Mülakatlarda Adayların Sorduğu En Beğenilen 7 Soru

Yazar: Toptalent

“Sizin bize bi’ sorunuz var mı?”

Bu soru size neredeyse her iş mülakatında sorulacaktır. Ve bu kısımda arkanıza yaslanıp rahatlamaya yönelebilirsiniz ama aslında bu pek de çıkarınıza olmayabilir.

Neden mi? Çünkü bu sizin muhteşem bir izlenim bırakabilmek için son şansınızdır.

Takımımla ben 100.000 civarı kişiyle mülakat yapıyoruz, tahmin edebileceğiniz gibi insanlar bize “Tipi bir günümüz nasıl geçiyor?” ya da “Sizden ne zaman haber alabilirim?” gibi sorulardan başka sorular sorduğunda dikkatimizi çekiyor.

Aslında işe alım uzmanlarını sorguya çekmekten korkmamalısınız. Muhtemelen onlar da çekmenizi umuyorlar.

Başlangıç olarak size yardımcı olabilmesi için bana daha önceki mülakatlarda gerçek adaylar tarafından sorulmuş akıllıca soruların listesini ve neden benim dikkatimi çektiğinin listesine bakabilirsiniz.

1. “Sitenizin taslağını/ planını kim çıkarıyor?”

Tamam, bu açıkça spesifik bir görev için bir soru. Ama bu örneği sizin de başvurduğunuz görev için sorabilmeniz adına kullanıyorum.

Bu soru aday bir tasarımcıdan gelmişti. Geliştirdiğimiz yeni bir web sitesi hakkında konuştuk ve "Web siteniz, tasarım ekibiniz veya belirli bir kullanıcı deneyimi (UX) ekibiniz için kimler var?" diye sordu.

Süreçler hakkında çok güzel bir sohbet gerçekleştirdik ve projenin gelişimine nasıl bir katkıda bulunabileceğinden bahsettik. Hatırlıyorum da sanki çoktandır beraber çalışıyormuşuz gibi hissetmiştim. Ve onun açısından da bakınca, o da takımlar arasında çalışmalarımız ve kimin ne konuda sorumluluğu olduğu konusunda bir içgörü elde etmiş oldu.

2. “Bu rolün şirketin büyümesinde ne katkısı var?”

Topu bana atmak hakkında daha ne söylenebilir? Bu soru adayın iş hakkında sadece benim ona attıklarımdan fazlasıyla ilgilendiğini gösterdi. Kendi rolünün veya ekibinin ötesinde bir etki yaratmak ve işin gelecekteki planlarına nasıl uyum sağladığını hissettirmek istedi.

Ve, adayın açısından bakıldığında bu soru, işin yüksek ya da alçak profilli bir pozisyon olduğunu anlamasının en iyi yolu. Ayrıca bu pozisyonda çalışacak kişiden neler beklendiğine dair de bir gösterge sunar.

3. “Beraber çalışacağım kişilerden biriyle tanışabilir miyim?”

Bu soru özellikle son zamanlarda bana birkaç kez soruldu ve çok iyi bir sorudur. (Ve de her zaman yardımcı olmaya çalıştığımız bir sorudur.) Bu adayın kültürel olarak uyum sağlamasının ne kadar önemli olduğunu anladığını ve onların da bunu önemsediğini gösterir. Bu kişi kesinlikle bu kişinin her gün işe gelip masasında tek başına bir balon içerisinde kulakları tıkalı bir şekilde oturmak istemeyen biridir.

Ayrıca, her gün çalışabileceğiniz insanlarla tanışmaktan keyif alıp alamayacağınız konusunda bir fikir sahibi olmak istiyorsanız, sormanız gereken soru budur.

4. “Bu pozisyondaki kişi neden gitmeye karar verdi?” / “Bu pozisyonda daha önce kim vardı?”

Bu çok açıklayıcı bir soru olabilir! Başvurmuş olduğunuz bu pozisyon neden müsait durumda? Bunun sebebi önceden çalışan kişi terfi mi aldı ya da başka bir takıma mı transfer edildi? Her iki cevap da bu işin sizi ilerleyişe yönlendireceğini öne sürüyor.

Ya da, bu kişi başka bir şirkete geçmek için mi ayrıldı? Yoksa beklentileri mi karşılanmadı? Eğer işe alım uzmanı tereddüt ediyor ya da baştan savma cevaplar veriyorsa, bu size bilmeniz gereken her şeyi anlatıyor! Aynı şekilde, tetikte olun ve sohbeti harekete geçirme zamanının geldiğini hissederseniz, konuyu başka bir şeye nazikçe değiştirin veya yanıtlanması daha kolay olan yeni bir soru sorun.

5. “Burada çalışmakla ilgili en çok sevdiğin şey nedir?”

İster inanın ister inanmayın ama bu soru bana sadece bir kere soruldu. “Neden burada çalışmak istiyorsun?” sorusuna çok ustaca cevap veren bir adaydı.

Onun bir anda böyle bir soru sormasını sevmiştim. Ve soruya cevap vermem bir kaç saniyemi almış olmasına rağmen J&J’de bir kariyerin hem kişisel hem profesyonel olarak ne kadar faydalı olduğu hakkında çok güzel bir sohbet gerçekleştirdik.

Bir aday olarak, bu işe alım uzmanını hazırlıksız yakalayıp dürüst bir cevap almak için harika bir sorudur. Cevapları ne olursa olsun, onların şirket hakkında gerçekten ne hissettiklerini ölçebilirsiniz ve bu da size oranın sizin için uygun bir yer olup olmadığını anlamanız için bir işaret olur.

6. “Benim veya niteliklerim hakkında bir tereddüdünüz var mı?”

Bu gerçekten cesur bir sorudur! O kadar cesur ki ben bu soruyu soran adayın özgüveninden etkilendim. Bir eleştiri için kendinize saygınızı yükselttiğiniz düşünebilirsiniz. Ama aslında bu çok akıllıcadır.

Bu soru işe alım uzmanının sizin işe uyup uymayacağınız konusundaki düşüncelerini yüz yüze belirtebilmesi için bir fırsat sunar. Düşündüğüde, aday aslında özgeçmişinde büyük, açıklanamayan bir boşlukla ilgili kaygıları hafifletebildi. Karısı, kolejine geri dönerken, bebek kızına bakmak için ödenmemiş bir maaşlı izin almıştı.

Tabii ki, bunu sormak biraz girişkenlik istiyor. Ancak neden potansiyel olarak asılsız bir tereddüdün başka birisine pozisyonu vermek için bir nedene dönüşmesine neden izin veresiniz?

7. “Ekip içindeki profesyonel anlaşmazlıklarla nasıl başa çıkarsınız? Bana bir örnek verebilir misiniz?”

Bu da işe alım uzmanına adayın ekip içindeki dinamikleri önemseyen ve bir ekibin beraber çalışarak projenin başarısını sağladığını ya da sağlayamadığını anladığını gösterir. Bir aday olarak bu soruyu sormak sizin destekleyici bir ekibe mi katıldığınızı ya da saygılı anlaşmazlıkların (saygılının altını çizmek gerek!) tüm yolların araştırıldığından ve şirket hedeflerin egoların önüne konduğundan emin olmak için teşvik edildiğini anlamanızı sağlar. Görüşmeciye dürüst cevaplar sağlamak size aynı zamanda takımlar arası dinamiğin bir göstergesini verir.

Bir işe alım uzmanı olarak, çok güzel sorular da duydum (bu örnekler gibi) ve adayların anında pişman olduğu sorular da. Ama küçük bir hazırlıkla, görüşmenin bu kısmı için gergin hissetmenize hiç gerek kalmaz.

İşe alım uzmanı sizin başvurduğunuz pozisyonun kendinize uygun olup olmadığını anlamaya çalıştığınızı bilir ve bu yüzden sorular bekler. Ve bu yukarıdaki örneklerden bir kaç tanesini alıp kendi durumunuza göre düzenlerseniz, size neredeyse garanti edebilirim ki her iki taraf için de size pozisyon hakkında doğru karar vermenizde yardımcı olacak bazı değerli tartışmalara önayak olmuş olacaksınız.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!


POPÜLER MAKALELER

bimilim