışanların sağlı sollu ayrıldığını belirtti. Daha iyi ücret, büyüme ve/veya yan haklar ile yeni bir fırsatı kabul ettikleri için değilse, tamamen farklı bir kariyer yönü izlemek veya çalışmaya tamamen ara vermektir.

Bazı şirketler ve sektörler kesinlikle diğerlerinden daha iyi durumda, ancak bu yıl boyunca konuştuğum yüzlerce müşteri ve İK lideri aynı fikirde - bu iş piyasası daha önce gördükleri hiçbir şeye benzemiyor.

Neyse ki, bu yükselen işe alım piyasasının bir yıl sonra, sonunda bazı umut parıltıları olabilir. Hayır, çalışanların istifa etmeyi bırakmayacakları değil. En son bırakma sayıları hala rekor seviyelerde ve bu tür sayılar bir gecede düşmüyor.

İşverenler için bir fırsat

Geleceğimizde “Büyük Dönüş” gibi bir şey olabilir. Yani, akıntı – en azından bir şekilde – işverenlerin lehine dönecek ve işten ayrılan milyonlarca işçinin bir kısmı eski işlerine, endüstrilerine ve kariyerlerine geri dönecek.

Ben ve diğer şirket liderlerinin şu anda düşündüğüm ve umduğu şey bu. Ve bunun nasıl olacağını kesin olarak bilmek için çok erken olsa da, bu yıl işten ayrılan birçok çalışan doğru koşullar altında geri dönecek (veya geri dönmek isteyecek). Bu koşulların çoğu, çalışan deneyiminin zaten eski veya bozuk olan yönleriyle ilgilidir.

Yani, çalışan deneyimi hakkında bildiklerime ve bunun geçen yıl nasıl bir rol oynadığına dayanarak, Büyük İstifa'dan sonra yetenekleri geri getirmek için görebildiğim üç koşul:

1) Şirket kültürü sorunları ele alınıyor

Öncelikle, çalışanları uzaklaştıran şirket kültürü sorunları ele alındı.

Sağlık sorunları , toksik ekip üyeleri , kötü yönetim, düşük ücret , çalışan tükenmişliği , kariyer gelişimi eksikliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık eksikliği – bunların tümü, çalışanların salgın sırasında işlerini bırakmasının en önemli nedenleridir. Bunların hepsinin, şirketlerin gerçek bir çaba gösterdikleri sürece değiştirebilecekleri ve geliştirebilecekleri faktörler olduğuna dikkat edin.

Bu ister yeni sistemler ve politikalar oluşturmak , ister yönetim ve beceri eğitimine yatırım yapmak ve/veya toksik ekip üyelerini bırakmak anlamına gelsin, şimdi bu sorunlarla doğrudan yüzleşmenin veya yetenek mücadeleleri yaşamaya devam etmenin zamanı geldi.

Aksi halde rollerinden memnun olan ancak bu kültür sorunlarından biri nedeniyle “öfkeden vazgeçen” çalışanlar için, bozulanları düzeltmeye ve gelişebilecekleri olumlu bir kültür yaratmaya odaklanarak onları geri çekebilirsiniz. Kariyerlerini tamamen bırakmamış olan çalışanlar, geri dönüş yollarını bulabilirler.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

2) İş-yaşam esnekliği artık destekleniyor

İkinci olarak, çalışanlar yaşamlarında, konum ve programda ihtiyaç duydukları iş-yaşam esnekliğine kavuşuyorlar.

Geçen yıl uzaktan çalışmaya geçiş, birçok çalışan için gerçekten harika bir kurulum oldu ve ofis içi çalışma kadar verimli oldu. Çalışanlar buna o kadar alıştı ki, birçoğu evden çalışmaktan vazgeçmek yerine istifa etmeye karar verdi .

Bununla birlikte, insanların ofis hayatında pijamalarıyla evde çalışarak ticaret yapmak istemediklerini belirtmek önemlidir. Gerçekten istedikleri, uzaktan çalışmanın onlara sağladığı esneklik ve özgürlüktü. Artık uzun günlük işe gidiş gelişler, sevdiklerinizle birlikte olmak ve onlara bakmak için daha fazla fırsat, nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda seçim yapmak, tüm bunları yaparken de paradan tasarruf etmek ve ofisteki dikkat dağıtıcılardan ve mikro yönetimden kaçmak yok.

Çalışanlara bu özgürlüğü ve esnekliği veren (ve çalışanları uzaktan kolay dahili süreçler ve uzaktan maaş gibi şeylerle başarıya hazırlayan ) şirketler, kesinlikle geri dönen ve kalmayanlardan daha fazla işçi görecek. Uzak işlerdeki artıştan ve tamamen uzaktan veya hibrit olan şirketlerden bunu fark eden şirketleri zaten görebilirsiniz .

3) İkramiye vermek artık daha çekici

Ve son olarak, ücret paketleri ve ayrıcalıklar, anlamlı ve kapsayıcı olmasının yanı sıra, çalışanlar için gerçekten rekabetçi ve caziptir.

Düşük maaş almak ve masa tenisi masaları ve hediye kartları (veya hiçbir şey) gibi rastgele ikramiyeler verilmek ne yazık ki pandemi öncesi normdu. Ve işverenler iş piyasasında uzun süredir pazarlık gücüne sahip olduklarından, işçilerin bunu kabul etmekten başka seçeneği yoktu.

Pekala, tablolar tamamen değişti ve artık adaylar üstünlük sağladı. Bugünlerde işçiler için talep o kadar yüksek ki, şirketlerin sundukları ücret, sosyal haklar, çalışma saatleri veya işin diğer koşulları açısından rekabetçi olmadığı için şirketleri gölgede bırakan adayların giderek artan bir eğilimi var .

İşçilerin geri dönmesini sağlamak için, piyasa oranlarının gerçekten üzerinde ve ötesinde bir ücret sunmanın ve çalışanların gerçekten keyif alacağı kişiselleştirilmiş ayrıcalıklar sunmanın zamanı geldi.

Rekabetçi ücretin nasıl sunulacağını açıklamaya gerek yoktur, ancak her çalışanın benzersiz ihtiyaçları ve tercihleri olduğundan avantajlar daha karmaşıktır. Harika bir çözüm, şirketinizin tazminat paketini farklılaştırmaya yardımcı olacak bir veya daha fazla esnek maaş sunmaktır.

Örneğin, çalışanların kendi sağlık yolculuklarını duygusal, zihinsel, fiziksel, ruhsal vb. konularda desteklemek istedikleri halde kullanabilecekleri aylık bir sağlık ve zindelik maaşı sunabilirsiniz. Bu tür sağlık desteği, bu ve önde gelen şirketler gibi zamanlarda çok önemlidir. Microsoft, Webflow, EventBrite ve Investopedia gibi, hepsi çalışanlarına sağlık maaşları sunar.

Başka bir fikir, çalışanların yiyecek, internet, teknoloji, üretkenlik ve öğrenim gibi her şeyi kendilerinin seçebilecekleri bir ofiste alacakları her şey için çalışan maliyetlerini karşılayan uzaktan bir maaş sunmaktır. Daha fazla çalışanın uzaktan çalışması ve çalıştıkları şirketin adil ve kapsayıcı olmasını beklemesi, daha yeşil otlaklar arayan çalışanları hem şaşırtacak hem de cezbedecek.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

Çözüm

Çalışanların iş hayatlarında değişiklik aradıkları ve bunun peşinden gitmek için fazlasıyla istekli oldukları bir çağda bulunduğumuz inkar edilemez. Farklı kariyer yolları veya erken emeklilik için işinden ayrılmaya karar vermiş birçok çalışan için bu tam olarak doğru hamledir.

Bununla birlikte, bu iki kategoriye girmeyen, işten ayrılan çok sayıda işçi için, birçoğunun doğru koşullar altında geride bıraktıklarına geri döneceğine bahse girerim.

Şirketiniz yukarıdaki bu üç koşulu ele alırsa, bugünlerde işe alınması çok zor olan yetenekleri işe alma konusunda en iyi yarışmacı olacak ve aynı zamanda sahip olduğunuz yeteneği korumada daha başarılı olacaksınız.

Daha fazlası için Toptalent İnsan Kaynakları Platformu'nu ziyaret edebilirsiniz.