Mülakat Başarısı İçin Doğru Düşünce Yapısı

Yazar: Şule Nur Uğur

İnandığın şey, davranış şeklini şekillendirir. Bu, mülakata ilişkin düşüncelerinin, mülakata nasıl hazırlanacağını ve mülakatlardaki performansını nasıl etkileyeceği anlamına gelir.

İşte bir sonraki mülakatında başarılı olmak için doğru düşünce yapısına girmene yardımcı olacak beş önemli ipucu.

1. Yıkıcı düşünce yapısına dikkat et.

İş arayanların çoğu, mülakatı sınav olarak düşünür. Görüşmelerin polis sorgulaması gibi olduğu perspektifini alıyorlar. Bu zihniyete sahip insanlar, işe alım profesyonelinin onların eksikliklerini keşfetmek için odada olduğunu düşünür. Daha da kötüsü, bazı insanlar görüşmeyi bilinçaltında bir kişi olarak değerlerinin bir değerlendirmesi olarak görüyor. Bu düşünce yapısının neden olduğu endişe, adayın kendini anlatmasını ve özgüven göstermesini zorlaştırır. Ayırca, bu düşünce yapısı yeteneklerin fırsatları kaçırmasına neden oluyor. Elbette, bu düşünce yapısı büyük ölçüde yanlış!

2. Mülakatların sohbet olduğunu unutma.

Genellikle, işe alım profesyonelleri iş deneyimlerini ve çalışma hayatında yapmış olduğun hatalardan neler öğrendiğini duymak isterler. Yani, mülakatların çoğu sözlü sınavlardan çok, sohbetlere benzeyecek şekilde tasarlanmıştır.

Evet, mülakat soruları bazen zor olabilir ancak mülakatı yapanların kusurlarını aramaktan çok, şirkete katabileceğin değeri bulmakla ilgilendiğini unutma.

3. Görüşmecileri gelecekteki meslektaşların olarak düşün.

Mülakata katılan adayların çoğu, görüşmeciyi birkaç yıldır birlikte çalıştıkları bir meslektaş olarak düşünmenin faydalı olduğunu düşünüyor. Bu "meslektaş perspektifi", adayların uygun bir güven ve profesyonellik derecesiyle odaya girmesine yardımcı olur.

Her görüşmecinin zihnindeki kapsamlı sorulardan biri şudur: "Kendimi bu kişiyle çalışırken görebilir miyim?" Ve böylece, görüşmeciyle meslektaşlarınla kurduğun gibi bir etkileşim kurduğunda, daha doğru (ve muhtemelen tercih edilen) bir değerlendirme yapabilirler. Meslektaş perspektifinin bir parçası olarak, görüşmeci ile kıdemlerini senin otoritenle dengeleyen bir profesyonellik düzeyinde etkileşim kurmalısın.


Job Interview Skills sertifikasını al, iş görüşmelerinde öne çık!


4. Mülakatların değerini belirlemediğini asla unutma.

İş arayan kişiler, başvurdukları veya görüştüğü şirketlerden olumsuz dönüşler alınca genellikle umutsuzluğa kapılırlar. Reddedilmenin ardından ortaya çıkan umutsuzluğun nedeni, genellikle adayın değerinin olmadığı zihniyetine sahip olmasına bağlanabilir. Ancak herhangi bir mülakatın sonucu, bir kişi olarak değerini belirlemez. Mülakatlar yalnızca hangi adayın katma değerinin en yüksek olduğunu belirler.

Dahası, bir görüşmeden sonra iş teklifi almamak birkaç anlama gelebilir. Bunlardan biri, başka bir adayın katabileceği değerleri iletmesi ve işe alım ekibinin adayın senin yapamayacağın bir şekilde değer katabileceğine inanması olabilir. Bir iş teklifi almamanın diğer bir olasılığı da katabileceğin değeri açıkça belirtmemiş olmandır. Bir iş teklifi almadığında hatırlamak için bunu aklının bir köşesine yaz. Unutma, şirketlere katacak değerin var ve bu değeri net bir şekilde iletmen gerekiyor.

5. Gelişim odaklı düşünce yapısını benimse.

Gelişim odaklı bir düşünce yapısı, mülakata hazırlığı ve performansı senin için kolaylaştıracaktır. Bu zihniyet yanlış yaptığın şeyi değil, geliştirmek için neler yapabileceğini öğrenmeye odaklanan bir zihniyettir. Gelişim odaklı zihniyete sahip insanlar, enerjilerini egolarını tatmin etmek yerine, kendilerini geliştirmeye harcarlar.

Hazırlık sırasında bu zihniyetine sahip biri, şimdiye kadar yardımcı olan iletişim becerilerine güvenmek yerine, iletişim becerilerini geliştirmek için zaman harcayacaktır. Mülakat pratiği yapacaklar ve neleri iyileştirmeleri gerektiğini anlamak için eleştirel geri bildirim arayacaklar.

Gelişim odaklı düşünce yapısına sahip kişiler, mülakat sırasında herhangi bir soruya düzgün cevap veremezlerse, bunu kayıp olarak saymaz. İçlerindeki hayal kırıklıklarını kabul ederler ve bir sonraki soruya harika bir cevap vermeye odaklanırlar. Bu zihniyetine sahip adaylar, işe alım profesyonelleri aksini bildirene kadar iş için doğru aday oldukları perspektifini benimser. Reddetme e-mailini aldıklarında, geri bildirim isterler ve ardından başka bir fırsat bulmaya devam ederler. Gelişim odaklı zihniyete sahip insanlar, sonuçlardan çok sürece odaklanır.


Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini hemen test et ve öğren. 
İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.
Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER