Şirketlerin Tercih Ettiği İlk 5 Beceri Ve Nedenleri

Yazar: Şevval Sakaoğlu

İş gücü gelişmeye devam ettikçe şirketler gelecekte başarılarını güvence altına alacak becerilere sahip insanlara önem vermektedir. Ama tam olarak ne arıyorlar?

İşte yüksek talep gören beş beceri ve şirketlerin tam olarak aradıklarına sahip olduğunu gösterme yolları!

1. Uyumluluk

Hızlı değişen bir çalışma ortamında hiç kimse hareketsiz kalamaz. Teknoloji gelişir, endüstriler değişir ve yeni pazar eğilimleri hızlı bir yanıt gerektirir. Şirketler bu değişikliklere uyum sağlama becerisi gösterebilen adaylara değer vermektedir.

Yani şirketler, çalışanların işler değiştikçe yeni bir role veya sorumluluk alanına bağlanabilmelerini ve iş fonksiyonu veya sektörleriyle ilgili en yeni trendlerin zirvesinde kalabilmelerini sağlamak isterler.

• Uyumluluk nasıl gösterilir?

Uyumluluğunu göstermenin en iyi yolu, önceki rollerden örnekler vermektir. Bu, beceri setini genişletmek için almış olduğun son kursları ve yeni teknolojiye veya yeni müşteri beklentilerine adapte olduğun durumları içerebilir. Örnekleri kullanmak, işe alım profesyoneline ekibine veya departmanına nasıl değer katabileceğini açıkça gösterirken becerilerini de kanıtlamanı sağlar.

2. Analitik Düşünme

Veriler ortaya çıkarabileceği anlayış zenginliğinden dolayı 'yeni altın' olarak kabul edilir. İş kararlarını neredeyse her sektörde yürütmeye yardımcı olur. Teknoloji, karmaşık hesapları yapabiliyor olsa da insanların bunu analiz etmesi ve değerini çıkarması gerekir.

Bu nedenle, analitik düşünme çok aranan bir beceri haline geldi. Her işlev daha verimli çalışmayı ve yatırım getirisini artırmayı amaçladığından, analiz yeteneği bilinçli karar almayı mümkün kılar.

• Analitik düşünce nasıl gösterilir?

Çalışabileceğin potansiyel şirketler analitik becerilerinin kanıtını bekliyor. Yani bir görüşme sırasında bu becerilerle yarattığın etkiyi gösterebilen gerçek örnekler sun.

Uzmanlar, örneklerini ‘‘STAR’’ hikaye çerçevesini kullanarak yapılandırmanı öneriyor. Hikayende içerik ayarlamak için ‘‘durum (situation)’’, senden ne istendiğini anlatmak için ‘‘görev (task)’’, gerçekte ne yaptığınla alakalı ‘‘etkinlik (activity)’’ ve ne elde ettiğini anlatan ‘‘sonuç (result)’’tan bahsetmelisin.

3. Proaktif Yaklaşım

Makineleşme çağında doğası gereği 'insan' becerileri büyük talep görmektedir. Robotların programlanması gerekse de, insanlar kendi inisiyatiflerini kullanabilirler ve proaktivite artık çok aranan bir beceridir.

Şirketler daha hızlı büyümeye başladığında proaktif yaklaşıma gerek duyarlar. Yani, şirketlerin çevik olabilmek için liderlik odaklı çalışanlara daha az ihtiyacı vardır. Fikirlere katkıda bulunacak kadar proaktif olan ve ekibin geri bildirimlerini olumsuz olsa bile kabul edecek kadar esnek olan çalışan arıyorlar.

• Proaktif bir yaklaşım nasıl gösterilir?

Bu beceriyi göstermek için özgeçmişinde hedeflere nasıl ulaştığını açıklayan bir anlatı oluşturman gerekir. Bir mülakat sırasında soruları cevaplarken önce geldiğin ortamı tanımlamalı, zorlukları kısa bir şekilde anlatmalı ve görüşmeciye hedeflerine nasıl ulaşmaya çalıştığından bahsetmelisin.

4. Empati

Dijital teknolojiler sayesinde, günümüzün tüketicileri bilgiye eşi benzeri görülmemiş bir erişim sağlıyor. Aynı zamanda da hızlı, kesintisiz ve kişiselleştirilmiş bir hizmet arayışındalar. Sonuç olarak daha fazla şirket müşterinin iş süreçlerinin, ürünlerinin ve hizmetlerinin merkezinde olmasını sağlamak için insan merkezli bir tasarım metodolojisi benimsemektedir.

• Empati nasıl gösterilir?

Şirketler müşteri ihtiyaçlarına empati gösteren adaylar arıyor. Empati iş yerinde daha değerli hale geliyor. Adaylar her zaman müşterinin bakış açısını dikkate aldıklarını vurgulamalıdır. Ayrıca empatiyi özgeçmişinde bir beceri olarak listelemeli ve kariyerinde sana nasıl yardımcı olduğunu da açıklamalısın.

5. Dayanıklılık

İş yerindeki değişimin hızı zorluklara yol açabilir ve yöneticiler dayanıklılık gösteren adaylara değer verir.

Bugünün işyerlerinin gereksinimleri her zamankinden daha yoğun. Teknolojideki yükseliş nedeniyle, çalışanlar nadiren “kapalı” oluyorlar, bu nedenle baskıyı yönetme ve etkin bir şekilde çalışma yeteneği önemlidir.

Sürekli olarak denemekte olduğun bir ortamda, başarısızlık konusunda rahat olman ve tekrar ayağa kalkabilmen gerekir. Bu yüzden dayanıklılık çok önemlidir.

• Dayanıklılık nasıl gösterilir? 

Dayanıklılığını vurgulamak için iş yerinde önemli değişiklikleri nasıl etkili bir şekilde yönettiğini açıklamalısın. Eğer uygunsa, örneklerinde gerçekten göze çarpacak şekilde cesur anahtar kelimeler kullan.

Yarının iş yerleri bugünkünden çok farklı görünse de, aranan bu beş yeteneğe sahip olduğunu gösterebilirsen, geleceğin parlak görünüyor.

Bu nedenle, yukarıdaki becerilerden herhangi birine sahipsen öne çıkmana yardımcı olması için bunları özgeçmişine eklediğinden emin ol.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER