Kırmanız Gereken 5 Klişe Kariyer Kuralı

Yeni CV örneklerini incele

Kariyerle ilgili kararlar alırken hepimiz eski ve doğruluk payı olan klişeleri duymaktayız. Bu duyduklarımız tecrübeli ve önerilerine saygı duyduğumuz kişilerden gelir. Bu öneriler hayatımızı kolaylaştırmalı ve gerektiğinde müracaat edebileceğimiz bir kaynak olmalıdır; ancak her zaman için böyle olmamaktadır ve belki de bir istisna olabilirsiniz.

Bunun için, reddettiğinizde daha iyi olabilecek beş kural şöyle:

1. ''Sevdiğin işi yap.''

Diyelim ki bir süredir iş arıyorsunuz; fakat halen hem sevdiğiniz hem de ekonomik kriterlerinize uygun bir iş bulamadınız. Çevreniz size hayallerinizin peşinden gitmenizi söylüyor; fakat maddi olarak giderek sıkışmaktasınız. Ne yapardınız?

• Neden bu kural?

Geri alalım ve insanların neden böyle söylediğini düşünelim: Bu fikir eğer hoşlandığınız işi yaparsanız, daha tatmin olmuş hissetmekten kaynaklanmaktadır.

• Kuralı yıkın!

Bugünlerde, biliyoruz ki tatmin olma ve kendini iyi hissetme duygusu birçok yerden gelebilir ve bu durumda 9-5 mesai aralığı sizin için sadece iş dışındaki yaşamınızı destekleme anlamı taşıyabilir. Bu yüzden bakmanız gereken bir aileniz veya tutkunuzu yaşamanın başka yolları varsa, sizin için işin sadece bir iş olması yeterli olacaktır.

2. ''Başka bir iş bulmadan, mevcut işinden ayrılma.''

Alarmınız çalıyor ve siz mızmızlanıyorsunuz. İşinizden nefret edip, her gün size hiç bitmeyecekmiş gibi geliyor bu yüzden ayrılmak istiyorsunuz; fakat henüz yeni bir iş de bulmuş değilsiniz. Bu durumda ayrılmak için beklemeli misiniz?

• Neden bu kural?

Geleneksel öneriler, yeni bir iş bulmadan mevcut işinizden ayrılmamanızı söyler. Sürekli bir istihdam geçmişi ile iş bulma işini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda ücretli bir boşluğu kullanmaktan kaçınmak, iyi bir uyum olmasa da herhangi bir pozisyon almak için baskı hissetmemeniz anlamına gelir.

• Kuralı yıkın!

Eğer mevcut işinizde kalmak sizi duygusal, psikolojik veya fiziksel olarak zehirliyorsa; ayrılma vakti gelmiş demektir. Finansal olarak sizi büyük ölçüde zorlayacağı doğru, bu yüzden sizi böyle bir duruma hazırlayabilecek katı bir bütçe yapın. Başka bir iş teklifi almadan ayrılmanız sadece bunu geçici bir hevesle yapıyorsunuz anlamına gelmez.

3. ''Bir şirkette en az bir yıl kalmalısın.''

Yeni bir işe girdiniz ve şu zamana kadar her şey harika gidiyordu. Şimdi ayrılmak istiyorsunuz; fakat bir sonraki işinizde bunun size kötü olarak yansımasından endişeleniyorsunuz. Yeni bir yerde minimum bir sene çalışmakla ilgili bir kural mı vardı?

• Neden bu kural?

Bu doğru: Kısa sürede çok iş değiştiren biri olarak anılmak istemezsiniz. İşe alım ve eğitim süreci pahalı olduğundan şirketler, uzun süre çalışabilen ve ayrılmayan kimselerle çalışmayı severler.

• Kuralı yıkın!

İş hayatınızdaki geçmişinizde çalıştığınız yerlerde kısa dönem çalışmayı istemiyor ve bundan uzakta durmayı istiyorsunuz, eğer özel olan bir durum olduysa çoğu insan bunu anlayacaktır. Eğer yöneticiniz veya işinizin günlük rutini beklediğiniz gibi değilse, ayrılmak yerine çalıştığınız kurum içinde de pozisyonunuzu değiştirebilirsiniz bunu aklınızda bulundurun.

Yeni sorumluluklar için bakınmaya ve başka bir takıma transfer olmayı gündeme getirmekle başlayabilirsiniz. Eğer bunlardan sonra halen rahat değilseniz, CV’nizi güncelleyin ve yeni bir iş aramaya başlayın.

4. ''Eğer alan değiştirmek istiyorsan, en alttan başlaman gerekir.''

Yeni bir şey denemek istiyorsun; fakat bir problem var. Mevcut kariyerin için çok fazla emek harcadın ve sıfırdan başlamayı hiç istemiyorsun.

• Neden bu kural?

Bu fikrin arkasında aidatınızı ödemeniz ve ilgi ve bağlılığınızı göstermeniz gerektiği yatmaktadır. Bunu herhangi bir endüstride yapmanın yolu en alttan başlamanız gerektiğidir. (Hatta yeniden okula dönmeyi bile gerektirebilir.)

• Kuralı yıkın!

Eğer mevcut kariyerinize büyük bir zaman ayırmışsanız, büyük olasılıkla sizin fark etmediğiniz, sizi başka bir alana transfer edebilecek çok daha fazla yeteneğiniz vardır. Sadece bu yüzden değil, işe verdiğiniz yıllarınız size nasıl network kurmanız gerektiğini de öğretmiştir ki böylece sizi en alttan başlamaktan kurtarır.

5. ''Maaş konusunu ilk açan sen olma.''

İnsan kaynakları profesyonelleriyle ilk aşamadasınız ve kurnaz sorular sormanıza izin vermiyorlar; ''Maaş olarak ne düşünüyorsunuz?'' Terlemeye başladınız. Biliyorsunuz ki ilk rakamı telaffuz eden siz olmamalısınız. Bu durumda ne yaparsınız?

• Neden bu kural?

Bu bilgiyi potansiyel yöneticinize söylediğinizde, yöneticinin bundan daha fazlasına çıkacak gibi görünmediğinde kendi maaş sınırınızı vermiş olursunuz.

• Kuralı yıkın!

Bazen bu kuralı kırmak kaçınılmaz olmakta. Şirket başvurunuzu yaparken bu soruyu sorabilir veya işe alım profesyoneli tekrar tekrar bu soruyu sorabilir. Bu durumda devam edin ve bir tahminde bulunun fakat bunu yaparken beklediğinizden biraz daha fazlasını söyleyin ki pazarlık için pay bıraktığınızdan emin olun.

Size bir rakam sorulduğunda, öncelikle soruyu geri göndermeye çalışın. Örneğin şöyle sorabilirsiniz: ''Bana bu pozisyon için kafanızdaki rakam aralığını söyleyebilir misiniz ?'' Bu işe yaramazsa, o alandaki oranlara uygun bir aralık temin etmeyi isteyebilirsiniz. Maaş hakkında iyi bir araştırma yapın ki ilk rakamınız endüstri standartlarına uysun.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.