Gelecekteki Kariyerin İçin Beş Temel Beceri

Yazar: Şule Nur Uğur

Her genç yetenek gelecekte nasıl bir kariyer yolu ile karşılaşacağını merak ediyor. Ve hemen hemen hepsinin kafasında aynı soru: Bu kadar hızlı ve öngörülemeyen bir dünyada gelecekteki kariyerimize en iyi şekilde nasıl hazırlanabiliriz?

Eğer sen de bu sorunun cevabını merak edenlerdensen, gelecekteki kariyerlerini korumakla ilgilenen tüm yeteneklere önerebileceğimiz beş şey:

1. Çok çalış ancak soft becerilere odaklanmayı unutma.

KazNU'daki Ban Ki-moon Sürdürülebilir Kalkınma Enstitüsü'ndeki öğrenciler arasında yapılan kısa bir anket, katılımcıların yüzde 74'ünün mezuniyet sonrası profesyonel yaşamda başarı için “soft becerilerin” çok önemli olduğuna inandığını, yüzde 26'sının da “bilgi birikiminin” olduğuna inandığını ortaya koydu.

Bu anket sonuçları bugünün gerçeklerini, hard ve soft becerileri öğrenme arasında bir denge bulma ihtiyacını yansıtmaktadır. Yine de bu sorunun karmaşık olduğunu aklımızda tutmalıyız. Belirli bir mesleki alanda “bilgi birkiminin” üniversite dışındaki dünyada hala çok değerli. Fakat yine de soft beceriler de edinmelisin. Genelde zamanının en az yüzde 25'ini çeşitli soft beceriler öğrenmeye adamalısın.

2. Bazı beceriler birçok alanda aktarılabilir.

Her alanın ve her mesleğin kendine özgü, çok dar ve tanımlanmış temel becerileri vardır. Aynı zamanda bazı beceriler evrenseldir ve birçok alanda uygulanabilir. Böyle bir beceri proje yönetimidir. Aslında, neredeyse her iş tanımını proje yönetimi becerileri veya proje yönetimi tecrübesi için bulacaksın çünkü gittikçe daha fazla şirket işlerini ve faaliyetlerini belirli projeler etrafında inşa etmektedir.

Proje yöneticilerinin resmi olmayan bir sloganı Amerikalı girişimci Denis Waitley tarafından akıllıca ifade edilir: "En iyisini bekle, en kötüsünü planla ve şaşırmaya hazırlan." Alıntı seni gülümsetebilir ancak aynı zamanda herhangi bir meslekte proje yönetimi becerilerinin ne kadar sağlam bir şekilde seni ayakta tutacağını da ifade eder.

3. Güçlü iletişim becerilerini unutma.

Hızla küreselleşen dünyada güçlü iletişim becerileri bugün ve yarının iş piyasasında rekabet edebilmek için giderek daha önemli hale geldi. Neredeyse herkes bir şekilde veya başka bir şekilde iletişim becerisine sahip olduğunu iddia etmesine rağmen, modern etkili iletişimin iletişimdeki başarısını önemli ölçüde artırabilen kendi kuralları, teknikleri ve bilimsel ilkeleri vardır.

Gerçekten en parlak ve en yenilikçi fikre sahip olabilirsin ancak bunu arkadaşlarına ve iş arkadaşlarına iletemezsen, fikir kaybolacak. Örneğin; iPhone'un ilk 50 prototipi başarısız oldu ve yenilikçi ekip birbirleriyle daha iyi iletişim kurmayı öğrenene kadar başarısızlığını sürdürdü.

Hem sınıf içi hem de çevrimiçi olarak birçok kapsamlı kurs ve karmaşık iletişim matrisleri ve sistemleri etkili iletişim becerilerini artırabilir. Amerikan milyarder Warren Buffett sadece iş dünyasında değil, diğer her alanda da başarı için en üst düzey beceriler arasında “halkla konuşma gibi iletişim becerilerini öğrenme” nin altını çizdi.

4. Gelişmiş dijital beceriler kilit hale geldi.

Sosyal medya, çeşitli araçlar ve yapay zeka gibi yeni dijital teknolojilere güvendikçe ve kullandıkça ileri dijital beceriler giderek daha önemli hale geldi. Son trend en büyük, en saygın şirketlerin çoğunu ve hatta bilgi iletişim teknolojilerini (BİT'leri) ana mekanizmaları olarak benimseyen devlet kurumlarını bile gördü.

Bu ortamda temel bilgisayar bilgisine sahip olmak yeterli değildir. Şirketler yeni mezunlardan, Internet'i verimli kullanmaktan, Microsoft Office'te virtüöz çalışması üretmeye ve yazılım kodlamadan internet iş becerilerini geliştirmelerini talep ediyor.

5. Duygusal zeka teknoloji ile kolayca değiştirilemez.

Paradoksal olarak birçok kurumsal lider, daha önce hiç olmadığı kadar fazla makine kullanmamıza ve şimdi insandan daha fazla çevrimiçi iletişim kurmamıza rağmen, duygusal zeka hakkında giderek daha fazla konuşmakta ve değer vermektedir.

Özetle duygusal zeka, duygularla etkili bir şekilde başa çıkabilme, birbiriyle uygun duygusal ilişkiler oluşturabilmen, iş yeri ekipleriyle yetkin iletişim kurabilmeni, duygusal bir bilgiyi akıllıca ve uygun şekilde kullanarak olumlu bir iş ortamı oluşturmak için yeteneğindir.

Bu becerileri ve yetenekleri geliştirip eğiterek kişisel etkileşimlerinde, iş görüşmelerine katılmaktan, liderlik ettiğin bir ekip için olumlu bir duygusal ortam yaratmaya kadar daha başarılı olabilirsin. Gelecekteki kariyerin için bu 5 temel beceri çok önemli!
 

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim