Öğrenmeyi Asla Bırakmaman İçin Tavsiyeler

Yazar: Aslıhan Aksoy

Farz edelim ki alanında 15 yıldır çalışıyorsun ve kariyerin boyunca düzenli olarak terfiler aldın. Doğal olarak kendi alanında hız kazanmış olduğunu hissedeceksin.

Aynı 13 yıl boyunca silahlı kuvvetlerde çalışan Toby Barnard'ın hissettiği gibi. Fakat Toby Barnard, IBM'in Avrupa'daki Yetenek ve Katılım Danışmanlığı’na çalışanlar için sürekli öğrenim programlarından sorumlu kişi olarak katıldıktan sonra sürekli eğitimin aslında ne kadar önemli bir imkan olduğunu gördü.

Toby: “Öğrenebileceğim çok daha fazla şey olduğunu anladım ve IBM’e başlamak kariyerimdeki kilit noktalardan biriydi; sürekli kendimi öğrenme ve geliştirme fırsatına sahip oldum” diyerek son altı yılının nasıl geçtiğini anlatıyor.

Şimdi Toby Barnard, IBM'in sürekli öğrenme platformu olan “Your Learning”i kullanarak ve kendi alanıyla ilgili TEDx konuşmalarını izleyerek düzenli bir şekilde kendi eğitimine öncelik veriyor: “Öğrendiklerimi kullanıyorum ve tartışıyorum hatta bazen bunlar hakkında makaleler yazıyorum ya da sunumlar yapıyorum” diyor.

Öyleyse sen neden çaba sarf etmeyesin? İşte yapman gerekenler: 

Neden sürekli öğrenmeye devam etmelisin?

Profesyonel yaratıcılığını ve tutkunu sürdürmek için her şeyi taze tutmanın ötesinde, öğrenme seni sürekli değişen dünyayla alakalı tutar. Öğrenmek muhtemelen sahip olabileceğin en iyi iş güvenliği aracıdır, ayrıca daha yüksek seviyelere ulaşmak ve yeni beceriler kazanmak iş yerinde terfi ve yükseliş arayışı için mükemmel bir argümandır.

Sürekli öğrenmenin önemini kavramak çok önemlidir. Bu yüzden şimdi bireysel sorumluluğunu alıp Toby Barnard’ın tavsiyeleriyle ilerleyebilirsin:

1. Neyi öğrenmek istediğine karar ver.

Öncelikle kendini nasıl ve ne şekilde geliştirmek istediğini düşün. Merakını en çok artıran alanları belirlemene yardımcı olması için iş sektöründeki bilgini çoğaltmakla başlayabilirsin. Bilgi hazneni genişlet ve sık sık oku. Okuma listen normal günlük haberlerin ötesine geçmelidir.

Genel iş haberlerinin yanı sıra alanınla ilgili blogları da takip et. Bunun yanında kendi alanınla ilgili sanal topluluklara katılabilir, böylelikle daha çok okuyabilir ve üzerine meslektaşlarınla istediğin konuyu tartışabilirsin.

Her gün en az yarım saat okumaya ve profesyonel ağını genişletmeye zaman ayır. Böylelikle alanında hangi konulara daha çok ilgin olduğunu keşfedebilir ve ilham alabilirsin. Nerede uzmanlaşmak istediğini belirledikten sonra ilgili konferanslara katılabilirsin. Hatta kendini daha da geliştirmek için özel kurslar alabilirsin.

2. Şirket kaynaklarının tüm avantajlarını kullan.

En etkili sürekli öğrenme programlarına sahip şirketler kaynaklarını erişilebilir, kişiselleştirilmiş ve çalışanlar için ilgi çekici hale getirir. Bu, çalışanları güçlendirmek ve öğrenme kültürlerini sürdürmelerine yardım olmak için harika bir yoldur.

Bir şirkette yeniysen, henüz aşina olmadığın bir öğrenme portalı olabilir. Veya yıllardır çalışıyor olsan bile kurallar veya özellikler değişmiş olabilir. Online kurslar veya konferanslar için uygun bir bütçe ayarlanmış olabilir. Yöneticin ve insan kaynaklarıyla bunları görüş ve kendi günlük iş programına uygun bir plan yap. Çoğu şirkette hafta içi de bu tarz uygulamalara yer veriliyor. Bu yüzden denemekte fayda var.

Kendini bu şekilde yönlendirdiğinde, ilgi alanlarını takip ederek ve hatta belki kendi bulduğun materyalleri de ekleyerek öğrenme deneyimini yaşayabilirsin. Kendi öğrenme yollarını yaratabilir ve becerilerini daha hızlı ve daha verimli bir şekilde geliştirebilirsin.

3. İş yerinde daha fazlasını öğrenmek için fırsatlar talep et.

Tüm araştırmalarını yaptın, şirketinin yapabileceklerini sordun ancak sana yeterli gelmedi. Yine de bu seni durdurmasın. Bu noktada sen şirketine öğrenme seçenekleri sun. Bunun şirkete de faydalı olacağını belirt.

Şirketin erişilebilir bir iç öğrenme platformu sunmuyorsa veya oluşturmak için kaynaklara sahip değilse, Toby Barnard, çalışanların kolayca mevcut dış eğitim ve öğrenim hizmetlerine erişim talebinde bulunmalarını öneriyor. Şirketler bunun için bir bütçe sağlayabilir.

Toby Barnard: “Meraklı olun. Forumlara gidin, TEDx'i izleyin, bağlantı kurma platformalarında etkin olun. Ve gün içinde öğrenmenin her yerde olduğunu unutmayın. Meraklı kalmaya devam edin ve her zaman öğrenmenin bir yolunu bulun.” diyor.

Öğrenme sürecine katkıda bulunmak adına kendin de alternatifler üretebilirsin. Örneğin, daha fazla bilgi edinmek istediğin bir konuda uzman olan yerel bir üniversiteden bir profesör varsa, şirketinin bir öğle yemeği düzenlemesini veya onunla bir oturum gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğini öğrenebilirsin. İlgilendiğin şey hakkında rahat ve aktif olup bunu gerçekleştirmenin yollarını keşfet.

Uzun lafın kısası, konu eğitime geldiğinde proaktif yaklaşımı seç. Ve öğrenmenin birçok yolla olabileceğini unutma. Favori konunla ilgili bir podcastten elde edebileceğin şeyleri veya sektörünle ilgili aldığın e-posta bildirimlerini gözardı etme. Önemli olan; bilgiyi artırmak, kendini ve kariyerini geliştirmek için kullanıyor olmandır.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim