Limitli Bütçelerle En İyi Yetenekleri Nasıl Çekersiniz?

Yazar: Toptalent

Ekonominin türbülansa girdiği, yetenek kazanımı için sınırlı bütçelerin olduğu dönemlerde,  yetenek savaşını kazanmak için, herkesin sunamadığı değerleri sunmanız gerekiyor.

Diğer şirketlere karşı yetenek savaşını kazanmak için, kültürünüzle, değerlerinizle istediğiniz yeteneği bünyenize dahil edebilmeniz gerekiyor. Yapılan araştırmalar, çalışanların sahip olduğu yerel kültür ve değerlerinin, kariyer fırsatlarının ve hayat-iş dengesinin yüksek maaş ve sağlayacağı menfaatlerden  önemli olduğu olduğunu, bu yüzden bu özelliklere sahip olan şirketlerin önemli avantaj elde ettiğini gösteriyor.

Siz de diğer şirketlere karşı yetenek çekmekte daha rekabetçi olmak ister misiniz?

İşte sahip olmanız gereken 5 özellik:

1. Aile dostu bir işveren markası oluşturun

Şirketlerin, işveren markası mesajlarını onları rekabetten ayrıştıran şekilde hazırlaması gerekir. Özellikle Türkiye gibi ailelerin hayatın merkezinde olduğu ülkelerde bu kavram daha çok öne çıkıyor. Şirketler; ailelerin isteklerine cevap vermek adına; çocuklara kolej-üniversite yardımı yapmak, emeklilik seçeneklerini kolay ve uygun hale getirmek, doğum yardımları gibi fırsatlarla kendilerini rekabetten ayırabilirler.

İpucu: Yeteneklerin “aileleri” konusundaki ihtiyaçlarını doğru anlayın ve buna uygun çözümler üretin.

2. Şirketin neden tercih edildiğini her fırsatta paylaşın

Şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan şey nedir? Çalışanlarınız şirketiniz hakkında neler düşünüyor? 

Bu soruların yanıtlarını, çalışanların şirketinizi neden tercih ettiğini toptalent.co'da oluşturacağınız işveren markası profilinizde yer verebilir ve sosyal medya aracılığıyla sıklıkla paylaşabilirsiniz.

İpucu: Küçük ya da büyük fark etmez tüm şirketler var olma amaçlarını işveren markalarına dahil etmeliler. Bu şekilde, bu şirketler, tercih edilme nedenine katkıda bulunmak konusunda aynı tutkuya sahip yetenekli adayları çekebilirler.

3. Yeteneklerle bir araya gelin

Riskli işe alım yapmamak için bir işe alım etkinliğine ev sahipliği yapmak son zamanlarda çok popüler. İşe alım etkinlikleri şehirdeki en iyi yetenekleri bir araya getirip hem genel merkezde hem de fabrikalar gibi şehir dışındaki fırsatları onlara göstermemize, şirketinizi ve şirket kültürünüzü onlarla paylaşmanıza olanak tanır. 

İpucu: Ofisinizde yapacağınız etkinliklerde yetenek havuzunuzu güncel tutun ve genişletin.

4. Fırsatları birleştirin

Eğer en iyi yetenekleri şirkete kazandırmak istiyorsanız, sizinle önemli bir sırrı paylaşacağız. İş fırsatlarını birleştirmek ve bir işe alım programı olarak sunmak, en iyi yetenekleri şirketinize çekmenizi sağlayacaktır. Bir işe alım programıyla çok geniş kitlelere erişebilir, geniş bir yetenek havuzundan aradığınız yeteneğinizi en uygun maliyetlerle bulabilirsiniz. toptalent.co uzmanlığıyla Türkiye'nin en iyi işe alım programlarını  her yıl başarıyla hayata geçiriyoruz.

İpucu: Yetenek kazanımı için fırsatları bir araya getirin. Fırsatları birleştirmek, yetenekli adaylardan oluşan daha geniş kitleleri çeker.

5.  Yetenekleri ortaya çıkarmak için uzun dönemli stajyer kullanın

Yetenek kazanımı için dar bütçeye sahip olduğunuz dönemlerde, şirket olarak yanlış iş alımları tolere edecek güce sahip olamayabilirsiniz. Birçok şirket bu durumun önüne geçmek için uzun dönemli staj programları uyguluyor.

Bu stajlar temelde üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar tarafından tamamlanan kısa süreli projelerdir. Uygulanan bu yöntem tam zamanlı bir rolü yerine getirmeden önce, yeteneğin şirkete ve işe ‘uygun’ olup olmadığını görmenizi, bu rolde ne derece başarılı olacağını da değerlendirebilmenizi sağlayacaktır. Toptalent.co olarak şirketlere uzun dönemli staj programlarını sıklıkla yaratıyoruz ve en iyi yetenekleri kazanmalarını sağlıyoruz.

İpucu: Uzun dönemli staj, sıra dışı geçmişi olan yeni mezunları cesaret, yaratıcılık ve kağıt üzerinde tercüme edemeyen beceriler gibi faktörler açısından değerlendirmeye yardımcı olur.


POPÜLER MAKALELER