Yeteneklerini Geliştir Toptalent
Yaratıcılığınızı Geliştirmenin 6 Yolu
Yeni CV örneklerini inceleYaratıcılığınızı geliştirmenin başarıyı getireceğini biliyor muydunuz? Günümüzde iş hayatında başarıyı yakalayan kişiler, problem çözmek için en yaratıcı yöntemleri geliştirenler arasından çıkıyor. Örneğin, Uber, eskiden beri var olan bir probleme yaratıcı bir çözüm getiriyor ve A noktasından B noktasına nasıl daha rahat gidebileceğinizi düşünüyor.
Herkes genelde başarıya ulaşmanın eski usul ve daha önce denenmiş yöntemlerini öğrenmek istiyor. Bunun yanı sıra kimsenin daha önce yapmadığı bir şeyde nasıl yol kat edebileceklerini bilmeyi de istiyorlar. Başarılı olabilmenin en iyi yolu ise kimsenin daha önce aklına gelmeyen bir şeyi hayata geçirebilmekten geçiyor.
Birçok kritik görevde kullanılan en iyi uygulamalar ve süreçler bilinse de yalnızca tecrübeli liderlerin bir kısmı yaratıcılık geliştirebiliyor. Ancak yöneticilerin ve girişimcilerin de kendilerini ve şirketlerini daha yaratıcı hale getirmek için çeşitli yöntemler mevcut.
İşte karşınızda yaratıcılığı artıran 6 yöntem:
1. Çeşitliliğe Önem Verin
Akıl akıldan üstündür diye boşuna söylememişler. Yaratıcı ve yalnız bir dahi fikri ise yalnızca bir efsaneden ibaret… Çeşitliliğe ve çok sesliliğe önem veren ekipler bireysel çalışanlardan yaratıcılık yönüyle ayrılıyor. Birkaç beyin bir araya gelince doğal olarak daha fazla fikir üretebiliyor. Ancak, çok fazla çeşitli, çok zıt veya yanlış görüşler gerçekten zarar verici boyutlara ulaşabilir. Daha yaratıcı olmak için ekipler farklı becerilere, yeteneklere, özgeçmişlere fakat benzer değer yargılarına ve motivasyona sahip kişilerden oluşmalı.
2. Ara Verin
Bir problemi durmadan didiklemenin yaratıcı bir çıkış yolu bularak sonuçlandığı az görülmüştür. Çabanızı tutarlı bir şekilde sürdürmeye devam edin ama bazen dinlenmeyi, rahatlamayı ve yeniden şarj olmayı ihmal etmeyin. Hatta bu molaları çeşitli egzersizlerle geçirirseniz sizin için daha yararlı olur. Ve meditasyonu da bir kenara atmayın. Farkındalık geliştiren her yöntem yaratıcılığın önünü açar.
3. Üzerinizdeki Zaman Baskısını Azaltın
Gereklilik, yaratıcılığın anası olarak düşünülebilir. Ancak sadece arkalarına bir duvar dayanan insanların yaratıcı olduğu ya da olması gerektiği gibi bir durum yoktur. Aslına bakılırsa, görev teslim tarihlerinin insanları daha az yaratıcı hale getirdiğini gösteren bulgular var. Bir problemi çözmek için yaratıcı bir fikir geliştirmeniz istendiğinde kendinizi 10 saat bunun için zorlamış olabilirsiniz ancak beklediğiniz parlak fikir aklınıza daha rahatlamış, alnınıza sonucu hemen vermeniz için adeta bir silah dayanmamış o anda gelecektir.
4. Mekân Değiştirin
Girişimciler genellikle fikir üretiminin gün boyu mu yoksa hafta sonu mu daha etkili olduğunu merak ederler. Aslına bakılacak olursa yaratıcılık sınırların dışındayken daha etkin haldedir. Yani bulunduğumuz çevreden uzaklaşıp değişik yerlere gitmek, farklı yerlerde bulunmak yaratıcılığı artırır. Şirket içinde beyin fırtınası yaptığınız ekibinizi şirket duvarlarından uzaklaştırıp farklı mekânlara götürmek düşünce kalıplarını da aşabilmek anlamına gelir.
5. Kaybetme Fikrini Kucaklayın
Yaratıcılık ve kurumsal kültür arasında bağlantı kurmak için geçilen yol, başarısızlığa giden yoldan geçer. Daha basitçe anlatacak olursak, yaratıcı insanlar içinde bulundukları duruma yeni bakış açıları getirmekten ve bunları denemekten çekinmezler. Başarısızlık onlar için bir anlamda ödüldür çünkü hatalarından ders almayı bu sayede öğrenirler.
Daha önce denenmiş, yaratıcılıktan uzak ama CEO’nun istediği yoldan bir problemi çözmeye çalışmak yaratıcı bir ekip için zaman ve enerji kaybıdır. Bu yüzden şirketteki yaratıcılığın yanı sıra kendi içinizdeki yaratıcılığı geliştirmeyi de önemseyin. Çünkü organizasyondaki bireylerin yaratıcılığı artıran bütün teknik çalışmalar organizasyonun vizyonunu oluşturan kişiden başlar.
6. Bir Tutkunuz Olsun
Rena Subotnik, Amerikan Psikoloji Derneği’yle yaptığı çalışmada çocukların yaratıcı yetişkin bireylere dönüştükleri süreci inceledi. Çocuklar, derin tutkularına izin verildiği takdirde çok daha başarılı oluyor. Subotnik “Kendisini belirli bir alanla özdeşleştiren çocuklar daha disiplinli ve sorunlarla mücadelede daha becerikli” diyor. Aksine birçok konuya yüzeysel ilgi gösteren çocuklar, sorunların üstesinden gelmekte aynı odaklanmayı sağlayamıyor.
