Sanal Kariyer Fuarı İle Geleneksel Kariyer Fuarı Arasındaki Farklar

Yeni CV örneklerini incele

‘Kariyer fuarı’ kelimesini duyunca aklına ilk olarak, iş arayan yeteneklerle dolu, büyük bir konferans salonu ya da üniversite kampüsü gelebilir.

Üzerlerinde CV yığını bulunan şirket standlarını sıra sıra gezdiğin bir etkinlik hayal ediyorsun, değil mi?

Böyle bir fuarda, merak ettiğin tüm firmalarla konuşmak için yeterli zamanınız olmasını umuyorsun fakat sonunda elinde sadece şirketlerin logolarının olduğu kalemlerle eve gidiyorsun.

Ancak her kariyer fuarı böyle olmak zorunda değildir. Sanal kariyer fuarları, yeteneklere oldukça farklı bir deneyim vaat ediyor.

Eğer kendi sanal fuarınızı düzenlemek için buradaysanız onlinesanalfuar.com websitesini ziyaret edebilir ve sanal fuarlar hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Kendi evinin rahatlığında veya bir kafede kahveni içerken katılabileceğin bir etkinlik. Kulağa hiç de fena gelmiyor!

Bilgisayarın, telefonun veya tabletin dışında hiçbir şeye ihtiyacın yok. Tek yapman gereken, kullanmayı tercih ettiğinin cihazının iyi çalıştığından emin olmak!

Yani, hem sanal kariyer fuarları hem de geleneksel kariyer fuarları iş arayanlara değer sunuyor ve her ikisi de farklı şeyler vaad ediyor.

İşte sanal kariyer fuarı ile geleneksel kariyer fuarı aralarındaki temel farklar:

Kariyer fuarı nedir?

Kariyer fuarı (işe alım fuarı olarak da bilinir), yetenekler ve şirketlerin buluştuğu bir işe alım etkinliğidir. Bu etkinliklerde yetenekler, çalışabilecekleri potansiyel şirketlerdeki iş olanakları hakkında daha fazla bilgi bulabilirler.

Kariyer fuarlarının nihai amacı nedir?

İster geleneksel ister sanal, kariyer fuarları iş fuarlarıdır. Ve ikisi de şu fırsatları sunar:

• Merak edilen ve çalışılmak istenilen şirketlerle aynı ortamda görüşebilme.
• Ağ genişletme.
• CV verebilme.
• Profesyonel profilini başkalarına sunabilme.
• İş piyasası hakkında değerli bilgiler edinme.

Ayrıca bu iki fuar türünden hangisine katılırsan katıl, profesyonel bir yaklaşım göstermeli ve önceden araştırma yapmalısın.
Tüm bu ortak noktaların yanında, iki kariyer fuarı türünün arasında akılda tutulması gereken 3 önemli farklılıklar vardır:

1. Erişim kolaylığı

Sanal kariyer fuarı

Sanal kariyer fuarlarının ana ve yadsınamaz avantajı, erişim kolaylığıdır. Çalışmak istediğin şirketle konuşma fırsatı, sadece bir tık uzağında.

İyi bir internet bağlantısı olduğu sürece, Türkiye’nin ve dünyanın en iyi şirketleriyle kolayca iletişim kurarak kariyer fırsatlarını yakından keşfedebilirsin. Bu erişim kolaylığı ile büyük bir etkinliğin stres ve baskıları olmadan, kariyer fırsatlarından en iyi şekilde yararlanmaya odaklanabilirsin.

Geleneksel kariyer fuarı

Geleneksel kariyer fuarları konferans salonu gibi ortamlarda düzenlenir. Bu da fiziksel olarak katılım göstermek anlamına geldiği için erişimi zorlaştırır. Bu nedenle, yeteneklerin çoğunluğu genellikle bu fuarlara katılmamayı tercih eder. Örneğin; eğer kariyer fuarı İstanbul’da gerçekleşiyorsa, diğer şehirlerden katılmak, seyahat etme zorunluluğu katılımı zorlaştırır.

Ayrıca eğer bu etkinlik büyük bir şehirde düzenleniyorsa, ulaşım daha da zorlaşır. Çünkü büyük bir şehrin trafiği ve kalabalığı, bir yere zamanında ulaşmaya en büyük engeldir.

2. Temas kurma

Sanal kariyer fuarı

Sanal kariyer fuarları, iletişime geçilecek doğru şirketleri keşfetmeyi kolaylaştırır. Şirketlerle dijital olarak tanışacağın ve online mesajlaşma sistemini kullanarak iletişim kuracağın için yazı kalitesi burada sizin önceliğin olmalıdır.

Bu, başlangıçta iş başvurusu yaparken CV’lerimizde becerilerimizi ve niteliklerimizi sunma eğilimimize uyuyor. Sanal kariyer fuarlarında da aynı durum geçerli olduğu için somut bir iş teklifiyle karşılaşmaya ya da umut verici bir işe alım sürecinin başlangıcına hazır ol.

Geleneksel kariyer fuarı

Geleneksel kariyer fuarları, şirket temsilcileriyle yüz yüze görüşecek olman, kaçınılmaz olarak kişilerarası becerilerine daha fazla katkı sağlayacaktır.

Şirketlerin işe alım profesyonellerine kendine güvenen biri olduğunu gösterme ve kişiliğinle onları etkileme şansın olur. Ayrıca diğer yeteneklerle tanışma ve ağını geleneksel şekilde büyütme şansına sahip olabilirsin.

3. Verimlilik

Sanal kariyer fuarı

Sanal kariyer fuarında yetenekler, şirketlerin profillerine girerek hem şirket kültürü hem de ofis hayatı hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilirler. Böylece, hakkında hiçbir şey bilmediği bir şirketle iletişime geçmek yerine, en çok ilgilendiği sektörde hizmet veren şirketlerle iletişime geçebilirler. Bu da kariyer hedefleriyle en alakalı konuşmayı gerçekleştirmeyi sağlamaktır.

İşe alım profesyonelleri için de kiminle konuştuğunu açıkça bilmek, diyalogu kolaylaştırmaya yardımcı oluyor; bu da değerli bir sohbet süreci geçirmek anlamına gelir. Sonuç olarak, bu süreç her iki taraf için de verimlilik sağlıyor.

Geleneksel kariyer fuarı

Genellikle, geleneksel bir kariyer fuarına katılmanın asıl amacı, bir şirketin açık bir pozisyonunda çalışmayı güvence altına almak değildir. Şirketleri tanımak ve nasıl çalıştıkları, neler yaptıkları konusunda benzersiz ilk elden bilgi edinmektir.

Sadece kimyanın uyuşmadığı belirli bir şirketin temsilcisi ile aradığını bulmak için çok fazla zaman harcayabilirsin. Bunun yanında, online veya sanal olarak mümkün olmayan değerli bağlantılar kurabilirsin ancak kaçınılmaz olarak bu biraz zamanını alacak.

Sanal kariyer fuarı ve geleneksel kariyer fuarı farklı olarak avantajlar sunsa da, ikisinin de aynı katkıları sağladığı noktalar var. Fakat sanal kariyer fuarları, her yönden bakıldığında geleneksel kariyer fuarlarından daha avantajlı.

Hayalindeki şirketler ve iş fırsatları sen neredeysen orada!

Toptalent.co Dijital Kariyer Fuarı'na katıl, şirketleri dijitalde keşfet!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.