İş Hayatında Başarı Toptalent
Girişimciler ve Çalışanlar Arasındaki 8 Fark
Yeni CV örneklerini incele“Bir girişimci misiniz?” sorusuna verdiğiniz hayır cevabının nedeni kendinize ait bir işinizin olmaması ise bilmeniz gereken bir şey var; nasıl bir muhasebecinin kendi mesleğini yapmak için sadece mali müşavirlik şirketinde çalışması gerekliliği yoksa bir girişimci içinde kendine ait bir şirketi olması zorunluluğu yoktur. Girişimcilik tamamıyla düşünce yapısına bağlıdır. Aşağıdaki 8 madde ile bir “girişimci” misiniz yoksa “çalışan” mı olduğunuz konusunda kendinizi test edebilirsiniz.
1. Girişimciler güçlü yönlerine odaklanır, çalışanlar ise zayıf yönlerine
“Zayıf yönlerinizi geliştirmek için ne yaptınız?” sorusu mülakatlarda beklenen sorulardandır, çalışanlar tarafından. Sonuçta bu düşüncedeki insanlara zayıf yanların kötü olduğu ve geliştirilmesi gerektiği öğretilmiştir. Bu girişimciler için geçerli değildir. Girişimciler zayıf yönlerine kafa yormanın zaman kaybı olduğunu düşünüp güçlü oldukları alanlara enerjilerini ayırıyorlar.
2. Girişimciler bazen baştan savma bir iş ortaya koyabilirler, çalışanlar ise mükemmeliyetçidir
Çalışanlar sürekli olarak onlardan mükemmeli bekleyen üstlerinin gözetimi altındadır. Ama girişimcilerin böyle bir sorunu olmamakla birlikte yaptıkları baştan savma işlerden tecrübe kazanırlar. Onların kafalarındaki düşünce birşeyler üretmektir. Kötü iş, herhangi bir iş yapmamaktan iyidir.
3. Girişimciler fırsatlara “Hayır” derken çalışanlar benimser
Warren Buffet’ın bu konu hakkında bir sözü vardır. “Başarılı insanlarla gerçekten başarılı insanlar arasındaki fark, gerçekten başarılı insanların nerdeyse herşeye hayır demesidir”. Girişimci kafaya sahip olan insanlar gerçekten önemli olan işlere odaklanabilmek için hayır diyebilmeyi öğrenmişlerdir. Öte yandan çalışanlar hayır derlerse bir fırsatı kaçıracakları korkusuyla her şeye evet derler.
4. Girişimciler topu başkalarına atar, çalışanlar bencil oynar
Girişimciler kendilerine gelen işleri sürekli olarak başkalarına dağıtmaya çalışırlar. Çünkü zamanlarının değerini bilirler ve sadece kendilerinin yapabilecekleri işlere odaklanırlar. Öte yandan çalışanlarda tam tersi geçerlidir. Herşeyi kendileri yapmaya çalışırlar ve yapamayınca bunu bir zayıflık olarak görürler. İşin tüm yönlerini öğrenmeye çalışırlar. Mottoları “Eğer bir işin düzgün yapılmasını istiyorsan, kendin yap” denilebilir.
5. Girişimciler tek bir işe odaklanırken çalışanlar aynı anda birden çok iş yapmaya çalışırlar
İşverenlerin ilanlarında sürekli yazmasına rağmen “Multitasking” diye bir kavram insanlar için söz konusu değil. Araştırmalar da gösteriyor ki, aynı anda birden fazla işe odaklanmak ve verimli olmak mümkün değil. Girişimciler ortaya iyi birşey çıkması için kendilerini bir defada tek bir işe odaklarlar. Çalışanlar ise bunun tam tersi şekilde davranırlar, işi tamamlayamayınca da kendilerine kızarlar.
6. Girişimciler risk alır, çalışanlar riskten kaçar
Çalışan düşünce yapısına sahip insanlara neden bir iş kurmadığını sorarsanız cevabı büyük ihtimalle maaşlı işlerinin verdiği güven hissine ihtiyaç duydukları olacaktır. Düzenli yatan maaşları, sağlık sigortaları olmaması onlar için büyük risktir. Girişimciler bu risk sayesinde yükselir. Risk olmadan ödül de olmaz. Bu da girişimcileri kamçılayan bir gerçektir. Peter Drucker’ın dediği gibi “Nerede başarılı bir şirket görürseniz, orada biri cesur bir karar almış demektir.”
7. Girişimciler dönemlere inanır, çalışanlar iş/özel hayat dengesine
İş/Özel hayat dengesi. Çalışanların uzun zamandır peşinden koştuğu büyük hazine. Girişimciler bu dengenin sağlanamayacağını bilir. Bu yüzden hayatlarında belli dönemlerde belli bir tarafa odaklanırlar. Bu süreçte odaktan düşen taraflarda sıkıntılar yaşanacaktır. Bunu kabullenerek hayatlarında bu dönemleri bir sıraya koyarlar.
8. Çalışanlar zeki insanları tehdit olarak görürken, girişimciler onları işe alır
Kurumsal ortamda uyum sağlayan hayatta kalıyor. Eğer en akıllı, en çok çalışan ve bağlantıları iyi olan biri değilseniz merdivenin alt basamaklarında sıkışıp kalıyorsunuz. Bu yüzden çalışanlar kendilerinden daha zeki olanları kendilerine tehdit olarak görürler. Aralarında bir rekabet oluşur. Girişimciler zeki insanları işe alır. İyi bir takım olmadan şirketin başarılı olamayacağını bildiklerinden işe alırlar.
Bir girişimci olmanız için startup’ın ya da başka bir şirketin başında veya sahibi olmanıza gerek yok. Başarıyı çeken şey girişimci düşünce yapısıdır. İyi haberimiz ise başarılı olmak için yukarıda yer alan maddelerdeki örnekleri kendi kariyer hedeflerinize uygulayabileceğiniz bir çok değişik yol ve yöntem olmasıdır.
