Yeni Mezun Yetenekleri İşe Almanın Şirketlere 7 Pozitif Etkisi

Yeni CV örneklerini incele

İster genişlemekte olan orta büyüklükte bir şirket olun, ister genç yetenekleri şirketinize dahil etmek isteyen büyük bir şirket; yeni mezun yetenek alımı şirketinize çok büyük faydalar sağlayabilir.

Bu günlerde farklı sektörden birçok şirket, birçok farklı rol için yeni mezun yetenek alımı yapmak için planlar yapıyor. Peki yeni mezun genç yetenek alımındaki bu motivasyonun altında neler yatıyor? Toptalent.co olarak genç yetenekleri işe almanın kaldıraç etkisini 7 maddede özetledik:

1. Taze bir bakış açısı

Yeni mezun yetenekleri şirketinize dahil etmenin ilk gözle görülür faydası, bu yeteneklerin şirketinize katacağı yenilikçi perspektiftir. Gerek yeni dünyanın kurallarıyla büyümüş olmaları gerekse güncellenen bilgi ve bilimin kaynağından taze olarak çıkmaları onları değerli kılıyor. Daha önemlisi yeni mezun yetenekler “neden ve “nasıl” sorularını daha sık sorarlar, bu da şirketinize daha verimli yollar açabilmenin anahtarını size verir. Genç yeteneklerin kendilerini ispat etmek ve öğrenmek için harcadığı çaba, ekibin eski üyelerini de rekabetçi nedenlerle tetikler. Bu etki organizasyonun pozitif dönüşüm hızını artırır.

2. Riski azaltmak

Yeni mezun yeteneği işe almak daha az maliyetlidir. Bu kazanım sadece şirket finansalları anlamında değildir. Şirket ve stajyer karşılıklı birbirini denerken, deneme süresinde karşılıklı uygunluklarını test ederken de bu durum geçerlidir.

3. Tecrübeye değil potansiyele yatırım yapmak

Diğer bir pozitif etki genç yeteneğin şirketinize katacağı ikincil faydalardır. Pozitif ve enerjik bir kişilik veya organizasyonun dönüşümü için ihtiyaç duyduğunuz diğer özelliklerin bir genç yetenekte bulunması ihtimali yüksektir. Sadece tecrübesi var diye aldığınız adaylarda genellikle bu ikincil faydalar görmezden gelinir ve tecrübeye odaklanılır. Bu da fırsatın kaçması demektir.

4. Teknoloji yetenekleri

Söylemeye dahi gerek yok ancak yeni mezun bir yetenek her zaman teknoloji kullanımı anlamında eski çalışanlardan sıklıkla oldukça öndedir. İnternet, mobil, dijital, sosyal medya ve belki de kodlama…Dahası; yeni yatırım yaptığınız teknolojik bir sistemi anlaması için genç yetenekler daha az eğitime ihtiyaç duyarlar. Yani, eğitim maliyetleri anlamında da kazançlısınız!

5. İletişim katkısı

Üniversiteden henüz mezun olmuş yeteneklerin çevresi benzer profile sahip 100’lerce yetenek ve iş durumunu ne yaptın diyen 100’lerce yetişkinle doludur. İlk iş herkesin merakla beklediği, magazin değeri olan bir konudur. Bu süreçte yeni mezuna yaşattığınız iyi bir deneyim ve sonrasında gelen bir işe alım, yıldırım hızıyla önce gençler sonra yetişkinler arasında yayılır. Özellikle gençlere yönelik ürünler sunan bir tüketici markasıysanız, işe alım ile aynı zamanda ciddi bir iletişim etkisi yaratırsınız.

6. Organizasyon Puzzle’ında boşlukları doldurma imkanı

Genç bir yetenek doğru bir eğitim ve oryantasyonla, şirketin eksik rollerini doldurmak için biçilmiş kaftandır. Tecrübeli adaylar genellikle organizasyonu şekillendirmek için uygundurlar ancak boşluk doldurmak için ideal değildirler. Kültüre uyum sağlamak konusunda da yeni mezunların daha esnek olduklarını söyleyebiliriz.

7. Değer yaratma hızı

Yeni mezun bir yeteneği işe alınca ondan verim almanın çok uzun ve maliyetli olacağı konusunda hepimizin içinde yer alan ancak yanlış olan bir inanış bulunur. Ah bu zeminsiz inanışlar…AGR’nin yaptığı bir araştırmaya göre sadece İngiltere’de yeni mezunla 1 milyar pound’luk bir ekonomi yaratıyorlar. Esneklikleri, sıkı çalışma disiplinleri, teknoloji yetenekleriyle doğru seçilmiş yeni mezun yetenekler, eski tüfeklere göre çok daha hızlı ve katma değerli iş çıkarabilirler. Daha az toplantıya giren ve zaman eriten işlerden arınmış genç yetenekler şirketinizin karlılık merdivenlerinde tırmanmasına büyük katkı sağlayabilir.