Kariyer Yolculuğunun Başında Olan Y Kuşağının Yapması Gereken 5 Şey

Yeni CV örneklerini incele

Çalışma hayatına yeni girenler oldukça fazla kariyer tavsiyesine maruz kalırlar. Gerçek şu ki bu tavsiyelerin çoğu birbirinden farklıdır ve birbirleriyle çelişkilidir. Örneğin kariyer gelişimi planları yaparken sıkı bir disiplin gerektiği ama aynı zamanda da çok çalışılmaması gerektiği söylenir.

Günümüzde şirketlerin giderek daha fazla yapılanmaya başladığı iş ortamında hangi yolun kariyerine fayda sağlayacağını bilmek oldukça zor.

Hepimiz başarıyı farklı kıstaslarla ölçüyoruz; terfi almak, yönetici olmak, yüksek bir maaş almak...

İşte kariyerinin başında olanlara mutlu ve uzun bir gelecek için 5 ipucu:

1. Kariyer basamakları konseptini reddet.

Günümüzde artık o kalıplaşmış doğrusal ilerleyen kariyer yolu konsepti rafa kalktı. Başarıya giden kesin ve doğrusal bir yol yoktur. Bu yüzden kendi sınırlarını aşarak; belki zor bir projede yer alarak, rotasyon programlarına katılarak veya seyahat ederek becerilerini ve deneyimlerini sürekli geliştirmeye özen göstermelisin.

İnsanlar bunu şirketten şirkete, sektörden sektöre, derneklerden kurumlara vs. atlayarak yapıyorlar. Bu sürekli iş değiştirme süreci genel olarak Y kuşağının bir özelliğidir, ancak yeteneklerini aynı şirket içinde farklı işler deneyerek de geliştirebilirsin.

İşin bir de hedef koyma kısmı var. Basit bir adım olsa da kısa ve uzun vadeli hedefler belirlemek büyük bir önem taşır. Kısa vadeli bir hedefe örnek, yüksek performanslı bir iş kurma ve şekillendirme konusundaki yetkinliklerini geliştirmek ve sektöründe düşünce lideri olmak olabilir. Bu, uzun vadede büyük bir şirkette yönetici olma ve kendi işini yönetme hedefini de beslemeye yardımcı olacaktır.

2. Seni eşsiz kılan özelliklerden yararlan.

Seni eşsiz kılan nitelikleri avantaj olarak görmelisin çünkü kariyer yolunda onlara ihtiyacın olacak. Özgün ve kendin olduğun sürece seni bekleyen başarılı bir çalışma hayatı var.

Gelecek yıllarda iş gücünün % 50'sinin Y kuşağına ait olacağı tahmin ediliyor. Bu da fikirlerinin giderek daha fazla önem kazanacağı anlamına geliyor. Öyleyse neden yeni süreçler ve girişimlere başlamak için yenilikçi ve enerjik yönünü kullanmayasın?

3. İşin için mutluluğunu feda etmek yerine seni mutlu edecek bir iş bul.

Mutlu bir kariyer için kişisel ve profesyonel ilgi alanlarını birleştirebildiğin bir çalışma ortamı bulmalısın! İstemeyerek gittiğin bir işin sana hiçbir faydası olmayacağı gibi seni mutsuz edecektir.

İş ararken tutkulu olduğun bir konuda çalışabileceğin bir yer bulmaya özen göstermelisin. Bu, kariyer yolculuğunda daha başarlı bir şekilde ilerlemene yardımcı olacaktır.

4. Net ve ölçülebilir iş sonuçları göster.

Ölçüm süreci uygulamak, iş üzerinde ne kadar etkin olduğunu değerlendirmek ve bunu belgelemek için oldukça önemlidir.

Ölçüm hedeflerin, dönüm noktalarının, finansal ve finansal olmayan hedeflerin nasıl belirleneceğine dair rehberlik eder. Bunu nasıl yapacağını erkenden öğrenmek kariyerin boyunca sana yardımcı olacaktır.

5. Gördüğün iyiliği karşılıksız bırakma.

Yaptığın her iş gelişimine katkıda bulunur. Sana bir şeyler katan herkese sen de bir şeyler kat ve başkalarının da aynı şeyleri yapması için onları teşvik et.

Y kuşağı içgüdüsel bir şekilde bir fark yaratma isteği içinde. %64’ü dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeyi öncelikleri arasında tutuyor. Günlük etkileşim sırasında birilerine danışmanlık ederek, belki gönüllü projelerde, işlerde yer alarak veya bunlara maddi katkılarda bulunarak, birçok yolla dünyayı daha iyi bir yer haline getirebilirsin.

Gördüğün gibi bunu yapmak oldukça basit. Gerçek şu ki bireysel olarak ne kadar güçlü hissedersek hissedelim birlik olmanın gücünü asla geçemeyiz. Hem birilerine yardım etmenin ileride sana neler kazandırabileceğini bilemezsin.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.