Hala Yaz Stajı Bulamadıysanız İzlemeniz Gereken 3 Adım

Yeni CV örneklerini incele

Yaz ayları demek staj fırsatları demek!

Rekabetin olduğu kadar seçeneklerin de oldukça yoğun ve çeşitli olduğu bu dönemde, arkadaşlarınız çoktan kendilerine uygun stajlar bulmuş ve seçkin şirketlerce kabul edilmiş; ancak siz henüz ne yapacağınızı bile bilemez bir halde oturuyor ve zamanın geçip gidişini seyrediyor olabilirsiniz!

Endişe etmeyin! Dersler, sınavlar derken bazen o kadar yoğunsunuzdur ki kendinize bile ayıracak vaktiniz yokken staj peşinde koşuşturacak uygun zaman dilimini yaratamamış olmanız kuvvetle muhtemel.

Eğer böyle bir durumdaysanız, Mark Babbitt’in size birkaç tavsiyesi var.

Babbitt, Business Insider ile yaptığı görüşmede birçok üst düzey şirketin yaz stajyerlerini büyük olasılıkla belirlediğini ancak şansınızın henüz tamamen tükenmediğini belirtti. Yapmanız gereken ise sıkı çalışmak ve önünüze bakarak yapabileceğinizin en iyisini yapıp kendinize fırsat yaratmak!

Bu zorlu süreçte, Babbitt’in bu 3 tavsiyesini de göz önünde bulundurmanızda fayda var!

1. Araştırmalarınızı genişletin

İsteklerinize, yeteneklerinize ve gelecek planlarınıza en uygun staj fırsatını kapmayı istediğinizi biliyoruz, ancak şu noktada marka bilinirliği gibi kriterler konusunda çok seçici olacak kadar vaktiniz yok!

“Hedef şirketler listenizi olabildiğince genişletin, sadece Forbes’un ilk 100 şirket listesiyle sınırlı kalmayın!”diyor Babbitt. “Yeni kurulmuş işletmeleri de kar amacı gütmeyen organizasyonları da listenize ekleyin. Çalışmaya başladığınızda farkınızı ortaya koyabileceğiniz, sıyrılmanızın ve akılda kalmanızın muhtemel olduğu küçük ve orta ölçekli şirketleri de değerlendirin.”

Bünyesine katıldığınız takdirde fark yaratıp hem kendinizi hem de çalıştığınız şirketi geliştirebileceğiniz şirketleri tespit edin. Babbitt de bu amaçla, araştırmanızı yaparken 3 farklı liste oluşturmanızı tavsiye ediyor: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için bir liste, kar amacı gütmeyen organizasyonlar için ayrı bir iste ve yeni kurulmuş start-up’lar için ayrı bir liste. Listelerinizi yaptıktan sonra ise, bu şirketlerde çalışmakta olan ve hali hazırda Linkedin’de bağlantınızın bulunduğu ya da bağlantı kurabileceğinizi düşündüğünüz kişilerle iletişim kurmayı deneyin. “Kaleyi içten fethetmek, staj fırsatları için şansınızı daha da arttırmak için önemli bir yoldur!” diyor Babbitt.

Şu aşamada, şirketlerin kendi internet sitelerini kullanmayı ya da kariyer sitelerinden başvurmayı ise pek tavsiye etmiyor. “Onun yerine, şirkette çalışan birileriyle bağlantı kurmanız daha yararlı olacaktır. Bu kişinin işe alım müdürü ya da supervisor olmasına gerek yok fakat yine de sizin şirkete alımınızda referans olabilecek kadar etkili bir çalışan olması iyi olur.” diye ekliyor.

2. Hayal edebileceğiniz herkese ulaşın.

Kişilerle kurduğunuz temasları sığ noktalarda bırakmayın. “Bir Networking makinası haline gelmelisiniz!”diyor Babbitt. “Twitter ya da Linkedin gibi platformlardan ulaştığınız, hali hazırda bu şirketlerde çalışan kişilerle iletişiminizi sıkı tutun. Birebir ilişkiler kurmaktan çekinmeyin. Yerel buluşmalara ve resmi olmasa da görüşmelere mutlaka katılım gösterin. Bu şekilde, onların güvenini kazanarak sizi İnsan KaynaklarıMüdürü ile tanıştırmalarını ve size staj imkanı yaratmalarını sağlayabilirsiniz.”

Bu emek gerektiren süreci daha da kısaltmak için bağlantılarınızı önceliklendirmeniz faydalı olabilir.

“A seviyesi bağlantılarınız, size staj imkanını en kolay sağlayabilecek bağlantılarınızdır. Onlarla sadece gündelik sohbet etmek yerine, bir kahve ya da yemek buluşması organize edip çalışmakta olduklarısektör, şu anki pozisyonları ve işverenleri hakkında sorular sorabilirsiniz. Ayrıca, bir tık daha ileri gidip, stajyer olarak işe alıp yapacakları adaylarda hangi özellikleri aradıkları ve sizin bu gerekliliklere ne derece uyum sağlayıp sağlayamayacağınız konusunda da bilgi alabilirsiniz. Öğrenebildiğiniz kadar bilgi öğrenmeye ve karşınızdakini etkilemeye çalışın! Unutmayın, bu bir mülakat değil, sadece bir buluşma ve ipler sizin elinizde!” şeklinde tavsiye veriyor Babbitt ve ekliyor:

“A seviyesi bağlantılarınız tükendiğinde, diğer bağlantılarınıza da sosyal medya ya da e-posta yoluyla ulaşarak, onların aktif olarak bir staj aradığınızı bilmelerini sağlayın. Ayrıca çalıştıkları şirketlerde yaz stajyeri alımını kimin yaptığını öğrenin ve sizi bu yetkili kişiyle tanıştırmalarını rica edin.”

Son olarak da eskiden bağlantınız olan ama daha sonra iletişimi yitirdiğiniz kişilere yönelebilirsiniz.

“En son konuştuğunuzdan beri hayatlarında neler değiştiğini sorarak sohbete başlayıp bağlantınızıyeniden kurabilirsiniz. İlk aşamada doğrudan staj konusunu açmanız olumlu olmayacaktır! Onun yerine, ilişkinizi sağlamlaştırmaya yönelik bir sohbeti öncelikli olarak tercih etmelisiniz. Burada tek amacınız, iki tarafın da yarar sağlayabileceği bir ilişki kurmak olsun.” diyen Babbitt’in bu yöntemle ilgili son önerisi de şu şekilde:

“Bu yol ile staj fırsatı yaratamamış bile olsanız, profesyonel bağlantılarınızı güncelleştirmiş olursunuz, ki bu da uzun vadede size muhakkak yarar sağlar.”

3. Staj bulamamak dünyanın sonu değil!

Gerçekten de, staj her şey değildir, aklınızdan çıkarmayın! Staj yapmak yerine cankurtaranlık yaparak ya da part-time bir işte çalışarak yaz tatilinizi değerlendirmenizin, kariyerinize negatif bir etkisi olmayacaktır. Tam tersine, kendi paranızı kazanıyor olursunuz!

“Staj yerine bulacağınız mevsimlik bir iş, stajın en iyi alternatifidir!” diyor Babbitt.

Yazın yapacağınız işin kariyerinize hiçbir katkı sağlamayacağından endişeleniyorsanız da, sıradan bir mağazanın satış bölümünde ya da kasada çalışarak yapacağınız bu dönemlik işler yerine kendi yetkinliklerinizi geliştirebileceğiniz imkanları araştırmanız faydalı olacaktır.

Babbitt’e göre, küçük bir organizasyon bulup direkt olarak müdürüyle iletişime geçip şu şekilde bir konuşma yaptığınızda olumlu geri dönüş alma olasılığınız oldukça yüksek:

“Bu yaz başarılı olmanız için size katkı sağlamayı gerçekten çok isterim. Biliyorum, uzun zamandır iş ilanıvermiyorsunuz ve açık pozisyonunuz yok. Ancak, [şu alanda] mevcut problemlerinizin çözümü için çalışmak istiyorum. Talep ettiğim ücret de oldukça cüzzi.”