Yeni Bir İşe Başladığınızda Yapmamanız Gereken 10 Şey

Yazar: Işıl İdrisoğlu

İşe Yeni Başlayanların İlk Ayda Söylememesi Gereken 10 Şey

Bu 30 günde, hala kendinizi kanıtlamak zorundasınız.

Yeni bir işe ilk başladığınızda, sadece olumlu bir ilk izlenim yaratmak değil, bir şeyi ispatlamak da önemlidir. Hayır, yeni işinize girip önemli biri gibi davranmaya çalışmıyorsunuz, bunun yerine değerinizi ve potansiyelinizi ispatlamaya çalışıyorsunuz. Tüm gözler sizin, yeni çalışanın üzerinde ve parlama zamanınız geldi.

İlk 30 günde; patronunuzu etkilemek, iş arkadaşlarınızla uyumlu hale gelmek ve başarıya hazırlanmak için sadece ulaşılacak hızlı galibiyetler değil bazı kesinlikle olmazlar da var. Dinlemek, öğrenmek ve destek vermek mutlaka yapılması gerekenler. Ötekileştirmek, varsayım yapmak ve mesafeli durmaksa daha ilk performans değerlendirmenize gelmeden itibarınızı sönükleştirecek davranışlar.

Elinizden gelenin en iyisini yapın ve işteki ilk 30 gününüzde asla söylenmemesi gereken bu 10 şeyi not alın.

1. “… OLDUĞUNU VARSAYDIM”.

Soru sormaktan çekinmeyin- “yeni başlayan” süreniz bunun için var.  Bu ifadeden uzak durun ve onu “… ile ilgili düşünceleriniz neler?”, “Ekibiniz … ya nasıl yaklaşıyor?” ya da “… ile uğraşmak hakkında ne düşünüyorsunuz?” gibi yorumlarla değiştirin.

2. “BU BAŞKASININ İŞİ DEĞİL Mİ? ONU DA DAHİL ETMELİ MİYİZ?

Önemli bir paydaşı toplantıya dahil etmek bazen doğru olabilse de “Bu Chris’in işi değil mi?” demek biraz yakışıksız olacaktır. Bu, iş birliği yapmıyormuşsunuz gibi anlaşılabilir ve iş arkadaşlarınız için sizin bir takım oyuncusu olmayabileceğinizi gösteren bir tehlike işareti olarak algılanabilir. Unutmayın, bir elin nesi var iki elin sesi var! Özellikle ilk 30 günde, mümkün olduğunca beraber çalışmaya ve her işe hevesli olmaya çalışın.

3. “ELİMDEN GELENİ YAPTIM”

Denemeyin, yapın. Sadece yapın. İlk 30 günde beklentileri aşmayı değilse bile karşılamayı hedeflemelisiniz. Amacınız ekibe değer katmak ve mümkün olduğunca çok katkı sağlamak olmalı. Bahaneler üretmek yerine aşama kaydetmeye çalışın. Bize güvenin, patronunuz azminizi takdir edecektir.

4. “ÇOCUKLU ÇALIŞANLAR NEDEN BAZI GÜNLER EVDEN ÇALIŞABİLİYOR?”

Şirketin esnek çalışma politikalarına ya da iş arkadaşlarınızın işlerini nasıl programladıklarına olan hoşnutsuzluğunuzu göstermek size ofiste arkadaş kazandırmaz. Elbette son zamanlarda bekar, çocuksuz çalışanlar ile evli ya da aile sahibi iş arkadaşları arasındaki adil olmayan iş yükü algısı hakkında bazı tartışmalar gündemde. Ancak, bu yeni çalışanların- en azından herkesin önünde- dahil olması gereken bir tartışma değil. Eğer esnek bir çalışma programı istiyorsanız bunu patronunuzla tartışın ve çocuklu ekip arkadaşlarınızı bunun dışında bırakın.

5. “BİR ÖNCEKİ İŞİMDE, BUNU ŞU ŞEKİLDE YAPARDIK…”

Bu ne kadar cezbedici olsa da ağzınızdan kaç kez kaçtığına dikkat edin. Bir ya da iki kez sorun değil, ancak yeni iş arkadaşlarınızın geçmişteki rollerinizin süreçlerinizi geçmişte bırakamadığınızı düşünmelerini istemezsiniz. Yeni araçlara, yöntemlere ve prosedürlere kucak açın. Protokolü öğrendiğinizde ufak tefek düzeltmeler ya da verimlilikler önermekten çekinmeyin.

6. “DAHA FAZLA PARA İSTEMELİYDİM”

Maaş pazarlığınız ya da tazminatınız konusunda bazı pişmanlıklarınız olsa da geleceğe odaklanın. “Olmalıydı, olabilirdi, olacaktı”ları bir kenara bırakın ve elinizdeki işe odaklanın. Performans değerlendirmesi zamanı geldiğinde, bu konuyu açmak için “Know Your Worth” uygulamasını kullanabilirsiniz.

7. “BU ÇOK MANTIKSIZ”

İşte henüz yeniyken kafanızın karışması çok normal. Ancak olumsuz bir görüntü sergilemek yerine iş arkadaşınızın ne söylediğini anlamak için ispatlayıcı nitelikte sorular sorun. “Daha iyi anlayabilmem için daha fazla arka plan bilgisi verebilir misiniz?” gibi soruları deneyin.

8. “ÜZGÜNÜM, AMA…”

Yanlış bir adım attıysanız arkasında durun. Bahanelere gerek yok. Patronunuz ve iş arkadaşlarınız işe alışmanın zor olabileceğini anlayacaktır. Basitçe özür dileyin ve devam edin. Gelecek sefere daha iyi olacaksınız.

9. “ÇÜNKÜ YETKİ BENDE”

Kıdemli bir ekip üyesi olsanız da ağırlığınızı bu kadar açık, sert bir biçimde ortaya koymanıza gerek yok. Davranışlarınızla örnek olun.

10. “İSTİFA EDİYORUM”

Ne olursa olsun sakin kalın. Gemiyi terk etmeyi düşünüyorsanız bile, bunu incelikle yapın.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!


POPÜLER MAKALELER

bimilim