Şirketleri Keşfet Büşra Yıldız

Hayatımızda geçiş dönemleri vardır. Yeni başlangıçlar, yeni ortamlar ve yeni çevreler gibi devam eden bir değişim vardır. Sen de üniversite öğrencisi veya yeni mezun olabilirsin. İş dünyasına staj veya başlangıç seviye pozisyonlarla giriş yapmak üzere olabilirsin. Eğitim hayatın sonrası bu geçiş sürecine dair soruların olabilir. İş dünyasına yeni adım atan biri olarak merak ettiklerin olabilir.

Merak ettiklerinden biri de iş unvanları ve nasıl bir hiyerarşide olduklarıysa, ''İş Dünyasına Bakış: İş Unvanlarını Tanıyalım!'' yazısı kafandaki soru işaretlerinin cevap bulmasına yardımcı olabilir.

İş unvanı nedir?

İş unvanı, iş dünyasında karşına çıkan kavramlardan biridir. Şirket titleları olarak da karşına çıkabilir. Şirketlerde veya çalıştığın kurumlarda sadece title olarak da belirtilebilir.

Unvanlar, kariyer hayatında temel ögelerden biridir. İş unvanları, iş arayan kişileri kendine çekebilen motivasyon unsurlarından biri olabilir. İş unvanları genellikle şirket birimlerindeki veya kurumlardaki çalışanların pozisyonlarını tanımlar.

İş unvanlarının yapısı nedir?

İş unvanlarının yapısı farklı etkenlere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. İş unvanlarının yapısında şirketin özellikleri ve sektörü etkili olabilir. İş unvanlarının yapısal gelişiminde kademe, tecrübe, uzmanlık ve kıdemli olup olmadığı etkili olabilir.  Organizasyon yapısı ve iş gücü analizleri de şirketlerin iş unvanı yapısının gelişiminde etkili olabilir.

Birçok çalışma alanında farklı unvanlar kullanılabilir. Vasıflı, vasıfsız ve yarı vasıflı yapılan işlerde çalışanlar operatör unvanına sahip olabilir. Orta vasıflı ve yüksek vasıflı yapılan işlerde çalışan unvanların da farklılıkları vardır. Liderlik pozisyonlarının da dahil edilmesi ile müdür veya yönetici gibi unvanlar kullanılabilir.

İş ilanlarını incelediğinde görmüş olduğun gibi unvanların başında çalışma alanları veya sektörel bilgi yer alır. İnsan Kaynakları Uzmanı, Lojistik Operatörü, Muhasebe Sorumlusu, Satış Pazarlama Müdürü gibi unvanlar örnek verilebilir.

İş unvanlarının hiyerarşik sıralaması nasıl?

İş dünyasında karşına çıkan iş unvanlarının hiyerarşik bir düzene sahip olduğu görülür. Kurumsal dünyada yani iş hayatında şirketlerin organizasyonel bir yapısı vardır. Çoğu şirkette bulunan organizasyon yapısı birden fazla aşamalardan oluşabilir. Temelde 6 aşama olarak iş unvanlarının hiyerarşisi sıralanabilir.

İşte kurumsal şirketlerde unvan sıralaması:

1. Yönetici: İş unvanları hiyerarşisinin en üst kısmında yer alır. C-Suite olarak da bilinir. Bu aşamada CEO gibi genellikle ''C'' harfi ile başlayan üst düzey yönetici unvanları yer alır. Şirketin başkanı varsa o da bu kademede yer alır.
2. Başkan / Yönetici Yardımcısı: Çoğu şirket yapısında yöneticilerden sonra başkan veya yönetici yardımcıları yer alır. Yönetici yardımcıları, hiyerarşide direktörlerin üstünde yer alır.
3. Direktör: Yönetici yardımcılarına raporlarını sunan direktörler, hiyerarşik sıralamada müdürlerin üstündeki sıralamada yer alır. Direktör unvanı ile genellikle yurt dışındaki iş ilanlarını incelerken karşılaşmış olabilirsin fakat ülkemizde de sıklıkla kullanılan bir unvandır.
4. Müdür: Birçok kurum ve şirkette müdür pozisyonu karşına çıkar. Müdürler, bireysel katılımcıların (individual contributor) çalışmalarını takip eder ve yönetir.
5. Bireysel katılımcılar: Bireysel katılımcılar veya bireysel katılım sağlayanlar olarak adlandırılabilir. Şirket, kurum veya kuruluş içerisinde yer alan en büyük topluluk olabilir. İş unvanlarında sektöre ve şirkete göre değişiklikler olabilir. Temsilci (müşteri hizmetleri temsilcisi), sorumlu (halkla ilişkiler sorumlusu), uzman (dijital pazarlama uzmanı), danışman (satış danışmanı), koordinatör (proje koordinatörü), asistan (insan kaynakları asistanı), analist, teknisyen, görevli (mağaza görevlisi) gibi unvanları barındırır.
6. Başlangıç seviyesi çalışanlar: Başlangıç veya giriş seviyesi unvanları olarak adlandırılabilirler. İş hayatına ilk adımında başladığın unvanlar olarak tanımlanabilir. Stajyer veya asistan gibi unvanlar yer alır.

Unvanların kıdem seviyesi nasıl belirlenir?

Öğrencilikten sonra kariyer hayatına adım atan kişilerin kıdem seviyesi çalıştığı yıl ve tecrübesine göre belirlenir. Junior ve Senior gibi terimler, işe alım uzmanları veya şirketin insan kaynakları (İK) tarafından ayırt etmek için verilen etiketlerdir.

Peki kaç yıllık tecrübeyle senior, junior vb. titleları kazanabilirsin?

• Junior: 1-3 yıl
• Mid-level: 3-5 yıl
• Senior: 5+ yıl
• Manager: 10+ yıl

Departmanlara göre iş unvanlarının kariyer yolu nasıldır?

Depatmanlara ve sektörlere göre iş unvanlarının hiyerarşik yapısı aşağıdaki gibi devam eder:

Üretim Kariyeri

Teknik kariyer veya üretim kariyeri yolu olarak karşına çıkabilir. Kariyer yolu unvanlarında çırak, işçi, usta, teknisyen, operatör, süpervizör, ustabaşı, formen, zanaatkar gibi unvanları içinde barındırır. Vasıflı işleri içeren çalışma pozisyonları yer alır. Marangoz, inşaat ustası, elektrik teknisyeni, tesisatçı gibi örnekler verilebilir.

Mühendislik Kariyeri

Mühendislik, ülkemizdeki üniversitelerde fakültesinin bulunmasının yanı sıra tercih edilen bölümlerden biridir. Mühendislik kariyer yolunda pozisyonlar giriş, orta ve üst düzey unvanlar olarak sınıflandırılabilir. Stajyer, mühendis, kıdemli mühendis gibi pozisyonlar kariyer gelişimine örnek verilebilir.

Yönetim Kariyeri

Yönetim şirketlerin organizasyon yapısına bağlıdır. Şirket yapısına ve kurum kültürüne dair ipuçları verebilir. Şirket kültürünün sembol unsurlarından biri olabilir. Yönetici, birimlerin ve çalışanların liderliğini üstlenerek yönetimi ile ilgilenir. Profesyonel çalışma hayatının uygulanmasına ve geliştirilmesine yardımcı olur. Şirket kültürü ve sektöre göre farklılıklar olmasına rağmen takım lideri, müdür, genel müdür yardımcısı, CEO gibi pozisyon gelişimi vardır.

Uzmanlık Kariyeri

Uzman kariyer yolu gelişimi; başlangıç, orta ve üst düzey pozisyonlar olarak ilerler. Üst düzey pozisyonlarda uzmanlık unsuru önemlidir. Genellikle pozisyon gelişimi stajyer, uzman, kıdemli uzman ve müdür olarak karşına çıkabilir.

Satış Kariyeri

Satış departmanı müşteriler veya ürünler ile bağlantılı bir departmandır. Sektör, çalışılan coğrafya, kültür gibi unsurlar dikkate alınabilir. Birçok iş ilanında da karşına çıkan satış pozisyonunun kariyer yolu ise satış stajyeri, satış temsilcisi/danışmanı, satış uzman yardımcısı, satış uzmanı, satış müdürü şeklindedir.

Danışmanlık Kariyeri

Danışmanlık kariyeri, iş analisti, yardımcı danışman, danışman, kıdemli danışman,müdür gibi unvanlarla ilerler.

İnsan Kaynakları Kariyeri

İnsan kaynakları departmanı her şirkette bulunan işe alım süreçleri, çalışan performansı ve ücretlendirme gibi alanlarda görev alan kişilerdir. Çeşitliliği kendi içinde barındıran bir kariyer yoludur. İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, bordro, motivasyon, yetenek yönetimi gibi birçok alanı vardır. İnsan kaynakları stajyeri olarak başlanır. İnsan kaynakları asistanı, ik uzman yardımcısı, insan kaynakları uzmanı ve insan kaynakları müdürü/yöneticisi olarak ilerler.

Proje Yönetimi Kariyeri

Proje yöneticileri projelerinin planlanması ve geliştirilmesi ile ilgilenir. Projenin gerçekleşmesi ve kontrol edilmesini yaparak proje sürecinin yürütülmesini sağlar. Proje yönetimi kariyer yolu proje asistanı, proje lideri/proje koordinatörü, proje direktörü, proje müdürü şeklinde karşına çıkabilir.

Sosyal Medya Kariyeri

Sosyal medya kariyeri dijital pazarlama veya pazarlama departmanında genellikle yer alır. Sosyal medya stajyeri, sosyal medya sorumlusu, topluluk yöneticisi, sosyal medya uzmanı gibi unvanları içerir.

Finans Kariyeri

Finans kariyeri, finans stajyeri veya asistanı gibi başlangıç seviye pozisyonlarda başlayarak ekonomist, finans analisti gibi pozisyonlarda devam eder. Finans müdürü ve finans direktörü olarak kariyer gelişimine sahiptir.

Pazarlama Kariyeri

Pazarlama departmanı kariyer gelişimi pazarlama stajyeri veya asistanı olarak başlar. Marka temsilcisi, dijital pazarlama uzmanı, pazarlama sorumlusu gibi unvanlarla gelişimine devam eder. Müdür ve direktör unvanları ile kariyer yolu ilerler.

Müşteri Hizmetleri Kariyeri

Müşteri hizmetleri asistanı/stajyeri olarak başlanır. Müşteri hizmetleri temsilcisi/ sorumlusu ,müşteri hizmetleri uzman yardımcısı ,müşteri hizmetleri uzmanı  ve müdürü olarak devam eder.

Halkla İlişkiler Kariyeri

Pr stajyeri, iletişim asistanı başlangıç seviyedir. Halkla ilişkiler sorumlusu, iletişim koordinatörü, basın danışmanı gibi unvanlara sahiptir. Halkla ilişkiler uzmanı, iletişim uzmanı ve müdür pozisyonlarında kariyer gelişimi vardır.

Destek Kariyeri

Yarı vasıflı veya vasıflı iş pozisyonlarını içerir. Genel ofis işleri olarak karşına çıkabilir. Stajyer, asistan, yardımcı, danışman/idareci, kıdemli danışman/idareci, baş danışman /idareci gibi devam eden kariyer yoluna sahiptir.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.