İnsan Kaynakları Eda Kalyon

Vizyon ve misyon, son yıllarda adını hemen her alanda sıkça duyduğumuz kavramların başında gelmektedir. Şirketler, kurumlar ve aslında iş hayatıyla ilgilenen herkesin bir yerlerde mutlaka kulağına bu terimler gelmiştir ve buna rağmen çok az kişi ikisini birbirine karıştırmadan kullanabilmektedir. Her ne kadar bir arada kullanılsalar da farklı anlamlara gelmekte ve bir hayli önem arz etmektedirler.

Aklında vizyon ve misyon nedir gibi sorular olan okurlarımız için yazımızda, bu iki kavramın gerçekte ne anlama geldiklerini örnekleri ve özellikleri ile açıklayacağız.

Vizyon nedir? Vizyon ne demek?

Vizyonunuz, amaçlarınızla ilgili birçok şeyi ifade eder. ''Vizyon nedir?'' sorusuna verilebilecek en net yanıt, şirketlerin ya da firmaların hedefleri ile birlikte gelecekteki yol haritalarını bildiren ifadeler olmaktadır. İngilizce'den dilimize geçmiş olan bu kavramın kökeni de zaten ileriyi görme ve önsezi gibi anlamlara gelmektedir. Bu açıdan bakıldığında, şirketlerin güçlü bir vizyon ile gelişime ve yeniliklere her zaman açık olacağı sonucunu çıkarmamız doğru olacaktır. Değerlerinizi ve inançlarınızı doğru kelimelerle vizyonunuza dönüştürdüğünüz zaman, başarı yolunda büyük bir adım atmış olacaksınız.

Misyon nedir? Misyon ne demek?

Bir kurumun ya da şirketin ortaya çıkışındaki nedenlerini, tarihini, kim tarafından kurulduğunu, bu aşamalardaki arka planını ve neye-kime hizmet ettiğini açıklayan metinlere misyon denmektedir. Sizlere vizyonunuza ulaşabilmek için neler yapmanız gerektiği konusunda yardımcı olacak olan değer, misyonunuzdur. Şirketlerin, ‘‘Bizi diğerlerinden farklı kılan yönlerimiz nelerdir?’’ sorularının yanıtlarını arayacakları yer de yine burasıdır. Sağlam bir misyon, en nihayetinde takımınızda ya da çalışma arkadaşlarınızda görev bilinci oluşturarak kitlenizi ortak bir paydada birleştirmeye yaramaktadır.

Misyon ve vizyon arasındaki fark nedir?

Vizyon ve misyon nedir sorusunun cevabını verdikten sonra şimdi sırada en az bunun kadar önemli bir sorumuz daha var. Bu iki değer arasındaki farklar nelerdir?

Kurumsal kimlik yaratmanın, bugüne ve yarına odaklanarak hedeflere ulaşabilmenin yolu, vizyon - misyon farkını kavrayıp anlayabilmekten geçer. Bunların farklı anlamlara geldiğini ifade etmiş olsak da, birinin yokluğunda diğeri de etkin bir şekilde çalışamamaktadır. Gelelim vizyon ve misyon arasındaki farka.

Öncelikle, misyonunuz bugününüz ile ilgilenirken, vizyonunuz geleceğe odaklanır. Önünüzdeki birkaç yılda ne yapacaksınız veya şu an şirket olarak ne durumdasınız gibi konularda misyonunuza başvurulurken, gelecekte ne yapacağınız hakkında bir çerçeve sunacak olan vizyonunuzdur. Bununla birlikte misyonunuzu ifade ederken neyi-kimin için yaptığınızı kısa bir cümle ile açıklamanız yeterlidir. Daha ileriye dönük, ilham veren ve rehberlik edecek olan ifade ise vizyonunuzu belirtir.

Yazımızın devamında bahsedeceğimiz şirket misyon ve vizyon örneklerini inceleyerek, aralarındaki farkı belirgin bir şekilde görmeniz mümkündür.

Şirket Vizyonu Örnekleri

Günümüzde başarılı şirketler, yaşamımızdaki birçok alana yön vermekte ve çoğu kişi onlardan ilham almaktadır. Markalarını pazarlamadaki başarılarının arkasında yatan en büyük etkenlerden biri de vizyonlarını olması gerektiği gibi ve en doğru şekilde açıklamış olmalarıdır. O yüzden şimdiki bölümde bunlardan birkaç tanesinin şirket vizyon örneklerini inceleyerek, markalaşmadaki ve pazarlamadaki stratejilerini anlayabiliriz.

1. Tesla: Dünya ulaşımını elektrikli araçlara çeviren 21. yüzyılın en güçlü araba firması olmak.
2. Apple: “Biz yüksek kaliteli ürünler üretmek ve yüksek kalitede servis sağlamaya adandık, böylece diğer rakiplerimiz içinde yüksek endüstri standartları kurduk.”
3. Ford Otosan: Türkiye’nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olmak.
4. IKEA: Birçok insan için çok daha iyi ‘her gün’ yaratmak.
5. Samsung: Dünyaya ilham verin, geleceği yaratın.
6. Aselsan: Kuruluşundaki milli amacın gereklerini yerine getirerek; küresel pazarda paydaşları için yarattığı değerler ile sürdürülebilir büyümesini koruyan, rekabet gücü ile tercih edilen, güven duyulan, çevreye ve insana duyarlı bir teknoloji firması olmak.
7. Şişecam: Camda ve faaliyet alanlarında öncü bir geleceğe oynarken iş ortakları ile yaratıcı çözümler üreten, teknoloji ve markaları ile fark yaratan, bireye ve çevreye saygılı bir dünya şirketi olmak.

Şirket Misyonu Örnekleri

Gelecekteki adresinizi vizyonunuz ile bildirdikten sonra, ona yön verecek olan direksiyonunuzu yani misyonunuzu da en iyi şekilde açıklamalısınız ki şirketinizin iyi bir konumda yer almasını sağlayabilesiniz. Bu yüzden şimdi de yukarıda örneğini verdiğimiz şirketlerin misyonlarını inceleyeceğiz.

1. Tesla: Dünyanın sürdürülebilir enerjiye geçişini hızlandırmak.
2. Apple: “Apple Inc. yenilikçi bileşenleri, yazılımları ve internet fırsatları vasıtasıyla kendini en iyi kişisel bilgi işlem deneyimini öğrencilere, öğreticilere, yaratıcı profesyonellere ve dünya çapındaki tüketicilere götürmeye adamıştır.”
3. Ford Otosan: Topluma fayda sağlayan yenilikçi otomotiv ürün ve hizmetleri sunmak.
4. IKEA: Mümkün olduğunca fazla insanın karşılayabileceği kadar düşük fiyatlarla çok iyi tasarlanmış, fonksiyonel ev mobilyası ürünleri yelpazesi sunmak.
5. Samsung: Yeni bir gelecek yaratan, insanların yaşamlarını zenginleştiren ve sosyal refaha katkıda bulunan yenilikçi teknolojilerimiz, ürünlerimiz ve tasarımımızla dünyaya ilham vermek.
6. Aselsan: Elektronik teknolojileri ve sistem entegrasyonu alanında; Türk Silahlı Kuvvetleri başta olmak üzere, yurt içi ve dışındaki müşterilerine katma değeri yüksek, yenilikçi ve güvenilir ürün ve çözümler sunmak ve Türkiye’nin teknolojik alanda dışa bağımlılığını azaltıp, küresel hedeflerine marka bilinirliğini artırarak ulaşan, halkına gurur veren bir savunma şirketi olmak.

Şirket vizyonu nasıl belirlenir?

Şirketinize ait vizyonu belirlemek ve bunu sunabilmek için atılması gereken bazı adımlar vardır ve bunlara dikkat etmek gerekmektedir. Bunlardan ilki, hedeflerin belirlenmesi üzerinedir. Vizyonunuzu ortaya koyabilmek için 5 veya 10 yıllık gibi uzun vadeli hedeflerinizi çoktan oluşturmuş olmanız büyük bir önem arz etmektedir. Gerektiğinde bu adımla birlikte stratejilerinizi de değerlendirip içine dâhil edebilirsiniz. Hedeflerinizin net, mümkün olduğunca detaylı ve ölçülebilir olmasını göz önünde bulundurarak daha başarılı bir vizyon ifadesine ulaşabilirsiniz.

Bir diğer adımımız ise vizyonun, şirketin değerleri ile uyumlu olmasına özen göstermektir. Ardından, mutlaka hali hazırda belirlemiş olduğunuz misyonunuzun olması gerekmektedir çünkü şu anda olduğunuz yeri bilmeniz, gelecekte olacağınız yeri öngörebilmeniz için bir koşuldur. Ayrıca, şirket vizyonunuzu belirlerken netliğinize ve ileriye dönüklüğünüze gölge düşürmemesi açısından karmaşık yapılardan uzak durmalısınız. Son olarak, uğruna emek harcadığınız hedeflerinizi gösteren, önceden oluşturduğunuz plan çizelgelerinizin olması da şirket vizyonu belirlemede size yardımcı olacak adımlardan bir diğeridir.

Vizyonun özellikleri nelerdir?

Şirket vizyonun sahip olması gereken özellerini şöyle sıralayabiliriz:

• Vizyonunuz, ulaşılabilir ve daha gerçekçi amaçlara yönelik olmalıdır.
• Akılda kalması ve sizi anlatan en iyi ifade olması için vizyonunuz kısa, basit ve net olmalıdır.
• Şirketiniz ile ilgili bütün detayları aynı anda anlatmaya çalışmamalıdır.
• Şirket kültürünüzü en iyi şekilde yansıtacak, size özgü bir ifade olmalıdır.
• Vizyonunuzda kendinizi fazla yüceltmemeli, samimiyetinizi korumalısınız.
• Motive edici bir yönü bulunmalıdır.
• Çalışanlarınızın ya da müşterilerinizin ilgisini çekecek ve onlara hitap edecek nitelikte olmalıdır.

Misyonun özellikleri nelerdir?

Şirket misyonunun sahip olması gereken özellerini şöyle sıralayabiliriz:

• Yaptığınız işi ve değerleri tanıttığınız açık ve kısa cümlelerden oluşan bir ifade olmalıdır.
• Şirketinizin ilişkide olduğu hedef kitleye ve onların taleplerine yönelik olmalıdır.
• Sizin hakkınızda pozitif bir imaj yaratacak şekilde hazırlanmalıdır.
• Misyonunuzu duyan kişilerde, yapacağınız işlerde başarılı olacağınız izlenimi bırakmalıdır.
• Çalışanlarınızı ve takım arkadaşlarınızı motive edici etkiye sahip olmalıdır.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.