Mülakatlara Hazırlan Merve Coşkun

İşe alım süreçleri, adaylar açısından oldukça stresli olabilmektedir. İş başvurusu aşamasını takip eden her adımda, adayların merak ettikleri yeni bir konu ortaya çıkmaktadır. Bu konular arasında en çok merak edilenlerden biri de işe alım profesyonellerinin kariyer hedeflerine yönelik yönelttiği soruların ne olduğu ve nasıl cevap verilmesi gerektiğidir. Genellikle adaylar en doğru cevap için bir araştırma sürecine girerler ve çok yaratıcı bir cevap vermek zorunda olduklarını hissederler. Peki, bu sorulara verilecek cevaplar gerçekten hayallerin sınırını zorlayıcı ve işe alım profesyonelinde merak uyandıran özellikler mi taşımalıdır?

Şirketler, işe alacakları yeteneklerin kendilerine yeni bir vizyon kazandırabilmesini ve ilerlemelerini sağlayacak donanıma sahip olmasını isterler. Bu sebeple kariyer hedefini planlamış olman ve kendi cevaplarını verebiliyor olman çok önemlidir. Mülakattan önce internette yapacağın bir aramadan elde edeceğin sonuçlar ile iş görüşmesine gitmemelisin. Gerçekten ne istediğini içtenlikle ifade ederek sana yöneltilen soruları cevaplaman daha doğru olacaktır. Eğer bir iş başvurusu yaptıysan ve mülakattan önce kariyer hedeflerine yönelik sorulara nasıl cevap vereceğinden emin değilsen yazımızı okuyabilirsin.

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu

 Profesyonel Sertifika Programı

Toptalent olarak Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin İnsan Kaynakları liderleriyle birlikte hazırladığımız Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na katılarak sen de ücretsiz sertifika alabilirsin.

 toptalent.co/insan-kaynaklari-okulu

Bu yazımızda, “Kariyer hedefi sorularına nasıl cevap vermeliyiz?” sorusuna cevap arayacak ve mülakat sürecinin olumlu sonuçlanabilmesi için kariyer hedefi konusunda ayrıntılı bir rehber sunacağız.

Kariyer hedefi nedir?

Kariyer hedefi, çalışma hayatın boyunca neler yapmak istediğin ve kariyerin açısından ulaşmak istediğin yer olarak tanımlanabilir. Bu hedefin, bireysel isteklerin ve gerçekçi hedeflerinden oluşması gerekmektedir. Mülakatta sana “Kariyer hedefin nedir?” sorusu yöneltildiğinde, özel hayatına dair veya seni tanımlamayan cevaplar vermen doğru olmayacaktır. Çünkü kariyer hedefin, İK uzmanlarına senin kariyerin açısından gelmek istediğin noktaya yönelik motivasyonunu tanımlayacaktır.

Kariyer hedefi, senin için geleceğe yönelik bir planlama olabilir. Fakat şirketler açısından böyle olmadığını bilmen gerekir. Zira kariyer hedefi, iş görüşmesi sırasında şirkete sağlayacağın faydalar ve işe yönelik motivasyonunu tanımlayacaktır. Bu sebeple gerçekçi ve ulaşılabilir hedeflerinin olması önemlidir. Merak uyandırıcı ve şaşırtıcı hedeflerden çok sistemli bir çalışmaya uygun olduğunu ifade edebilecek kariyer hedeflerin olması mülakat sürecin açısından daha olumlu olacaktır.

Kariyer hedefi soruları nasıl cevaplanmalı?

Mülakatlarda veya CV kariyer hedefi bölümünde karşına çıkacak olan kariyer hedefi sorularını şirketin beklentilerine uygun cevaplaman gerekmektedir. Çünkü şirketler, kendilerini geliştirecek ve hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak motivasyona sahip olan kişiler ile yollarına devam etmektedirler. Kariyer hedefinin nasıl olması gerektiğine yönelik bir düşünme süreci ile gelecek hedeflerini belirlemen oldukça faydalı olacaktır. Böylece hem kendin hem de şirketin hedeflerine uyumlu bir kariyer hedefi koyabilirsin.

Fakat kariyer hedefi sorularını cevaplarken dikkat etmen gereken bazı noktalar var:

• Kısa vadeli hedeflerin ve uzun vadeli hedeflerinin birbirlerini destekliyor olması önemlidir. Böylece sürdürülebilir bir planın olduğundan şirketin emin olmasını sağlayabilirsin.
• İşe alım uzmanlarına hedefine ulaşmak için sınırlarını zorlayan bir çalışan olduğun izlenimini verebilmek için geçmiş tecrübelerinden elde ettiğin başarıları kariyer hedefinle bağlantılı olacak şekilde açıklaman da iş için uygun olduğun imajı vermene yardımcı olacaktır.

İnsan kaynakları neden kariyer hedefini sorar?

İnsan kaynakları, işe alacakları adayın hedef odaklı olup olmadığını anlayabilmek için CV’de veya mülakat esnasında cevaplanması gereken kariyer hedefi soruları sormaktadır. Bu sorulara verilen yanıtlar ile adayın kariyer hedeflerinin ne kadar gerçekçi olduğuna, kısa ve uzun vadeli hedeflerin birbirini desteklemesine ve şirketin hedefleriyle adayınkinin uyuşup uyuşmadığına bakılmaktadır. En çok karşımıza çıkan kariyer hedefi örneklerinden biri olan “Kendinizi 5 yılda sonra nerede görüyorsunuz?” gibi bir soru ile karşılaşman durumunda bunun sana, hedefe ne kadar odaklı olduğunu ölçmek için yöneltildiğini bilmelisin.

İnsan kaynaklarının kariyer hedefini neden öğrenmek istediğini bilerek katılacağın mülakatlar her zaman daha başarılı bir işe alım süreci yaşamanı sağlayacaktır. İnsan kaynaklarının bu soruları senin kişisel isteklerin için değil, kariyer hedefine yönelik motivasyonunu ölçmek için sorduğunu bilmelisin. Bu sayede kendi hedefinin şirketin istek ve beklentileriyle olan uyumunu belirtebileceğin gibi samimi ve gerçekçi bir cevap vermen gerektiğini de öğrenmiş olursun.

Kariyer hedefi nasıl belirlenir?

Kariyer hedefi belirleme süreçleri, iş başvurusunda bulunan yeteneğin eğitim bilgileri, çalışmak istediği sektör ve şirketlere göre değişiklik gösterebilir. Kariyerinde ulaşmak istediğin nokta konusunda emin olmanın ardından gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler koymak oldukça önemlidir. Zira sürecin oldukça yorucu ve olumsuz da sonuçlanabileceğini düşünerek ilerlemek gerçekçi hedeflerin olmasını zorunlu kılmaktadır.

Şimdi farklı sektörlerden kariyer hedeflerine örnek vererek kariyerinde ilerleyeceğin yolun nasıl olacağına dair fikirler verelim:

Finans Kariyer Hedefi

Finans alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri finans kariyer hedefleri;

• İstatistiki verileri inceleyerek finansal alanda beceri kazanırken sayısal becerilerimin de katkısıyla sektörde ilerlemek.
• Sürekli olarak piyasa, uluslararası ekonomi takibi yapıp uluslararası alandaki gelişmelerden haberdar olarak finans alanında ilerlemek

İnsan Kaynakları Kariyer Hedefi

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri insan kaynakları kariyer hedefleri;

• İletişim becerilerim, organizasyon yeteneğim ve düzenli planlama yapabilme özelliklerimi etkin bir biçimde kullanabileceğim insan kaynakları alanında kariyerimi devam ettirmek.
• İşe alım sürecini objektif ve şirket kültürünü destekleyici bir şekilde tamamlayarak iş gücünü artırmak ve şirketin hedeflerine yönelik çalışmalar yapabilecek bir ekip oluşturabilmek.

Bankacılık Kariyer Hedefi

Bankacılık alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri bankacılık kariyer hedefleri;

• İletişim konusundaki becerilerim ve ikna kabiliyetim ile şirketinizin gelişimine katkı sağlayacak iyi bir satış temsilcisi olabilmek.
• Teknolojinin hakimiyeti altına giren sektörlere bakarak dijital becerilerim ve vizyonum sayesinde şirketin dijital süreçlere uyumunu sağlayabilmek.

Mühendis Kariyer Hedefi

Mühendislik alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri mühendis kariyer hedefleri;

• Analitik düşünme becerilerim ve analiz yeteneğim ile karmaşık süreçleri çözümleyerek sektörle ilerlemek.
• Kuvvetli iletişim becerilerim ve takım çalışmasına olan uyumum ile çalıştığım ortamda motive edici ve ilham veren vasfını üstlenerek ekibime liderlik edebilmek.

Kariyer nasıl yazılır?

İş başvurusu sürecinde yetenekler kariyer hedeflerini yazma konusunda kararsız bir tutum sergileyebilirler. Bunun nedeni genellikle yanlış cevap verme korkusudur. Fakat CV’inde yer vereceğin kariyer hedefin diğer adayların önüne geçebilmen için bir fırsattır. Doğru bir strateji ile hazırlanan ve gerçekçi hedeflerini içtenlikle yazdığın kariyer hedefin ile işe alım uzmanlarının dikkatini çekebilirsin. Etkileyici bir kariyer hedefinin mutlaka bazı soruların cevabını içermesi gerekmektedir. Bunlar;

• Kariyer hedefine ulaşmak için kısa vadede hedeflerin nelerdir?
• Uzun vadeli hedeflerin için kendini geliştirmeye yönelik çabaların nelerdir?
• Eğitimin ve kariyer hedefin birbiriyle uyumlu mu? Aynı doğrultuda mı ilerliyorsun?
• Kısa ve uzun vadeli hedeflerin tutarlı mı?
• İş başvurusu yaptığın şirketin hedefleri ile senin gelecek planların ve vizyonun uyuşuyor mu?
• Kariyer hedefine yönelik olan motivasyonun nedir?

Kariyer hedefini yazarken bu soruların cevabını anlaşılır ve imla kurallarına dikkat ederek cevaplaman gerekmektedir. Ön yazı formatına benzer bir şekilde yazacağın profesyonel bir yazı ile pozisyona olan uygunluğunu şirkete kanıtlayabilirsin. Bunu desteklemek için becerilerin ve isteklerine de yer vermen doğru olacaktır.

Kariyer Hedefi Örnekleri & Örnek Yazı

CV hazırlama aşamasında, CV'ine ekleyeceğin kariyer hedefini nasıl yazacağın konusunda bu örnekten faydalanabilirsin:

''Şirketinizin uzun vadeli hedefleri ve şirket kültürü açısından, öğrenme isteğim ve sorumluluk alma disiplinim ile gelişiminize katkı sağlayacak ve bu süreçte kendimi de geliştirecek hedefler belirledim. Şirketiniz hakkında yaptığım araştırmalardan elde ettiğim bilgiler ile çalışanlarınıza verdiğiniz değer ve hedefiniz doğrultusunda kurduğunuz sistemli çalışma düzeni sayesinde birçok kariyer imkânı bulunuyor. Ben de deneyim kazanarak her açıdan kendimi geliştirebileceğim bir iş ortamında sizlerle beraber olmayı çok isterim. Zamanla edindiğim tecrübeler ile daha iyi pozisyonlara gelerek şirketinizin gelişimine katkı sağlamaya devam etmek isterim. Kısa vadeli olarak ise şu an için bu pozisyonda başarılı olmamı sağlayacak mesleki ve teknik becerilerime odaklanarak yetkinliklerimi arttırmayı hedeflemekteyim.''

Yeni mezunların kariyer hedefi ne olmalı?

Yeni mezunların kariyer hedefi yazmadan önce dikkat etmesi gereken en önemli unsur kendilerini tanımaktır. Henüz öğrencilikten yeni çıkan birçok adayın tecrübesi olmayabilir. Bu sebeple kendilerini geliştirmeye önem verdiklerini belirtmeli ve çalışmak istedikleri şirketlerin vizyonunu iyice kavramış olmalıdırlar. Kariyer hedeflerini belirlerken yeteneklerini geliştirme istekleri kadar eksikliklerinin de farkında olarak bunu dönüştürmek istemeleri de çok önemlidir. İşe alım uzmanlarına kendilerini ne kadar iyi anlatabilir ve içtenlikle çalışacakları alanda gelmek istedikleri konumu ifade edebilirlerse o kadar iyi bir mülakat süreci yaşayacaklardır.

CV’de kariyer hedefi nasıl yer almalı?

Kariyer hedefinin CV’inde nasıl yer alması gerektiğini bilmiyor ve bu sebeple doldurmak istemiyor olabilirsin. Fakat kariyer hedefi, işe alım uzmanlarının CV’inde en çok dikkat edeceği bölümlerden biridir. Bu sebeple asla boş bırakmaman gerekir. İş başvurusu yaparken profesyonel bir biçimde hazırlanmış ve dikkat çekici olan CV’ler ile işe alım ihtimalin artmaktadır.

Mülakata çağrılma şansını artırmak için, odaklanmış bir kariyer hedefi içeren çekici bir özgeçmişe ihtiyacın olacak. Özgeçmişinin işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmesini sağlamak için becerilerini ve profesyonel hedeflerini kısaca açıklayan net, uygulanabilir bir kariyer hedefi yazmaya odaklanman önemlidir.

CV'nin en üst kısmında olması gereken kariyer hedefini içeren profesyonel bir CV'yi kolaylıkla hazırlamak istiyorsan, CV hazırlama programı ile hazırlayacağın CV ile işe alım uzmanları için bir adım önde olabilirsin. 

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.