Şirketlerin Mülakat Sonrası Dönüş Yapmamalarının 5 Gerçekçi Nedeni

Yazar: Hatice Özbaş

Konu iş görüşmeleri ve mülakatlar olduğunda önünüze çıkabilecek üç seçenek bulunuyor:

  1. İşe kabul edildiğinize ilişkin geri bildirim almak

  2. İşe kabul edilmediğinize ilişkin geri bildirim almak

  3. İşe kabul edilip edilmediğinize ilişkin geri bildirimi beklerken stres ve kaygı ile boğuşmak.

Maalesef büyük bir çoğunluk için üçüncü seçenek daha gerçekçi ve karşılaşılma oranı  yüksek görünmekte. İstediğiniz işe girebilme fırsatını yakalamış, mülakatlara girmeye hak kazanmışken uzun bir bekleme süreci elbette kafa karıştırıcı ve can sıkıcı olabilir. Özellikle mülakatın çok iyi geçtiğini ve alınma olasılığınızın yüksek olduğunu düşünüyorsanız ve ufukta olumlu ya da olumsuz herhangi bir cevap görünmüyorsa işler daha da stresli bir hale bürünebilir.

Şirketlerin bir çoğu mülakata çağırdıkları adaylara sürecin 2 haftadan 4 haftaya kadar uzanabileceğini söyleseler de ortalama bir başvurunun sonuçlanması için bundan daha fazla zaman gerektiği hepimizin tecrübeleriyle sabit görünüyor. Peki geri dönüş yapacakları bir tarih söylemiş olsalar bile neden çok azı söyledikleri tarihte geri bildirimde bulunuyor? Kontrol edilemez durumlar yüzünden mi sizi sonuçtan mahrum bırakıyorlar yoksa perde arkasında göz önüne almak istemediğimiz farklı durumlar mı yaşanıyor?

İşte mülakatınızdan sonra sonuçla ilgili geri bildirim beklerken şirket tarafında yaşanabilecekler:

1. Diğer adaylarla yapılan görüşmeler

Job interview.

Job interview.

Söz konusu kendimiz olduğunda inanmak pek kolay olmasa da, mülakata çağrılan tek kişinin biz olmadığımız gerçeğini kabullenmemiz gerekiyor. Her iş görüşmesine, fazla iyimser bir bakış açısıyla, ortalama 200-250 arası başvuru yapıldığını, tahmini olarak 10-15 arası değişen sayıda adayın görüşmeye çağrıldığını ve üstüne bir de bu görüşmelerin 2-3 aşamada tamamlandığını düşündüğünüzde sürecin ne kadar uzayabileceğini tahmin etmemiz pek de zor değil. İşverenler nihai kararlarını vermeden önce  potansiyel adayların hepsiyle görüşmek isterken, eğer  işe alım sürecinde mülakata giren ilk adaysanız bütün görüşmeler sona erene kadar sabırla beklemekten başka bir çare de maalesef görünmüyor.      

2. Adayların her biri hakkında diğer yöneticilerin görüşlerini almak

33

Nihai kararın alınmasında başka bir önemli etken olarak, görüşmeye giren her aday hakkında diğer yönetici kademelerinin ne düşündüğü ile ilgili geri bildirimleri toplamak ve buna göre karar vermek geliyor. Yöneticilerin adayın işe alınmasıyla ilgili ne düşündüklerini mail yoluyla birbirlerine bildirmelerinden, adayın sahip olması gereken özelliklerin olduğu bir formun doldurulup yorumlarla tartışılmasına kadar geniş bir çerçevede yapılabilecek değerlendirme ne kadar basit olursa olsun yine de zaman alırken, istenmeyen durumlar sürece eşlik ettiğinde sonuca ulaşılması da gecikmiş oluyor.

3. İnsan Kaynakları ekibinin diğer sorumlulukları

6-steps-to-answering-tell-me-about-yourself-during-a-job-interview-810x540

Sizinle mülakat yapan kişinin işe alım sürecinizde ana rolü üstlenmesiyle birlikte yapması gereken en önemli şeyin sizi işe alıp almamaya karar vermesi olduğunu düşünmeniz pek tabii hakkınız olmakla birlikte çok gerçekçi görünmemekte. İşverenin sizin de bünyesine dahil olmak istediğiniz şirkette, ilgilenmesi gereken görevlerinin ve aciliyet içeren, geri çevrilmesi mümkün olmayan sorumluluklarının bulunduğunu düşünmek gecikmenin nedenini belki biraz da olsa ortaya çıkartabilir.

4. Kesin kararın henüz verilmemiş olması

5

Bazen, henüz karara varılmadığı size söylendiğinde, bunun altında herhangi bir anlam ya da nezaket aramadan gerçekten de henüz karar verilmediğini kabul etmeniz gerekebilir. İşe alım için ilan verme, görüşmeler yapma ve nihai kararı tartışma işlemleri zaman ve para açısından şirketlere yüklü maliyetler getirebilmekte, bu yüzden şirket işe alacağı adayın uygun nitelikte olduğundan yüzde yüz emin olmayı istemektedir. İşverenler tarafından istenen en son şey acele bir kararla işe alınmış yanlış adayın birkaç ay sonra işi bırakması ve daha da kötüsü şirket tarafından işi bırakmasının istenmesidir.

5. Olumsuz geri dönüş almış olmanız

88

Bazen ise şirketin sessizliğinin sonucu işe kabul edilmediğiniz anlamına gelebilir. Eğer birkaç aşamayı başarıyla geçtiyseniz bu durumun size haksızca görünmesi çok normal olmakla birlikte fazlasıyla sık meydana gelen bir durumdur. Eğer sonuç işe alınmadığınız yönündeyse mülakatlar süresince neleri iyi yaptığınız konusuna odaklanmak (harika bir ön yazı, mülakat aşamalarında işvereni cevaplarınızla etkilemiş olmanız gibi-) ve daha fazlasını diğer iş görüşmelerinizde yapmaya çalışmak yola devam etme konusunda istekli olmanızı sağlayacaktır.

İşe kabul edilmediğinizi size hızla ve direkt bildirilmesini hak ediyor oluşunuza rağmen bunun üzerinde fazlasıyla durarak zamanınızı boşa harcamayın. E-mailinizi her 30 dk. da bir kontrol etmek yerine öncelikle soluklanıp sürecin basamaklarını gözden geçirin ve sizin kontrolünüzden bağımsız pek çok etkenin meydana gelmiş olabileceğini düşünmekten kaçınmayın. Hatta resmi olarak işe kabulunüzü öğrenmeden iş aramayı bırakmayın.

Genel olarak işe alım yetkilisi sizinle iletişim kurduktan iki hafta sonra hala yanıt gelmemişse, şirketin başka bir adayla devam etmeye karar verdiğini varsayabilirsiniz. Son olarak, kabul edilmemiş olmanızın onlar için kayıp olduğunu sakın aklınızdan çıkarmayın ve size fayda sağlamayacak düşüncelerle boğuşmayı bir kenara bırakarak yola devam edin.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim