İşe Girmek İçin 2 Yıllık Tecrübe İstendiğinde Ne Yapmalı?

Yazar: Büşra Ercan

Doğru şirkette mükemmel bir iş için bütün iş ilanlarını taradınız ve sonunda ciddi bir fırsat yakaladınız. Bu fırsat sizin ideal şirketinizde, üstlenmeye hazır olduğunuz tüm zorlu sorumlulukları içeriyor ve gerçekten katkıda bulunmaya hevesli olduğunuz bir şirket misyonunu içeriyor.

Tek sorun ne mi? İş tanımı şirketin özellikle en az 2 yıl tecrübeye sahip adaylar aradığını içeriyor. The Job Hob’un kurucusu ve kariyer danışmanı Jaclyn Westlake bu konuda ne yapmanız gerektiğini açıklıyor.

Bu nihai bir ikilemdir: Bir kariyer rotası oluşturmaya çalışan bir yeni mezun ya da profesyonel olarak, başlangıç seviyesindeki rolleri hedefliyorsunuz ancak bunlar bile alanında en az birkaç yıllık tecrübe gerektiriyor.

Kariyer basamaklarının en alt kısmına bile yerleşemiyorken bu basamakları nasıl tırmanmamız bekleniyor? Eğer başlangıç seviyesi fırsatı, tecrübesi olmayan insanlar için tasarlanmış bir şeyse, açıkça belirtilen iki yıllık tecrübe şartı nedir? Neden birçok işveren bunu bir ön şart olarak listelerine koyuyor? Bunun inanılmaz derecede sinir bozucu bir muamma olduğunu biliyorum, ama sizi temin ederim bu sizin düşündüğünüz kadar boş değil.

Çoğu durumda iş tanımlarını işe alım yapan yöneticinin istek listesi olarak düşünürsünüz. Bu ilanlarda gelecekteki potansiyel patronunuzun, kişisel özelliklerden ve çalışma tarzından (aktif ya da bağımsız) belli bir bilgi veya beceriye (CRM veri tabanlarını anlama veya sosyal medya sayfalarının yönetimine aşina olunması) kadar neyi ideal olarak nitelendirebileceği gibi detayları bulabilirsiniz. Onlar genellikle aradıkları uzmanlık düzeyine göre alanında birkaç yıl tecrübe sahiplerini tercih ederler. Çoğu zaman, bu bir “olmazsa olmazdan” ziyade “olursa daha iyi olur” dur.

Bu arada işe alan kişilerin bu iki yıllık tecrübe kriterini aday elemede hiç kullanmadığını söylemem yalan olur. Bazıları kullanıyor. Özellikle yüksek miktarda başvuru aldıkları zaman aday havuzunu daraltmak için kolay bir yol olarak bunu kullanabilirler. Ama eğer bilginizi, işverenin sizin benzersiz yeteneklerinizin onların ihtiyaçlarını tamamlayacağını görebilecekleri bir şekilde iletebilirseniz, bu ilk testi geçme şansınızı artırırsınız.

“İşte anlaşma: eğer bir işe başvurmak için gerekli koşulların % 80’nini sağlıyorsanız, üzerinde fazla düşünmeyin – Sadece başvurun!”

Tam olarak orada değil misiniz? Bu da tamam. Eğer bu gerçekten ilgili olduğunuz bir şeyse ve gerçekten işi başarıyla halledebileceğinizi düşünüyorsanız, kendinize bir şans verin. Ancak bir kapak mektubu hazırlamayı, özgeçmişinizi güncellemeyi ve ağınızı kullanarak takip ettiğiniz şirkette çalışan kişilerle iletişim kurmayı unutmayın.

Neyin ilgili tecrübe olarak nitelendirilebileceğini öğrenirseniz şaşırırsınız. Doğrudan katkıda bulunma yeteneğinizi belirterek transfer edilebilir becerilere odaklanmanız gerekiyor.

Staj tecrübeleri, deneyim kazanırken tamamladığınız projeler veya benzer sorumluluklarla yükümlü olduğunuz işler hepsi sayılır, özellikle başlangıç seviyesinde bir iş hedefliyorsanız.  Bu gerçekten çok basit: Eğer işin tanımında belirtilmişse ve daha öncesinde biraz kapasiteyle o şeyle uğraşmışsanız,  o şeyden özgeçmişinizde bahsettiğinizden emin olun.

Zamanınızı boşa harcayıp harcamadığınızı nasıl anlarsınız? Onu gerçekleştirerek. Eğer hiç transfer edilebilir beceriniz yoksa (büyük bir değişiklik yapmadığınız takdirde mümkün değil) ya da ilanda belirtilen tecrübe sizin şu ana kadar edindiğinizden çok farklıysa (örneğin; 10 yıllık tecrübe istenirken sizin sadece 1 yıllık tecrübeniz varsa), bu başvuru için zaman ayırmadan önce iki kere düşünmek isteyebilirsiniz.

Sonuç olarak bir iş için kalifiye olup olmadığınız göreli bir süreden ziyade sizin onlara neler sunabileceğinizle ilgilidir.

Birçok işe alım personeli, açık bir tutkuyla alım yapacakları pozisyonun gerektirdiği temel elementleri doldurmaya çalışan birisini ilanda belirtilen deneyim yılı sayısını sağlayan bir adaya tercih eder. Sakın her koşulunu sağlamadığınız bir iş başvurusunun sizi engellemesine izin vermeyin.


Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini ücretsiz test et ve öğren.
İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.
Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER