Covid-19 Sürecinde İş Ve Staj Bulma Rehberi

Yazar: Edanur Telci

Koronavirüs pandemisi, staj dahil, iş ekonomisini bildiğimiz gibi önemli ölçüde etkiledi. Tarih boyunca stajlar, ek deneyim kazanmak isteyen üniversite öğrencileri için iş gücüne geçiş işlevi görmüştür, ancak COVID-19 krizi fırsatları sınırlamıştır.

Bir araştırma, iş ilanlarının Mart ve Nisan ayları itibariyle dünya çapında 4,8 milyona düştüğünü ortaya çıkardı. Mart ayından bu yana ilanlarda düşüş var.

Bu veri kasvetli görünse de, staj arayışında olanlar için hala binlerce fırsat var. Şirketler staj yapmak isteyen yeni mezun ve üniversite öğrencilerini bünyelerine kazandırmak için online pozisyonlara geçmektedir. Yani, pek çok sektörde düşüşe rağmen, COVID-19 sürecinde bile binlerce stajyer istihdam edilebiliyor.

Sen de yeni mezunsan veya üniversitenin son yılında staj arayan bir öğrenciysen, aramana rehberlik etmene yardımcı olacak ipuçlarını aşağıda bulabilirsin.

1. Kapsamlı bir araştırma ve planlama yap.

Staj aramaya başlarken, ilk olarak tutku noktalarının ne olduğunu belirle ve ardından bunlarla uyumlu şirketleri belirle. İlgi alanlarına ve tutkularına uyan aktif bir şirket listesi oluşturmanın yanı sıra, iş deneyiminin bir parçası olarak neye öncelik verdiğini de iyice kavra. Yani iyi bir ücrete mi, gelişim fırsatlarına mı, mentorluğa mı yoksa iş-yaşam dengesine mi önem verdiğini belirle.

Bu bağlamda, mezuniyet sonrası staj, sözleşme, uzaktan ve serbest çalışma gibi çeşitli fırsatlara açık olman çok önemlidir. Staj arama önceliklerinizi belirledikten sonra, size özel staj önerileri almak için belirli şirketler için staj uyarıları ayarla.

toptalent.co bu noktada sana pek çok fırsat sunar. Şirketlerin iş ilanlarını veya işe alım programlarını takip ederek bu süreçte aradağın fırsatla karşılabilirsin. Ayrıca, işe alım yapanlardan haberdar olmana yardımcı olması için Akademi içeriklerini takip edebilir, böylelikle sitemizdeki sağlam kariyer önerileri ve ipuçlarını keşfedebilirsin.

2. Aramaların için bir zaman çizelgesi oluştur.

Şu anda işin yoksa ve aktif olarak bir rol veya staj arıyorsan, muhtemelen bir aciliyet duygusu hissedersin. Akıl sağlığını korumak için stajını ne zaman yapmak istediğine dair bir zaman çizelgesi ayarla. Kısa vadeli hedefleri belirlemek, durumunu kontrol etme hissi edinmene yardımcı olacak ve sana bir yapı sağlayacaktır.

3. Üniversitenin kariyer hizmetlerinden yararlan.

Ek staj arama yardımı almak için üniversitenin kariyer merkezinin hizmetlerinden yararlanmak artık her zamankinden daha önemli. Diğer kaynaklardan yararlanmak ve bir staj arama planı geliştirmek için kendini bir kariyer danışmanına bağlamayı hedefle. Üniversite kariyer hizmetleri ayrıca, kapak mektubu hazırlama, CV hazırlama gibi atölye çalışmalarına, online networking etkinliklerine, başarılı mezunlara sahip online kariyer panellerine ve ayrıca dijital kariyer / staj fuarlarına erişebilmenizi sağlar.

4.  Özgeçmişini, kapak mektubunu ve online profillerini yenile.

Mevcut kariyer başarılarını, eğitimini, tutkularını ve becerilerini vurgulamak için özgeçmişini ve online platformlardaki profillerini yenilemek veya yeni bir tane oluşturmak için zaman ayır. Şirketlere, seni birçok başvuru sahibinden ayıracak bir anlatım ve misyon duygusu vermek için kişisel markanı geliştirmeye çalış.

Kapak mektupları doğrudan işe alım profesyonelleri ile konuşmak için kritik öneme sahiptir. Bu fark edilmenin en iyi şansıdır, bu nedenle iyi bir kapak mektubu üretmek için uygun zamanı ayırdığından emin ol. Uzaktan staj için başvururken, açıklamayla eşleşen belirli becerileri göstermek için pozisyon açıklamasını dikkatle oku.

5. Özelleştirilmiş CV’ler ile öne çık.

Şimdi, karşılaştığın her staj pozisyonuna genel bir özgeçmiş ve kapak mektubu gönderme zamanı değil. Kendini çalışabileceğin potansiyel şirketlere nasıl pazarladığın konusunda yaratıcı ve kasıtlı olarak kendini başvuru havuzunun geri kalanından ayırmanı tavsiye ediyoruz.

Adayların materyallerini ve mesajlarını neden iyi olduklarını ve bu fırsatla neden ilgilendiklerini özellikle belirlemeleri gerekir. Özgeçmişinin ve online varlığının ilgili deneyimi, eğitimi, tutkuları ve becerileri vurguladığından emin ol. Ayrıca, her fırsata özel olarak uyarlanmış uygulama malzemeleri sağlamak, bir özgeçmiş yığını içinde öne çıkmana yardımcı olacaktır.

6. Online ağlarınla bağlantılarını geliştir.

İşe alım yapan kimseyi veya açık rolleri olan şirketleri tanıyıp tanımadıklarını görmek için arkadaşlarını, profesyonel danışmanlarını ve üniversite mezunlarını içerebilecek ağlarına bir göz at. Olası fırsatlar, online networking etkinlikleri hakkında sohbet başlatmak için online olarak takip ettiğin profesyonelleri ara. Aramanı ve ağını genişletmek için Facebook üzerinden profesyonel gruplara katılabilirsin.

Çabalarını, ek fırsatlar sağlamak ve ilerlemeni takip etmek için ağını kullanmaya odaklan. Bu süre, yeni bağlantılar kurmak ve eskilerini yeniden canlandırmak için mükemmel bir fırsattır.

7. Online etkinlinler ve staj düzenleyen şirketleri araştır.

Staj aramana rehberlik edecek online etkinlik ve staj düzenleyen şirketlere dikkat et. Dünya çapında pek çok şirket bu pandemi döneminde online staj programlarının yanında dijital etkinlikler düzenlemektedir.

Bu noktada, toptalent.co da Digital Class ve Dijital Kariyer Fuarı etkinlikleri ile seni Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketleri ile buluşturuyor. Tek yapman gereken bu etkinlikleri sıklıkla takip etmen! Networking sayfamızdan bu etkinliklere her zaman ulaşabilirsin.

8. Yeni beceriler kazanmaya odaklan.

Bu salgın sırasında, becerilerini geliştirmek için zaman ayır. Soft beceriler karakter özellikleri, kişisel özellikler, diğer insanlarla çalışmana ve iletişim kurmana yardımcı olan diğer teknik olmayan becerilerdir. Dinleme, iletişim ve yetki verme, bu becerilerin örnekleridir. Hard becerilerini genişleterek profesyonel araç setine ekle. Profesyonel kitini geliştirmek adına online eğitimler için boş zamanını kullan.

Yeni beceriler öğrenerek niteliklerini geliştirme fırsatından yararlanmak önemlidir. Yeni roller için başvururken birkaç sertifikaya sahip olmak sana her zaman yardımcı olacaktır. Bu nedenle online eğitim veren sitelere göz atmanda fayda var.

9. Online görüşme becerilerinizi geliştir.

Mülakat sorularının yüz yüze görüşmede sorulan sorulara benzemesi muhtemel olsa da, yüz yüze görüşme ile sanal görüşme arasında farklar olacaktır. Kariyer nitelikleri hakkında bir adım atmaya çalışmak ve marka anlatılarını Skype, Zoom veya Google Hangouts gibi video konferans yazılımı aracılığıyla paylaşmak biraz zor olabilir, ancak sanal olarak nasıl etkili bir şekilde mülakat yapacağını öğrenmek, arama başarının anahtarıdır.

10. Online olarak bir kariyer koçuyla görüşmeyi dene.

Online kariyer koçları, iş aramana rehberlik etmene ve kariyer açısından gitmek istediğin yön hakkında olabilecek boşlukları doldurmana yardımcı olabilir. Kariyer koçları, özgeçmiş ve kapak mektubu geliştirmeyi kapsar, online varlığını yapılandırırken, bir staj arama stratejisini seçmene yardımcı olur.

11. Bu süreçte sabırlı ol.

Kendini ve başvuruda bulunduğun şirketlere karşı sabırlı olmaya çalış. Bu hepimiz için zor bir süreç ve şirketler de bu kısa sürede çok fazla değişiklik yapmak durumunda kalıyorlar. Şirketlerin yeni normale uyum sağlamaya çalıştığı göz önüne alındığında, süreçlerin normalden daha yavaş gideceğini kabul et.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER