Kendinize Haksızlık Ettiğinizi Gösteren 4 İşaret ve Çözümleri

Yeni CV örneklerini incele

Her zaman kendimizden biraz şüphe duyarız. Ancak, normal tereddüt ve kaygı duygusu ile tam anlamıyla bir yenilgiye uğramak arasında büyük fark var. Bu şüpheyi ortadan kaldırmak kolay değil fakat bunu yapmalı ve kendinize kötü davranmayı, haksızlık etmeyi bırakmalısınız. Başarıyı getirecek en önemli etmenlerden biri de kendine güvendir ve böyle davranmaya devam ederseniz o güveni inşa etmek zaman alabilir. Bu içeriğimizde kendinize haksızlık ettiğinizi gösteren 4 işareti ve çözüm yollarını bulacaksınız. Bunları uygulayın ve bu zor durumdan kurtulun.

1. Zorlu Görevlerden Kaçıyor Olmanız

Kimse herşeyi nasıl yapacağını bilmiyor. Her zaman, henüz hakim olmadığınız becerileri gerektiren projeler ve görevler olacaktır. Ancak, bu hemen geri dönüp çığlık atmanız ve tepelere koşmanız gerektiği anlamına gelmiyor.

Aslında, zor ve korkutucu görünen ödevler sizin için gerçekten harika bir şey olabilir. Sizi rahatlık alanınızdan dışarı atarlar ve sizi yeni şeyler öğrenmeye zorlarlar. Öyleyse, imkansız görünen bu görevden tamamen korktuğunuz halde (kimse kendisini başarısızlığa mahkum etmek istemiyorsa da) değerlendirmek için bir şansınız olmadığı sürece geri çevirmeyin hatta öne atılın ve o görevi isteyin.

Nasıl Durdurulur?
Bir göreve hayır diyerek sizi otomatik olarak yenilgiye uğratmıyorsunuz. Ancak, körü körüne, işi bitirmek için yeterli olmadığınızı varsaydığınız için bunu yapıyorsunuz. Denemeden bilemezsiniz, unutmayın. Biraz kenara çıkın ve kendinizi tanımaya başlayın böylece varsayımlarınızın haksızlığını göreceksiniz.

2. Kendi Düşüncelerinizi Yabana Atıyor Olmanız

"Bu muhtemelen çalışmaz. Bunu hiç düşünmemiştim. Bu korkunç. Ben ne yapıyorum hiç bir fikrim yok."

Tanıdık geliyor mu? Muhtemelen hepsini günde en az bir veya iki kez söyledin. Daha da kötüsü? Muhtemelen bulduğunuz veya yaptığınız bir fikri veya öneri yaptığınız bir fikri kenara atarak daha kötü fikirlerin başarıya ulaşmasına göz yumdunuz.

Birçoğumuz, kendi fikirlerini çok agresif ya da zayıf bulduğundan söylemeye bile korkar. Ancak, diğer kişilerin tekliflerinize güvenmesini isterseniz, öncelikle onlara güvenmeniz ve fikirlerinizi paylaşmanız gerekir.

Nasıl Durdurulur?
Düşüncelerinizin hala yarı yarıya pişmiş olabileceğini ya da sadece sağlam bir tavsiye değil bir öneri olduğunu paylaşmak istemekte yanlış bir şey yoktur. Ancak bunu, kendinizi beğenmeyen bir şekilde yapmanız gerekmez. Fikirlerinizi ifade ederken güçlü durmanız ve kendinizi vurgulamanız yavaş yavaş bu sorunu çözmeye başlamanız anlamına gelecektir. Bir öneri yaparken yada fikir paylaşırken öneriden önce kendi fikriniz olduğunu söyleyin.

3. İnsanların Övgülerini Kabul Etmekte Zorlanıyorsanız

Başkalarının övgülerini kabul etmede oldukça kötü olduğumu itiraf eden ilk kişi olacağım. Ya karşı demeçlere hayranlık uyandıran sözlerimi "Ugh, sağol. Ama nasıl diyeyim rahat etmiyorum!" gibi cümleler kuruyorsanız bunu bırakmanız gerektiği açıktır.

İyi şeyler yaptığınızda, tanınması hakkınız. Bu iyi birşey. Öyleyse, kendinize meydan okumayı, değerli hissediyor olmanız için zorlayın, hakiki bir teşekkürler deyin ve devam edin.

Nasıl Durdurulur?
Sevinçle övgü almaya çalışın-evet, banyo aynanızın önünde durun ve müteşekkir gülümsemenizi prova edin.

Daha da iyisi, kibirli bir züppe gibi ses çıkarmadan kendi başarılarınız hakkında konuşma sanatını mükemmelleştirin. Bazen, kendine ihtiyacın olan ego desteğini verebilecek tek kişi sensin.

4. Konuşmayı Tercih Etmiyorsanız

Promosyon istemekten korkuyor musunuz yada çekiliş için aday olmaktan. Son üç yıldır zam talep etmeyi mi düşünüyordunuz? Bir ekip toplantısında paylaşmak için bir fikriniz var mı, ancak orada ellerinizi kucağınızda kavuşturup oturup ağzınızı kapalı mı tutuyorsunuz?

Tabii ki, sakin bir gözlemci olmanın çok iyi olduğu birçok yervar. Ancak, önemli şeyler hakkında oldukça değerli olan fikirlerinizi paylaşmalısınız.

Nasıl Durdurulur?
İddialı mutlaka saldırgan demek değildir. Ve, iş başında konuşmak sadece bir kaç basit adım içermektedir.

Önce, konuşmanız gereken kişiyle bir toplantı oluşturun. Ardından, durumun gerçeklerini belirleyin, özellikle neye ihtiyacınız olduğunu özetleyin ve toplantıyı birkaç soru ile tamamlayın. Bu kadar. Zor değildi, değil mi?