İş Hayatında Başarı Merve Coşkun

Herkesin hayatında büyük değişikler yaratan dönüm noktaları ve yeni bir düzene giriş yapmalarına neden olan özel anları vardır. Bunlardan en önemlisi, yıllar boyu başarıya ulaşabilmek ve istenilen çalışma düzenine sahip olabilmek adına çaba gösterilen iş hayatına giriştir. Hayatının belki de büyük bir bölümünü geçirdiğin okullar, aldığın eğitimler, stajlar ve mülakatların her biri iş hayatına giriş yaptığın ve sonunda başarıya ulaştığın o an içindir. Profesyonel çalışma hayatına giriş yaptığında ise ilk anki mutluluğun yerini çeşitli endişeler almaya başlar. Özellikle disiplinli bir düzene geçiş yapacak olmanın ve yeni insanlar ile birlikte hareket edecek olmanın getirdiği duygular, yeniliklere uyum sağlamayı zorlaştırabilir.

Adaptasyon, çalışma hayatına girdiğin andan itibaren yaşayacaklarının bir özetidir. Uyum sağlama süreci olarak açıklanabilen adaptasyon, kişiden kişiye göre değişebilen bir süreci ifade etmektedir. Öyle ki kimi insanlar hiç zorlanmadan kısa bir süre içerisinde iş hayatına adapte olurken kimisi için bu süreç uzamakta veya hiç gerçekleşmemektedir. Bunun en önemli nedeni, kişilerin farklı karakterlere sahip insanlarla birlikte çalışmak zorunda olması ve iş hayatına girmeden önce farklı tecrübelere sahip olmalarıdır.

Peki, adaptasyon nedir? Adaptasyon süreci iş hayatına yeni başlayanlar için neden önemlidir ve nasıl atlatılması gerekir? Tüm sorularının cevabını bulabileceğin bu yazımızda, “İş Hayatına Yeni Başlayanlar İçin Adaptasyon Süreci İpuçları”nı paylaşacağız.

Adaptasyon nedir?

İş hayatına yeni başlayan herkesin, öncelikle cevabını bilmesi gereken bir soru vardır: “Adaptasyon ne demek?”

Adaptasyon, iş hayatına ve çalışma düzenine uyum sağlayabilmek anlamına gelmektedir. Bunu adaptasyon örnekleri ile açıklamamız gerekirse: İlkokula başladığın günü hatırla. Okula adaptasyon sürecin nasıl gelişmişti? Seni tedirgin mi etmişti, yoksa heyecanlı mıydın? Esasında okula adaptasyon sürecinde yaşananlar ile iş hayatına girdiğin ilk dönem birbirine oldukça benzemektedir. Çünkü her iki durumda da daha önce deneyimlenmeyen ve pratikte karşılığı olmayan yeniliklere ilk adım atılır. Bu, yeni insanlar ile tanışmak olabileceği gibi profesyonel hayata ayak uydurulup uydurulamayacağı düşüncesi ile yeni bir döneme giriş yapmak da olabilir.

Adaptasyon, o ilk anlardaki düşüncelerin bir kenara bırakılabildiği ve uyumun sağlandığı durumlarda tamamlanmaktadır. Bazı iş yerlerinde bu duruma son derece önem verilmekte ve ciddiyeti kavranmaktadır ki adaptasyon programı düzenlenmektedir. Çünkü adaptasyon süreci kötü deneyimler ile sürdürüldüğünde hiç istenmeyecek etkilere yol açabilmekte ve kişilerin hayatının geri kalanını önemli düzeyde etkileyebilmektedir. Özellikle teorideki bilgiler ile pratikte edinilen tecrübeler uyuşmadığında kişinin yaşadığı panik hali adaptasyon sürecini zorlaştırma ve uzamasına neden olmaktadır. Hatta kimi zaman bu hiç gerçekleşememektedir. Fakat doğru yönetilen bir adaptasyon süreci ile hem çalışanların işlerine olan motivasyonları artabilmekte hem de bilgileri ve deneyimleri katlanmaktadır.

İşe yeni başlayanlar için adaptasyon süreci neden önemlidir?

“Adaptasyon nedir?” sorusunun cevabını iyice kavradıktan sonra bu sürecin neden önemli olduğunu açıklamak gerekir. İşe yeni başlayan çalışanların kaygılarının esas nedeni deneyimsizlik ve bilgisizliktir. Bu atlatılamadığı takdirde hem yeni işe adapte olunamamakta hem de gelecek tecrübeler için endişe devam etmektedir. Adaptasyon sürecinin önemi de burada ortaya çıkmaktadır. Aşırı hevesli bir şekilde çalışma hayatına giriş yapan kişiler dahi tek bir hareketten olumsuz etkilenerek davranışsal adaptasyon sağlayamayabilir ve ortama ayak uyduramayabilir. Bu, çalışma arkadaşları ile olan uyumu etkileyeceği gibi şirketin kültürünün benimsenmesini engelleyerek yabancılaşmaya da neden olacaktır.

Adaptasyon süreci, yalnızca işe yeni başlayan adaylar için önemli değildir. Aynı zamanda şirketlerin de dikkatini vermesi gereken bir konudur ve adaptasyon programı düzenlemek doğru bir strateji olacaktır. Böylelikle hem adayların şirketin kültürünü iyice benimsemesi, aidiyet hissinin oluşması sağlanır hem de yöneticilerin bilgi ve deneyimlerini temiz bir zihne kolaylıkla aktarabilmesi mümkün olur. Öyle ki adaptasyon sorunu yaşayan çalışanların, kendilerini işlerinden çok yaşadığı olumsuz tecrübelere odaklayacakları açıkça görülmektedir. Üstelik ilk iş deneyimi olan adayların hevesleri de göz önünde bulundurulduğunda çok fazla soruları, öğrenme istekleri ve motivasyonları olduğunu da göz ardı etmemek gerekir.

Adaptasyon sorunu nasıl atlatılır?

Adaptasyon süreci başarıyla tamamlanamadığında birçok sorun ile karşılaşılabilmektedir. Bunları atlatmak için bazı durumlara dikkat edilmesi ve hızla uyum sağlayabilmek adına çalışılması gerekir. Karşılıklı etkileşim ve iyi bir gözlem ile adaptasyon sorunu olduğu ortaya konulduğunda hem çalışanların yeterince çabaladıklarından emin olmaları hem de şirketin adaptasyon sorununu göz ardı etmeden dikkate alması beklenir.

Peki, müdahale gereken durumlarda adaptasyon sorunu nasıl atlatılır?

• Çalışacağın şirketi iyice tanı ve çalışma kültürlerini benimse.

Adaptasyon sorununu atlatmak için kesinlikle çalışacağın yeri tanımalısın. İşe başlamadan önce çalışma kültürlerini incelemeli ve işine olan bakış açılarını gözlemlemelisin. Aksi halde işe başladığın an büyük bir sürprizle karşılaşabilir ve hem şirkete hem de çalışma arkadaşlarına uyum sağlamakta zorlanabilirsin. Bu seni rahatsız edecek etkileri ortaya çıkaracağı gibi işine olan verimini de düşürecektir.

• İşinin tanımını doğru yaptığından emin ol.

İş başvurusu yaparken veya mülakatlara girdiğinde soru sormaktan çekinmemelisin. Aksi halde tahmin ettiğinden çok daha farklı bir iş yapmanı gerektiren durumlarla karşılaşabilirsin. Bu da adaptasyon sorunu yaşamana neden olacağı gibi daha ilk iş gününden özgüvensiz bir başlangıç yapmana yol açabilir.

• İş arkadaşlarınla vakit geçirerek onları tanımaya çalış.

Önyargılar iş hayatında asla yer vermemen gereken duygulardır. Çünkü çalışma düzenini oluştururken sana yardımcı olacak olanlar iş arkadaşlarındır ve daha birbirini tanımadan olumsuz düşüncelere yer vermek doğru olmayacaktır. Öyle ki işe girdiğin ilk andan itibaren merakını gidermek adına birbirine sorular soracak ve tanımaya çalışacaksın ki ortama daha kolay uyum sağlayabilin. Gününün büyük bir bölümünü iş yerinde çalışma arkadaşlarınla geçireceğin ve onların tecrübeleriyle de besleneceğini aklından çıkarmamalısın.

• Kendine özel ve rahat edebileceğin bir alan yarat.

İş yerleri, farklı fikir ve karakterlere sahip insanların yer aldığı ortamlardır. Farklılıklar çalışma düzenleri konusunda da ayrışmalara neden olabilir. Bu nedenle motivasyonunu ve verimini artıracak çalışma ortamları yaratmaktan çekinme ve olabildiğince özelleştirdiğin alanlar oluştur. Sevdiğin objelere masanda yer ver, aidiyet hissine neden olacak ortamlar ile adaptasyon sorununu atlatmak için çaba göster.

• Yöneticinden geri bildirim iste ve sorular sor.

Ortamı tanımak ve ayak uydurmak adına yöneticilerine sorular sormayı unutma. Performansına dair geri bildirimler isteyerek motivasyonunu artır. Belki de heyecanın başarını gölgeliyordur ve sen bunu göremeyecek kadar karamsarlığa kapılmışsındır. Bunu atlatmanın en iyi yolu yöneticin ile etkili diyaloglar içerisinde bulunabilmendir.

Adaptasyon sürecini kolaylaştıran yöntemler nelerdir?

Adaptasyon sürecini kolaylaştırmak için zihninde yer açman gereken bazı düşünceler vardır. Bu düşünceler sayesinde hem çalışma hayatına olan motivasyonun artacak hem de adaptasyon sürecin hızlanacaktır. Çeşitli adaptasyon yöntemlerini içeren düşüncelere önem verdiğin ve uyguladığın takdirde daha iyi bir başlangıç yapman mümkün olacaktır.

Adaptasyon sürecini kolaylaştıran yöntemler şu şekilde sıralanabilir;

• Değişikliği kabullenin ve bir dönüm noktasında olduğunun farkında ol.
• Daha önce de değişimlere uyum sağladığını hatırla.
• Açık fikirli ol.
• Sabırla adapte olmayı bekle ve azimle çabalamayı unutma.
• İş yerindeki çalışanlar ile kendini kıyaslama.
• Seni strese sokacak düşüncelerden uzaklaş.
• Soru sormaktan çekinme.
• İlk işe girdiğinde yoğun bir sürece adım atacağının bilincinde ol.
• Yeni bir rutin oluşturmaya çalış.
• Ve en önemlisi birbirinden farklı insanlarla sürekli olarak iletişime geçeceğini bilerek iş hayatına giriş yap.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.