Yenilikçi İşe Alım Yöntemi: OPEN HOUSE RECRUITING

Yeni CV örneklerini incele

İşe alım stratejileri yeni trendler ve kuşaklarla birlikte değişiyor. İnternetin doğuşuyla birlikte ortaya çıkan ilk işe alım aracı klasik iş ilanı portallarıydı. Başvurduğundan bile habersiz ilgisiz adaylar, değerlendirme için boşa harcanan zaman ve bütçe İnsan Kaynakları departmanlarını daha yaratıcı ve etkili işe alım yöntemlerinin arayışına yöneltti. Open House Recruiting bu arayışın sonuçlarından biri.

Yapılan bir araştırmada, Open House Recruiting ile yapılan başarılı işe alımların %75’inin, klasik iş portallarından CV ile değerlendirilecek olsa gözden kaçacağını gösteriyor. Yine araştırma Klasik CV değerlendirmesinin kişilik, sadakat, entelektüel merak, tutku, motivasyon gibi soyut unsurları ortaya koymada ve değerlendirmede en etkisiz yol olduğunu söylüyor.

Peki Open House Recruiting nasıl çalışıyor?

Open House Recruiting, en temelde iletişim yapılarak ulaşılan yeteneklerin filtrelenerek doğrudan işe alınacaklarını bilmeden şirkete davet edilmelerini ve bu davette değerlendirilmelerini ifade ediyor. Open House Recruiting modeli, işlevselliğini mekanizmasından alıyor. Buluşma geniş kitlelere duyuruluyor, potansiyel adaylar (genellikle 10 ile max 25 kişi arası)–gerekli ön filtrelerden geçirerek- ofise davet ediliyor.

Davetin konusu eğitim/vaka çalışması veya Business Lunch gibi daha informal bir yemek de olabiliyor. Şirketin genel tanıtımı ve davetin konusyula ilgili kısım bitirildikten sonra pozisyonun gerektirdiği niteliklerle ilgili genel bir -open debate fikir alışverişi- ortamı yaratılıyor. Bufikir alışverişi boyunca doğrudan işe alım vaadi ve beklentisi olmadığı için işe alım yöneticileri yetenekleri doğal -kasılmadan- sergiledikleri performansa ve kişilik özelliklerine göre değerlendirme imkanı elde ediyorlar.

Open House buluşması sonrası işe alım yöneticisinin belirlediği adaylar diğer değerlendirme testleri ve süreçleriyle (kimi şirketlerde uzun dönemli staj ile) sürece devam ediyorlar veya ileride değerlendirilmek yetenek havuzuna ekleniyorlar. Open House Recruiting, interaktif olabilmesi için 10 ile 25 yetenek arasında gerçekleşmesi ideal.

Birlikte çalıştığımız şirketlerle gerçekleştirdiğimiz Open House Recruiting örnekleri için buraya bakabilirsiniz.

Open House Recruiting Modelinin Diğer Önemli Avantajları

Buluşmanın kiminle yapılacağı, nerede olacağı gibi detayları 3 hafta-1 ay boyunca 100 binlerce potansiyel yeteneğe duyurulup iletişime taşınıyor. Bu sürede yetenekler nezdinde işveren bilinirliği de artırılmış oluyor.
Tüm süreç, Open House buluşmasını hayata geçiren şirket; Toptalent.co tarafından yönetiliyor. Sizi ve şirketinizi anlatan Open House davet sayfası oluşturuluyor. Davet yüz binlerce adaya duyuruluyor, başvurular alınıyor, değerlendiriliyor ve hedef kitlenize göre belirlediğiniz adaylar koordine ediliyor. Bu işe alım yöneticilerini ciddi bir operasyon yükünden kurtarıp zaman kazandırıyor.
Model doğal seleksiyon ile gerçekten istekli olan adayları keşfetme imkanı sağlıyor.(Adaylar sonunda açık bir iş teklifi olmayan bir buluşmaya, şirkete gerçekten ilgileri varsa geliyorlar, böylece ilgili ve ilgisiz yetenekler ayrışıyor)
Çok sayıda, farklı üniversite ve yetkinlik setine sahip yetenekle tek bir buluşmada yüz yüze tanışma ve değerlendirme imkanı sağlıyor.
Yeteneğin grup içinde sosyal davranışlarını gözlemleme fırsatı doğuyor.
Geniş kitlelere yapılan duyuru ile şirket bilinirliğini ve işveren markası değerleri (şeffaflık eğitime katkı, yaratıcılık) beraberinde artıyor. Dolayısıyla sadece bir işe alım aracı değil, şirketinizi yerinde anlatmak için de sıkça kullanılıyor.

Open House Recruiting ve diğer hizmetler ilgili daha detaylı bilgi almak için Bizimle İletişime Geçin.