İş Hayatında Başarı Toptalent
Koçluk ve Mentorluk Arasındaki Benzer ve Farklı Yanlar Nelerdir?
Yeni CV örneklerini incele|
|
|
|
Benzer Yanlar |
Farklı Yanlar |
|
Her ikisi de üstün kişilerarası beceriyi gerektirir. |
Mentorluk bir diğerinin uzmanlığından yola çıkarak bir gelecek inşa eder, Koçluk ise kişinin kendi potansiyelinden yola çıkarak bir geleceğe odaklanır. |
|
Her ikisi de kişinin daha üretken olması için performansını geliştirmeye odaklanır. |
Mentorlar genelde üst düzey yönetici seviyesinde deneyimlidirler ve organizasyonel yapı, yönetmelik, kültür ve güç dağılımı bazında derin bilgi birikimleri vardır. |
|
Her ikisi de kişinin kendisini aşması için destek verir. |
Mentorlar stratejilere ve yönetmeliklere dair rahatça tavsiyede bulunabilirler, oysa Koçlar kişilerin kendi cevaplarını bulmalarını destekler. |
|
Her ikisi de belli bir seviyede organizasyonel “know-how” sahibi olmayı gerektirir. |
Mentorlar kişilerin kariyerini ilerletmede ve terfi etmelerinde belli bir seviye güce ve etkiye sahiptirler. |
|
Her ikisi de yetkinlik ve beceri gelişimi için öğrenmeye ve ilerlemeye odaklanır. |
Mentorlar uzmanlıklarının/organizasyonlarının standartlarını, normlarını ve değerlerini örnekler ve aktarırlar. Koçluk daha çok kişinin kendi değerlerini, vizyonunu ve standartlarını irdeleme ve geliştirme ile ilgilidir. |
|
Her ikisi de rol model oluşturur. |
Mentorluk genelde tamamıyle kariyer odaklıdır ve Mentor kendi alanında uzman olarak tanımlanır. |
